Target Corp. rõhutab põhiväärtusi, kuna konservatiivid on vastu jaemüüjate LGBTQIA+ kogukonna toetusele

Avatud kirjas LGBTQIA+ meeskonnaliikmetele ja külalistele Target
TGT
Corp. ütles täna, et kaasatus on Targeti põhiväärtus. "Soovime, et meie meeskonnaliikmed ja külalised tunneksid end iga päev meie kauplustes ja töökohtades aktsepteerituna, austatuna ja teretulnuna," ütles jaemüüja. "Me võtame omaks oma meeskonnaliikmed ja külalised, kes tunnevad end LGBTQIA+ kogukonna liikmetena ja on pühendunud oma toetust liitlase ja kaasava, turvalise tööandja ja jaemüüjana."

Targeti esimees ja tegevjuht Brian Cornell nimetas LGBTQIA+-teemaliste kaupadega seotud ähvardusi "kõhulahtiseks" ning ütles, et kaupluste ja teeninduskeskuste töötajad on kannatanud konservatiivide kuritahtliku kohtlemise tõttu. Kriitikud ütlesid, et Target on surve all, kuna kultuurisõjad jätkuvad.

"Pride Month at Target on LGBTQIA+ kogukonnaga kinnituse ja solidaarsuse aeg ning võimalus mõtiskleda hetke üle, otsides koos rõõmu," ütles jaemüüja. "Oleme pühendunud sellele, et aidata oma külalistel, meeskonnaliikmetel ja kogukondadel Pride'i jälgida kõikjal ja kuidas nad valivad – alates LGBTQIA+ jõupingutusi toetavatest partnerlustest kuni eneseavastuslugude jagamiseni."

Target on 10 aastat pakkunud eksklusiivset Pride'i kaupa, kõigis kauplustes on saadaval üle 150 toote, ütles jaemüüja, lisades, et tähistab ka Pride'i kuud turunduskampaaniaga, mis loodi solidaarsuse ja empaatia tekitamiseks LGBTQIA+ kogukonnaga. . "Meie turundus tähistab identiteetide ja huvide ristumist, luues samal ajal ruume ja panustades nende kinnitamisse sotsiaalmeedias osalemise, LGBTQIA+ muusikaliste talentide lemmikute kommentaaridega esitusloendite voogesituse, meiega koos tähistatava Snapchati objektiivi, LGBTQIA+ kogukonna lugude ja lugude kaudu. rohkem.”

Target's Pride + Business Council on üks kaheksast Targeti mitmekesisuse ja kaasamise ärinõukogust. Pride+ ärinõukogu koosneb mitmekesisest rühmast erineva taustaga meeskonnaliikmetest ja meeskondadest, kes kõik soovivad tagada, et LGBTQIA+ kogukond oleks Targetis esindatud ja teretulnud. Nõukogu missiooniks on äratada ellu Targeti põhiväärtused – „olla julge oma autentsuses, seista armastuse ja ühise hoolitsuse eest ning soodustada kaasatust. Pride+ ärinõukogu loob meeskonnaliikmetele võimalusi, sealhulgas virtuaalseid üritusi ja kogemusi, ning ressursse hariduseks ja koostööks.

The Phluid Project, Phluid ja Get Phluid asutaja ja tegevjuht Rob Smith viitas LinkedIn postituses Targeti pikale LGBTQIA+ kogukonna toetamise ajaloole ja ütles, et see on olnud ettevõtte liider võrdõiguslikkuse ja kaasatuse edendamisel.

"Target on Pride'i vaimu omaks võtnud juba üle kümne aasta ja on olnud teerajajaks, et pakkuda kõigile külalistele tervitatavat keskkonda, sealhulgas igas kaupluses sookindlate tualettruumide ja proovikabiinide varajane kasutuselevõtt," ütles Smith. „Target on paigutanud Pride'i sortimenti igasse poodi ning asetanud need uhkelt ette ja keskele.

