Kõige lugupeetud töökohad ja viis viisi lugupidamise saavutamiseks, olenemata teie tööst

Töö võib olla väljakutseid ja stressi tekitav, kuid see võib olla ka oluline viis end väärtustatuna tunda. Uued andmed näitavad, mis on teie karjääris austamise jaoks kõige olulisem – ja annavad soovitusi, kuidas mõjutada seda, kuidas teid oma töös väärtustatakse. See näitab ka, millised tööd on enim hinnatud ja kas teised tahaksid neid teha.

Inimesed tahavad midagi muuta ja enamikul on tugev instinkt asja suhtes – pere, sõprade ja kogukonna suhtes. Töö on fundamentaalne viis, kuidas inimesed väljendavad oma andeid ja panustavad oma oskustesse, ning kogu töö on väärikas, olenemata sellest, mis see on – sest see on viis suhtlemiseks ja meie vastastikuse sõltuvuse tugevdamiseks.

Kust siis austus tuleb? Ja millised ametid koguvad kõige rohkem lugupidamist? Ja kuidas saab teid oma karjääris rohkem austada, hoolimata sellest, mida te teete?

Mis tekitab austust

Uuringu kohaselt Zety, suurim austus inimeste ja töökohtade vastu tuleneb teistele panustamisest. Inimesed teatasid, et elukutse austamise seisukohast olid kõige olulisemad järgmised tegurid:

• Teiste eest hoolitsemine – 87% inimestest, kes peavad seda tegurit oluliseks
• Usaldusväärsus – 86%
• Ühiskonnale hädavajalik olemine – 85%

Inimesed austavad karjääri ka selle põhjal, mida nad tööd tegevalt inimeselt nõuavad:

• Nõutav kõrge intellekti tase – 80% inimestest peab seda tegurit oluliseks
• Kõrge haridustase – 72%
• Nõutav kõrge füüsiline võimekus – 69%

Huvitaval kombel olid nimekirja lõpus sellised tegurid nagu kõrge sissetulek, prestiiži tase või omades võimu teiste üle. Kuigi need võivad olla traditsioonilised viisid lugupidamisest mõtlemiseks, on need karjääri austamiseks vähem olulised kui kogukonnale positiivse mõju avaldamine.

Milliseid elukutseid austatakse ja ihaldatakse kõige rohkem

See, kuidas inimesed tööd tajuvad, mõjutab elukutseid, mida nad austavad, ja tundub, et teatud töökohad koguvad rohkem väärtust. Inimesed austavad kõige rohkem järgmisi elukutseid:

• Teadlased, põllumehed ja arstid – 83% inimestest austavad neid elukutseid
• Tuletõrjujad ja õpetajad – 82%
• õed – 81%
• sõjaväelased - 80%

Kuid tööd, mida inimesed austavad, ei pruugi olla need, mida nad teha tahavad. Eelkõige ütlevad inimesed, et nad sooviksid teha järgmisi töid:

• Teadlane – 71% inimestest teatas, et sooviksid olla selle elukutse liige
• ettevõtja – 70%
• põllumees – 70%
• õpetaja – 69%
• arst – 66%
• Tarkvaraarendaja – 66%
• õde – 63%

Kõige vähem austatud töökohad? Poliitikud ja sotsiaalmeedia mõjutajad. Ja töökohad, mida inimesed endale kõige vähem tahavad, on poliitikud või tõsielustaar.

Austuse loomine olenemata sellest, mida teete

Ükskõik, mida teete, võite oma töös tekitada austust. Osaleva õigluse kontseptsioon ütleb, et igaühel peaks olema võimalus teha suurepärast tööd kogukonna teenimiseks ja tunda end väärtustatuna. Siin on viis viisi, kuidas oma lugupidamist suurendada:

Ole enesekindel

Tea, et olenemata sellest, mida teete, annate oma panuse. Kui ilmute kohale ja teete väikese asja, mis teenib teie kolleegi või teie klienti, muudate midagi. Ikigai mõiste kirjeldab teie põhjust hommikul ärgata – ja teie töötamise põhjus ei pea olema suur. Isegi kõige tavalisemad pingutused panustada ümbritsevasse. Nii arstid kui prügikorjajad vähendavad haigestumise tõenäosust ning nii andmesisestajad kui ka strateegid annavad analüüsi, kuidas tulevikus edu saavutada.

Tehke suurepärast tööd

Tõelise professionaali üheks tunnuseks on see, kui ta mõistab oma töö kõiki aspekte ja on valmis käärima käised üles ja tegema vähem glamuurseid ülesandeid. Tulge kohale, jälgige ja jälgige oma töö kõiki aspekte. Tea, et mõjutad teisi enda ümber esineda hiilgavalt, nii teie töö igapäevastes aspektides kui ka huvitavamates osades. Harva leiad tööd, kus sa armastad kõiki aspekte, kuid suurema õnne saavutamiseks otsi võimalikult palju ühtlust selle vahel, mida sulle meeldib teha ja mida sa oma töös tegema pead.

Väljendage empaatiat

Üks peamisi viise, kuidas end olulisena tunda, on teada, kuidas teie töö teistega seostub. Sotsiaalne heaolu nõuab ühtekuuluvust ja solidaarsust, mida suurendab meie vastastikuse sõltuvuse tunnustamine. Õppige tundma kolleege, esitage küsimusi ja püüdke mõista nende tööd, väljakutseid ja probleeme, mida nad soovivad lahendada. Kui sa tead ja hinda oma töökaaslasi rohkem, saate omakorda parandada oma arusaama sellest, kuidas teie töö on seotud nende omaga, ja tunda suuremat väärtustunnet, mis põhineb teie töö ja üksteisega seotud suhetel.

Otsige uut õppimist

Teine viis oma töös austust tekitada on oma oskuste arendamine. Olge uudishimulik, otsige õppimisvõimalusi ja laiendage oma andeid, et saaksite aja jooksul arenevatele viisidele kaasa aidata. Õnn on olulisel määral seotud õppimisega, nii et suurendate oma rõõmutunnet, kuid avardate ka võimalusi, kuidas saate oma panuse anda. Oma ülesannete tõhusamaks muutmiseks omandage uued tarkvaraoskused. Arendage oma teadmisi disainimõtlemise metoodikatest, et aidata teil uuendusi teha, või täiustage oma projektijuhtimise oskusi, et saaksite paremini mõista, kuidas ülesanded väärtusahelas lõimuvad.

Paku abi

Otsige võimalusi panustada väljaspool teie praegusi teadmisi. Tõstke käsi, et uue algatusega liituda, või asuge osalema esmatähtsa projektiga, et lahendada põhiprobleem. Inimesed tahavad töötada koos teiste kihlatutega, nii et tekitate austust vabatahtlikult asju ette võtma mis teid huvitavad ja mis laiendavad teie vaatenurki.

Kokkuvõtteks

Lõppkokkuvõttes vajavad inimesed võimalust panustada – olenemata sellest, mis tööd nad teevad. Loomulikult vajavad inimesed kõik puhkeaega ja tööst eemalolekut, kuid samuti peavad inimesed väljendama oma andeid ning saama tunnustust ja kinnitust oma tegevusele.

Olge oma panuse suhtes kindel ja väärtustage oma kolleegide pingutusi – ja hindage vastutust, mis teil kogukonna kui terviku ees on. Need ühendused toovad teile ja teistele suuremat õnne ja rahulolu.