Ameeriklased peaksid saama rahast vabalt rääkida - rohkem kui mis tahes muul teemal - ütleb finantsekspert ja autor Suze Orman. Praegu on see reaalsusest kaugel.
"Jumal hoidku, me peaksime teadma, kui palju raha kõik teenivad... Minu arvates hoiab süsteem meid all," Orman rääkis MoneyWise'ile hiljutises intervjuus.
Kuigi paljud tööandjad on pikka aega propageerinud palkade ümber hoidmise kultuuri, hakkab see muutuma. Mõned riigi osad nõuavad nüüd, et ettevõtted teeksid palgateabe töökuulutustes avalikult kättesaadavaks.
New Yorgi palga läbipaistvuse seadus jõustus just sel nädalal, liitudes enam kui tosina osariigi ja linnaga, kus on juba sarnased õigusaktid. Tööotsijad saavad nüüd teada, kui palju pakuvad suurimad ettevõtted – alates American Expressist kuni Amazonini – Suures Õunas postitatud rollide eest.
Kuid töötajatel on ka oma roll rahatabu säilitamisel ja Ormani sõnul võib rahast vaikimine teile maksma minna.
Ära jäta
Kui hinnad tõusevad kõigele, kas suurtel jaemüüjatel nagu Amazon on endiselt parimad pakkumised? Kontrollisime oma ostunimekirja hinda teada saada
Tahad investeerida oma vahetusraha, kuid ei tea, kust alustada? Selle jaoks on rakendus
TikToker tasus krediitkaardivõla 17,000 XNUMX dollarit sularaha täidis - kas see võib teie jaoks töötada?
VAATA NÜÜD: Suze Orman räägib, kui tähtis on olla raha suhtes avatud
NYC ühineb teiste osariikide ja paikkondadega palga läbipaistvuse seadusega
NYC uus seadus pidi algselt kehtima kuu varem mais, kuid ettevõtete tagasilöök tähendas, et see lükkus edasi novembrini.
Seadus sätestab, et alates 1. novembrist peavad New Yorgis töökohti reklaamivad tööandjad sisaldama heauskse palgavahemikku iga väljakuulutatud töö, edutamise ja üleminekuvõimaluse eest.
New Yorgi inimõiguste komisjon selgitab, et see "heas usus" vahemik peab esindama miinimum- ja maksimumpalka, mida tööandja "töökuulutuse avaldamise ajal ausalt usub, et on nõus eduka(te)le kandideerija(te)le maksma. ”
California osariik jõudis varem uudistesse ka uue palga läbipaistvuse seaduse allkirjastamise kohta, mis peaks jõustuma 1. jaanuaril 2023.
"Ma arvan, et oleme viimastel aastatel kultuurimuutuste hetkes, kus tööandjad mõistavad, et nende jaoks on tegelikult kasulik olla palga osas läbipaistvam," ütleb Andrea Johnson, riigipoliitika, töökoha õigluse ja valdkonnaülese valdkonna direktor. kärpimisalgatused riiklikus naisteõiguse keskuses, mis asub Washingtonis, DC.
Johnson lisab, et riik võitleb endiselt pingelise tööturuga, kuid tööandjad võivad palgavahemike postitamisega töötajaid meelitada. USA tööpakkumised tõusis septembris ootamatult 10.7 miljonini, hoolimata sellest, et eksperdid ennustasid langust.
Orman lisab, et töötajate jaoks on oluline ka üksteise suhtes läbipaistvus.
"Sest sa ei tea, kas teie kõrval olev inimene, kes teeb vähem kui sina, teenib rohkem kui sina. Nii et jah, me peaksime saama rahast rääkida vabamalt kui mis tahes muust teemast. Sest raha teema on see, mis mõjutab iga meie elu igal võimalikul moel,” selgitab Orman.
Miks on oluline rahast rääkida
Isikliku rahanduse kuulsus tunnistab, et inimestel võib olla raske raha kohta avaneda, eriti töökohal.
"Seal on kõhklus, kui palju teil on, kui palju teil pole. ja raha on endiselt see teema, mida on väga raske isikupärastada ja millest rääkida,” selgitab ta.
„Ja üks põhjusi, miks see inimestel on väga raske… vaadake, mis kõik täna maksab, ja siis palku. Nad ei ole kursis sellega, mida inimesed vajavad.
