DEI säästev mõju

Kas peaksite oma tööd või töökohta pelgupaigaks? Koht, mis võtab teid sellisena, nagu olete, ja on valmis teid edu poole tõukama? Kui teil on see tugi, on see hämmastav asi. Paljude, sealhulgas vähemuste, värviliste, naiste, erineva puuetega inimeste ja LGBTQ+ kogukonna liikmete jaoks see aga liiga sageli nii ei ole.

Peame looma töökohad ja keskkonnad, mis pakuvad kõigile turvalist ja produktiivset kasvu, edusamme ja edu. See on lõppkokkuvõttes see, mida mitmekesisus, võrdsus, kaasatus (DEI) püüab saavutada – selleks iga Üksikisik organisatsioonis mitte ainult ei pääse ligi samadele võimalustele kui teised, vaid tunneb väärtust, kuuluvust ja tähtsust, mis suurendab kaasatust ja annab paremaid tulemusi nii üksikisiku kui ka ettevõtte tasandil.

Isegi kui DEI-st on saanud ärimaailmas levinud moesõna – ja seda peetakse elujõuliseks viisiks ebavõrdsusega tegelemiseks töökohal –, võib seda sageli pidada müstiliseks või kättesaamatuks. Kuid ma kinnitan teile, et see on tõeline ja kui organisatsioonid võtavad seda tõsiselt, on nende jõupingutuste mõju kultuuriliselt tunda ja mis veelgi olulisem, individuaalselt.

DEI aitab inimestel autentselt panustada ja edeneda

Kui mõelda maailmale, kus me elame – kus pidevalt kogetakse survet, mikroagressiooni, diskrimineerimist ja vägivalda, on vajadus turvalise koha järele, kus luua, panustada ja areneda. Peaaegu kolmandik meie elust ehk 90,000 XNUMX tundi pühendame tööle. See on palju aega ja energiat.

Kujutage ette, et teid tähistatakse selle eest, kes te olete ja mida teil on pakkuda. See muudab kõik. Organisatsioon, mis DEI-d tõeliselt omaks võtab, loob ruumi, mis võimaldab inimestel mitte ainult ohutult ülesandega tegeleda, vaid luua ja panustada viisil, mis on autentne ja hinnatud. Nii nagu last julgustatakse positiivse tugevdusega, julgustatakse ka meid täiskasvanuid saavutama suuremaid asju, kui oleme vabad mürgistest tingimustest. Selle püsivat mõju üksikisikule ei saa piisavalt rõhutada. Pidage meeles, kui palju aega me töötame ja kui suure osa elust oma töödele pühendame – on lihtne mõista, kui oluline on töökeskkonna kogemus õnne, edu ja üldise eluga rahulolu jaoks.

Looge sidemeid, mida varem polnud

DEI põhikomponent on püüdlus mõista üksteist ja seda, kust teised igas olukorras tulevad. Üks viis, kuidas me seda oma isiklikus ja tööelus saavutame, on jutuvestmise kasutamine. Lood aitavad meil tunda suuremat sidet teiste ja iseendaga. Need võimaldavad meil olla tunnistajaks jutuvestja valule, rõõmule ja muredele, mis annab meile parema võimaluse näha elu tema vaatenurgast. Mõistame paremini põhjuseid peale nende tunnete ja tegude ning tunneme innustust pakkuma tuge ja julgustust. Selle jagatud lugude jutustamise kaudu arendame kultuurilist intelligentsust isiklikul ja organisatsioonilisel tasandil. Seda avatud suhtlust soodustavad organisatsioonid aitavad edendada paremaid suhteid inimeste vahel, kes muidu võiksid vältida tõelisi ja olulisi teemasid. Need kogemused annavad inimestele võimaluse võtta vastutust, arutada raskeid küsimusi ja lõpuks näha võimalusi mõistmiseks.

Kuhu sa siit lähed?

Kaaluge neid koheseid samme, et hakata oma töökohal mõju avaldama – juba täna.

• See algab sinust. Muutus toimub üksikisiku tasandil või ei toimu üldse. Ettevõtted koosnevad üksikisikutest. Inimesed modelleerivad kaasavat käitumist ja avavad teistele võimaluste uksed. Kaasavad keskkonnad saavad alguse sellest, et igaüks meist ilmub kohale ja täidab oma osa.
• Aidake oma organisatsioonil olla tahtlik. Tahtlikkus eristab neid, kes alles läbivad DEI liikumisi, võrreldes nendega, kes saavutavad tulemusi ja mõju. Juhtide ja kolleegidena ei saa me olla kaasamistöö suhtes passiivsed – see peab olema tahtlik. Passiivne olemine takistab muutusi; see ei lase meie ühiskonnal kuuluvust täielikult optimeerida.
• Valige mugavuse asemel julgus. Olge valmis tundma end ebamugavalt. Tunnistage ebamugavust, mis kaasneb sellega, kes sellel teekonnal on, ja teadke, et see muutub mõnikord raskeks, kui olete tõeliselt pühendunud süsteemide muutmisele. Mõistke, et me kõik teeme vigu ja jätkame iga uue kohtumisega õppimist.
• Otsige aktiivselt lisateavet. Sageli eeldame, et teave jõuab meieni orgaaniliselt või võime tugineda oma erialaringkondadele või töökohale, mis aitab meid nendel teemadel harida. Mõnikord ei võta me oma isikliku õppimisteekonna omandamiseks piisavalt aega. Mida te veel teete selle õppimise täiendamiseks?

DEI kultuur mitte ainult ei muuda teie ettevõtet, vaid aitab kujundada töötajate mõtteviisi kogu eluks. DEI positiivne mõju üksikisikutele ja sellele tööle pühendunud organisatsioonidele on vaieldamatu. Kuid nagu kõik, mis nõuab tõelisi muutusi, on selle saavutamiseks vaja palju tööd ja vaeva. See on töö, mis kuulub meile kõigile. Lisateavet nende algatuste kohta leiate minu veebisaidilt https://www.nikawhite.com.