Peidetud võimalus, mille meile kingisid beebibuumi põlvkonnad

Suurim rikkuse ülekandmine toimub just praegu ja seda juhib vähemalt osaliselt pärandi liikumine ühelt põlvkonnalt teisele.

Kuid kuna miljonid beebibuumi põlvkonna inimesed annavad aktiivselt oma sääste oma lastele edasi, on oht, et üks asi jääb maha: ettevõtted, mida nad omavad. 

Beebibuumi elanikud, kes on määratletud kui inimesed, kes on sündinud aastatel 1946–1964, moodustavad ligikaudu 40 protsenti väikeettevõtte või frantsiisi omandist. Paljud neist on teeninduspõhised ettevõtted, restoranid, autopoed, sanitaartehnilised ettevõtted, kohalikud jaekauplused, riistvara remondiettevõtted ja palju muud.

Seda silmas pidades mõelge sellele: ekspertide hinnangul läheb iga päev pensionile ligikaudu 10,000 XNUMX beebibuumi. Jah, sa lugesid õigesti. 

Varajased näitajad näitavad aga, et nende äride loogilised pärijad ei pruugi olla huvitatud ohjade ülevõtmisest. See seab paljude väikeettevõtete tuleviku küsimärgi alla.

A Twitter post ettevõtja ja investor Codie Sanchez katalüüsis seda teemat minu jaoks:

Kuigi tema säuts võib asjaga veidi liialdada, ei usu ma, et ta on sellest liiga kaugel. 

Millenniumlastel on laiem valik karjäärivalikuid, mida nende vanemate jaoks pole kunagi olnud, ning selle asemel on nad näidanud üles soovi suurema paindlikkuse ja sõltumatuse järele. SmartAsseti aruanne illustreerib, et suur hulk selle põlvkonna esindajaid on hakanud otsima töökohti tehnoloogia, tervishoiu, meedia ja operatsioonide valdkonnas.

Gen-Z pole liiga kaugel. Glassdoori aruande kohaselt on oluline osa Gen-Z-st kõige rohkem huvitatud tehnoloogiasektoris töötamisest.

Need andmepunktid tähistavad ühiselt tulevikku, kus mõne sellise beebibuumi omanduses oleva ettevõtte tõenäolised järeltulijad ei pruugi soovida pereettevõtet üle võtta.

Mõelge oma naabrile, kes kasvatas edukalt kohaliku restorani frantsiisi ühest kohast mitmesse poodi, või sellele pereettevõttele, mida külastate iga paari kuu tagant.

Need omanikud on loonud ettevõtteid, millel on tugevad kohalikud kaubamärgid, reaalne tulu ja lojaalsed kliendid. Mis saab nende ettevõttest edasi, kui nad pensionile lähevad?

Kõige üllatavam võib olla see, et Guidant Financiali statistika kohaselt on kolm neljandikku beebibuumi omanduses olevatest ettevõtetest kasumlikud. 

Beebibuumi põlvkond moodustab USA-s hinnanguliselt 2.3 miljonit väikeettevõtet, mis annavad tööd enam kui 25 miljonile inimesele. Suur osa neist ettevõtetest on edukas ja peaaegu 60 protsendil pole järgmis- ega üleminekuplaani.

Kas oleme lähenemas murdepunktile, kus edukate väikeettevõtete pakkumine ületab nende omandinõudluse? Loodame, et mitte.

Kui keegi neist ettevõtetest kinni ei haara, võime 10 aasta pärast istuda nii, et teie tualettruumi parandamiseks on vähem torulukkseppasid ja ainult ketirestoranid, mis pakuvad teile igavaid toite. 

Jõuda välja mulle, kui soovite sellel teemal rohkem kuulda või kui teil on tagasisidet.