"Tahaksin käsitleda kahetsusväärset vastureaktsiooni, mis on tekkinud mõnede inimeste poolt, kes on Target Pride'i kollektsiooni vastu," ütles Smith. „On masendav näha, kuidas äärmuslased reageerivad agressiivselt, luues hirmu ja vaenulikkuse õhkkonna. Sellised reaktsioonid ei sea ohtu mitte ainult Targeti töötajaid, vaid ohustavad ka nende kaasklientide turvalisust ja heaolu, kes tunnistavad end LGBTQIA+ või toetavad veidrat kogukonda.

"Olen pettunud, et nad alla kukkusid, aga sa pead oma inimeste eest hoolitsema," ütles Smith mulle.

Target ütles, et on olnud uhke olla GLSEN-iga partner juba üle kümne aasta, töötades selle nimel, et kõigil õpilastel oleks õppimiseks turvaline koht. Target toetab igal aastal GLSEN-i ja selle missiooni luua LGBTQIA+ õpilastele kinnitavad, juurdepääsetavad ja rassismivastased ruumid.

Jaemüüja jätkab ka kohalike, piirkondlike ja riiklike LGBTQIA+ organisatsioonide toetamist aastaringselt, sealhulgas inimõiguste kampaaniat ja Out & Equali, meeskonnaliikmete annetuste ja vabatahtlike tundidega.

Target püüab teha koostööd ka üha kasvava erinevate tarnijate nimekirjaga. "Iga partner aitab meil omal moel kaasata oma sortimenti ja kaugemalegi," ütles jaemüüja. „Sihtke partnereid riikliku gei- ja lesbikaubanduskojaga, et edendada meie algatusi ja aidata meil arendada suhteid LGBTQIA+ tarnijatega. Samuti esitles Target Pride'i kuu jooksul meie seni kõige laiemat tootevalikut, kus on üle 150 toote, mis on saadaval kõikides kauplustes ja saidil Target.com.

Inimõiguste kampaania (HRC) tunnustas Targetit selle eest, et ta täitis 100. aastat järjest ettevõtte võrdõiguslikkuse indeksis 10% reitingu ja teenis tunnustuse "Parim töökoht LGBTQ võrdõiguslikkuse jaoks".

„Osana meie pikaajalisest toetamisest inimõiguste nõukogule, liitub Target USA parimate tööandjate rühmaga, kes on Business Coalition for the Equality Act liikmed. See föderaalne seadusandlus pakuks LGBTQIA+ inimestele sama põhikaitset nagu teistele föderaalseaduse alusel kaitstud rühmadele.

"Kaasatus on põhiline veendumus, mida me Targetis tähistame," ütles ettevõte. „Seisame võrdsuse eest, mis on oluline tegur, et meie meeskonnaliikmed ja külalised tunneksid end iga päev meie kauplustes ja töökohtades aktsepteerituna, austatuna ja teretulnuna. Aastate jooksul oleme teinud koostööd selliste partneritega nagu Riiklik gei- ja lesbide kaubanduskoda ning gei-, lesbide ja sirgete hariduse võrgustik, et toetada juriidilisi aluseid ja muid mitmekesisust ja kaasatust edendavaid projekte. Juunis tutvustasime oma Pride'i manifesti, mis on aastaringne pühendumus kaasava kultuuri loomisele ja uhkusele selle üle, kelleks me kõik oleme sündinud.

„Täna teatame uhkusega veel üht olulist verstaposti: Target on alla kirjutanud võrdõiguslikkuse seaduse toetuseks. Tänavu Kongressis esitatud eelnõuga muudetaks 1964. aasta kodanikuõiguste seadust, et see hõlmaks seksuaalset sättumust ja soolist identiteeti ning keelustaks diskrimineerimise valdkondades, sealhulgas tööhõive, eluase, juurdepääs krediidile, avalik haridus ja majutus.