Tegelikult näevad töötajad palkade kasvust hoolimata puudujääki võrreldes inflatsiooni mõjuga igapäevastele tarbekaupadele ja teenustele.
Reaalpalga mediaanlangus on praegu veidi üle 8.5%, teatab The Dallase föderaalreservi pank.
. Fedi intressimäärade tõus on muutnud ka tarbijate jaoks laenuvõtmise kallimaks, pannes ameeriklastele veelgi suurema rahalise pinge alla.
Ostujõu langus on tõenäoliselt hullem naiste jaoks, kes teenivad 83 senti iga mehe teenitud dollari eest ja sageli maksa toodete eest rohkem. Tööministeeriumi andmed näitavad, et enamik rassiliste vähemuste rühmi teenib ka valgete töötajatega võrreldes keskmiselt oluliselt vähem.
Eksperdid, nagu Johnson, on taotlenud palkade läbipaistvuse seadusi, et aidata võidelda sooliste ja rassiliste palgalõhedega.
California on esimene osariik, mis nõuab rohkem kui 100 töötajaga ettevõtetelt oma soolise ja rassilise palgaerinevuste näitamist.
"Läbipaistvus on jõud, " ütleb Johnson.
Ettevõtted leiavad lünki
On olnud vaidlusi selle üle, kas need palga läbipaistvuse seadused toovad töötajatele palju kasu.
"USA-s on kindlasti salastatuse kultuur," ütleb Johnson.
"See tuleb väga erinevatest suundadest. Kuid see tuleb kindlasti tööandjatelt, kes on juba pikka aega arvanud, et nende jaoks on kasulik hoida palka ja kuidas nad palga määravad.
NYC ettevõtted on leidnud lünki, näiteks väliste otsingufirmade kasutamist või töötajate palkamist töökuulutuste asemel suusõnaliselt, aruanded CBS News.
Ja mõned NYC-i ettevõtted on avaldanud väga laia palgavahemikuga töökohti. Näiteks The Wall Street Journal palkab tegevprodutsendi rolli, mille palk on 50,000 180,000–XNUMX XNUMX dollarit linna taotlejatele.
Mõnel ettevõttel on teatatud keelanud kaugtöö taotlejad Coloradost, mis näeb ette, et isegi ettevõtted, mis ei asu osariigis, järgivad Colorado taotlejate jaoks läbipaistvusseadust.
Ja olenevalt sellest, kus te elate või kuhu tööle kandideerite, võivad igas osariigis või paikkonnas olla palga läbipaistvuse osas veidi erinevad reeglid.
Colorado nõuab tööandjatelt hüvitiste, lisatasude, komisjonitasude või muude hüvitiste lisamist töökuulutustele, mida NYC uus seadus ei maini.
Mõned osariigid nõuavad töökuulutustes palgateateid, samas kui teised esitavad selle teabe ainult nõudmisel või kandideerimisprotsessi ajal. Mõned, nagu Colorado, võivad nõuda, et väljaspool osariiki palkavad ettevõtted järgiksid samu reegleid.
NYC uus seadus võib aga tuua kaasa muutusi kogu riigis - Bloomberg aruanded et mitmed suuremad ettevõtted, nagu Google ja IBM, avaldavad nüüd kõigis oma USA töökuulutustes palgavahemikke.
"Nii saate rahast aru," ütleb Orman. "Rääkides selle tõest."
VAATA NÜÜD: Täielikud küsimused ja vastused koos Suze Ormani ja Devin Milleriga
Mida edasi lugeda
Rikkad noored ameeriklased on kaotanud usalduse aktsiaturu vastu ja panustavad sellele 3 vara asemel. Tulge kohe sisse tugevate pikaajaliste taganttuulte jaoks
Üle 65% ameeriklastest ei osta a parem autokindlustus tehing - ja see võib teile maksta 500 dollarit kuus
Kas inflatsioon sööb teie eelarve ära? Siin on 21 asja, mida peaksite tegema ära kunagi osta toidupoest kui sa üritad raha säästa
See artikkel annab ainult teavet ja seda ei tohiks tõlgendada nõuandena. See antakse ilma igasuguse garantiita.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html