USA tööturg on tugev, kuid koondamiste arv kasvab. Kas see on hea või halb aeg palgatõusu küsida? Eksperdid kaaluvad.

Siiski on palgad ei pea inflatsiooniga sammu. Kuid kui otsustate palgatõusu küsida, on siin üks nõuanne: rääkige palgaläbirääkimistel oma tulemustest, mitte välistest teguritest, nagu inflatsioon ja intressimäärad. 

USA tööandjad teatasid novembris 76,835 127 töökohtade koondamisest, mis on XNUMX% suurem kui eelmisel kuul. Challengeri, Grey ja jõulude raport avaldati neljapäeval ja 417% kõrgem kui aasta tagasi. Tänavu on ettevõtted teatanud plaanist vähendada 320,173 6 töökohta, mis on XNUMX% rohkem kui eelmisel aastal. Ainuüksi tehnikaettevõtted on teatanud rohkem kui Sel aastal koondatakse 60,000 XNUMX töökohta, mis viitab sellele, et neid tuleb veel.

"Nii tööandjad kui ka töötajad on mures inflatsiooni, tõusvate intressimäärade ja 2023. aasta majanduslanguse pärast."

Kuid töölevõtmine on ületanud koondamiste arvu. Reedel tööosakond teatas novembris 263,000 XNUMX uuest töökohast, samas kui töötuse määr püsis stabiilselt 3.7% tasemel. Tugev töölevõtmise tempo on aga muutunud suureks mureallikaks Föderaalreservis, mis on inflatsiooni jahutamiseks intressimäärasid tõstnud.

Loe ka: USA aktsiad langevad, kuna tugevad novembrikuu töökohtade andmed seavad Fedi väljakutse intressimäärasid kõrgemale tõsta

Tööandjad ja töötajad on mures ka inflatsiooni, intressimäärade tõusu ja majanduslanguse väljavaate pärast 2023. aastal. „Majanduslanguse mõjudega navigeerimine ei ole lihtne ülesanne, kuid tööandjatel on oluline meeles pidada, et ettevõtted ei ole ainsad, kes pinnal püsivad. ,” ütles John Morgan, New Yorgis asuva talentide liikuvuse ettevõtte LLH – endise nimega Lee Hecht Harrison – president. 

"Samuti seisavad töötajad silmitsi enneolematu ebakindlusega töökohas ja elukalliduse tõus," ütles ta. Arvestades seda sündmuste ja ettevõtete ja nende töötajate muret eesseisva ebakindla majandustee pärast, võite mõelda, kas praegu on õige aeg palgatõusu küsida. Siin on mõned asjad, mida enne ülemuse kabinetti sisenemist kaaluda.

Hinnake, kas ajastus on õige

Ärge panustage sellele, et tööturg püsib lõputult tugevana. "Praegu võib palgatõusu aken sulguda," ütles LinkedIni karjääriekspert Blair Heitmann. Kuigi USA tööturg on endiselt pingeline, on tehnoloogiasektor kaotanud tuhandeid töökohti – ja need koondamised on märk sellest, et teised sektorid võivad olla järgmised.

Ta ütles, et kui olete ametikõrgenduse saamise lähedal või teil on tulemas ülevaatus, esitab teie juht tõenäoliselt teie hüvitise. Ettevõtted vaatavad palgad üle oma kvartaliülevaate käigus, seega võib olla mõttekas oma olukord välja tuua enne, kui ettevõte seab oma eesmärgid ja eelarved järgmiseks aastaks, lisas ta.

Küsige endalt, millises finantsseisundis teie ettevõte on. Pöörake tähelepanelikult ettevõtte kvartalitulemusi ja kuulake oma juhte, kui nad räägivad osakonna tulemustest, ütles Heitmann. Ja hoidke oma kõrvad lahti, et teada saada, kas teie töökaaslased saavad palgatõusu või muid hüvesid. 

Tea, et etöötajate asendamine on kallis

Üks asi, mida meeles pidada, kui tunnete tõesti, et teile makstakse alamaks, on see, et tööandjatel on töötajate asendamine kulukas. Kui töötaja küsib palgatõusu, peavad tööandjad arvestama ka uute talentide leidmisega seotud käibekuludega, ütles Morgan.

Teine tegur teie kasuks, eriti hästi toimivas ettevõttes, kes ei plaani koondada, on see, et töölevõtmine on endiselt keeruline – olukord, mis kestab tõenäoliselt järgmise aasta jooksul. Indeedi ja Glassdoori töökoha suundumuste aruanne. 

Oluline on teada, kas teile makstakse õiglast turumäära. Kontrollige saite nagu CareerBuilder, Glassdoor või Salary.com ja rääkige oma kolleegidega, andes neile valiku, mis võimaldab neil suunata teid õiges suunas, ilma et nad peaksid teile oma täpset palka ütlema.

Saa üle oma hirmust ebakindluse ees 

Murra läbi oma isikliku hirmubarjääri. "Tõstetõusu nimel lobitöö võib olla stressirohke isegi parimatel aegadel ja majandusliku ebakindluse lisasurve võib seda veelgi enam muuta," ütles Thom Wright, virtuaalse juhendamisrakenduse EZRA Coaching ülemaailmne meistertreener.

Ta ütles, et tehke hetk, et peatuda ja mõelda, hinnata oma tulemuslikkust ja sõnastada, mida saate ettevõttele tuua. Samuti on oluline mõista oma ettevõtte positsiooni, ütles Wright. "Mis on neile oluline? Mis on neile väärtuslik? Ära eelda, et tööandjad on sinu saavutustest teadlikud,” sõnas ta.

Kas olete näiteks võtnud endale lisakohustusi ilma edutamise või palgatõusuta? Kolmveerand töötajatest ütleb, et on võtnud endale suurema töökoormuse ilma lisaraha saamata, vastavalt uuringule töökoha ülevaatesait Jobsage.

Vaadake rahalistest stiimulitest kaugemale

Seni jälgige oma valdkonna palkamistrende. "Koondamised ja kulude kärpimise meetmed tehnoloogiasektoris avaldavad laialdast mõju äriteenustele, nagu reklaam, õigusteenused ja ettevõtluse tugiteenused," ütles ZipRecruiteri peaökonomist Julia Pollak avalduses. 

Sel nädalal CNN
WBD,
-0.69%
teatas, et vähendab oma tööjõudu ühekohalise protsendi võrra, mis võrdub ligikaudu 400 töötajaga ettevõttes, kus enne koondamiste väljakuulutamist oli umbes 4,400 töötajat.

Ka tehnoloogiasektor on kulusid kärpinud. Novembri alguses Tesla
TSLA,
+ 0.08%
asutaja Elon Musk koondas Twitteris 7,500 töötajat — ligi 50% ettevõtte ülemaailmsest tööjõust. Facebooki vanem Meta
META,
+ 2.53%
teatas hiljuti, et teeb koondada 11,000 XNUMX töötajaid, mis võrdub 13% sotsiaalmeediaettevõtte töötajate baasist.

Kuid kui teie tööandja rahaasjad on kitsad, ärge heitke meelt. Teie juht võib teile pakkuda muid hüvitise vorme, näiteks haridusstipendium või karjäärinõustamine. See võib võimaldada teil oma oskusi täiustada ja suunata teid edasiseks edutamiseks ja palgatõusuks, ütles Heitmann. 

Jeffry Bartash aitas selle raporti koostamisel kaasa.