Suur erinevus teie väikeettevõtte jaoks: personalitöötajate sisseostmine

Mulle meeldib rääkida ettevõtjatega, visionääridega, kes käivitavad väikeettevõtteid. Nende ettevõtmised algavad sageli suurepärase ideega uue toote või teenuse kohta, mis muudab inimeste elu paremaks, lihtsamaks või tõhusamaks.

Liiga sageli avastavad samad ettevõtjad, et mida edukamad nad on, seda raskem on neil keskenduda tööle, mis neid inspireeris. Selle asemel, et jõuda rohkemate klientideni, teha uuendusi ja oma ettevõtet kasvatada, on nad takerdunud haldusülesannetesse – parima tervisekindlustuse ostmiseks või palgafondimaksude haldamiseks või hüvitiste ja pensioniplaanide jälgimiseks. Nad kulutavad rohkem aega personaliülesannete täitmisele, selle asemel, et tagada, et nende äri jätkub suurepäraselt.

Hea uudis igale ettevõtjale ja väikeettevõtte omanikule on see, et on olemas lihtne ja soodne lahendus: personalijuhtimise tellimine professionaalselt tööandjate organisatsioonilt (PEO).

Olen võtnud oma missiooniks jagada PEO sõnumit võimalikult paljude ettevõtete omanikega, sest olen ikka ja jälle näinud, kuidas see võimaldab juhtidel inimressursside ülesandeid üle kanda ekspertidele, kes on koolitatud vajalike seaduste ja määrustega. Neid personalialaseid kohustusi täidetakse oskuslikult, strateegiliselt ja sageli väiksemate kuludega kui siis, kui neid täidetaks ettevõttesiseselt.

Rääkisin hiljuti põrandakattefirma omanikuga. Nõudlus tema kvaliteetse käsitöö järele oli suur. Paljud tema kvalifitseeritud paigaldajad olid ettevõttes aastaid töötanud.

"Minu töötajad on perekond," ütles ta mulle. "Ma tahan nende eest hoolitseda, kuid ööpäevas on tunde vähe. Ma ei saa endale lubada personalijuhi palkamist, aga ma ei saa endale lubada ka viga.

Rääkimise ajal selgitasin talle, et personalihalduse ekspertidelt allhankega demonstreeris ta oma pühendumust oma töötajatele. Nii nagu tema kliendid palkasid tema meeskonda ainulaadsete oskuste ja teadmiste pärast, mille nad projekti kaasa tõid – teadmised, mida keskmisel isetegijal ei ole –, võiks PEO tagada, et tema töötajad saavad kasu samal tasemel teadmistest. jõudis hüvitiste, palgaarvestuse ja vastavuse küsimusteni. Ta eelistas oma töötajaid, palkades PEO.

PEO-d töötavad koos oma klientidega, et teha kindlaks personaliteenused, mida saab väljast tellida – näiteks palgaarvestus ja palgafondide maksude haldamine; töötajate hüvitised, nagu tervishoid ja muud kindlustusliigid, samuti pensioniplaanid, nagu 401(k); ohutusalane konsultatsioon ja juurdepääs töötajate hüvitiste kindlustusele; ja abi föderaal- ja osariigi regulatsioonide täitmisel.

PEO loob ka võimalused saada paremaid soodustusi soodsamate hindadega. Kuidas? See on mastaabisäästu küsimus. Keskmine PEO klient on umbes 20 töötajaga ettevõte. Sellise suurusega ettevõte tavaliselt ei saa selliseid konkurentsivõimelisi kindlustusmäärasid, mida suurettevõte suudab läbi rääkida. Kuid PEO, kes haldab mitme ettevõtte personalijuhtimist, saab tuhandete teenindatavate töötajate jaoks need määrad kokku leppida. See tähendab juurdepääsu töötajate hüvitise kindlustusele või rühma tervisekindlustusele palju madalama määraga.

Kuna tööseadused ja vastavuse reguleerimine muutuvad üha keerukamaks, pole üllatav, et PEO-tööstus kasvab. Ja tulemused näitavad seda PEO suhe toimib:

• Eraettevõtted, mis kasutavad PEOsid, kukuvad läbi umbes 50 protsenti väiksema tõenäosusega.
• PEO-d vähendavad väikeettevõtete jaoks töötajate hüvitiste põhikulusid koguni 25 protsenti.
• Väikeettevõtted, mis kasutavad PEO-sid, kasvavad kiiremini kui need, kes seda ei kasuta.
• Ettevõtetel, mis töötavad PEO-ga, on väiksem töötajate voolavus.

Mullu, USA-s esitati erakordselt 5.4 miljonit uut äritaotlust. See on üks miljon rohkem uusi ettevõtteid kui aasta varem ja ligi kaks miljonit rohkem kui 2019. aastal!

Olen ise ettevõtjana sellest ettevõtlusenergia tõusust põnevil ja ei jõua ära oodata, kuidas kõik need uued ettevõtmised innovatsiooni soodustavad ja kogukondi ümber kujundavad. Tahan olla kindel, et nendel uutel ettevõtetel on arendamiseks juurdepääs tööriistadele ja teadmistele. Jagan PEO lahendust iga ettevõtjaga, kellega kohtun, tagamaks, et isegi väikseimal ettevõttel oleks juurdepääs parimale tööjõuhaldusele.