Starbucksi liidu pingutused muutuvad streikiga vahuseks

Peamised kaasavõtmised

• Starbucksi ametiühingu jõupingutuste järgmises etapis streikisid neljapäeval enam kui 100 Starbucksi asukoha töötajad.
• Väljasaatmised langesid kokku Starbucksi punase karika päevaga, mis on ettevõtte aasta üks kõige aktiivsemaid päevi
• Wall Streetil on ametiühingutega pikka aega olnud vaieldav suhe, kuid vähemalt välimus võib pärast pandeemiat muutuda
• Olenemata sellest, kas Starbucks liitub ametiühingutega või mitte, võib Q.ai aidata teil navigeerida rahututel turgudel, et otsida pikaajalist rikkust

Neljapäeval Starbucksi töötajad streigib oma seni kõige koordineeritumate jõupingutustega kohvifirma liitmiseks. CNN teatas päeva alguses, kui üle 2,000 töötaja 112 asukohas üleriigiliselt "seadisid ühepäevase streigi".

Starbucksi ametiühingute streigid langesid Starbucksi kurikuulsal Red Cupi päeval. Sellel iga-aastasel üritusel on sageli näha, et kliendid seisavad ukse ees, et saada pühadejoogiga kaasa piiratud koguses korduvkasutatavaid tasse.

Starbucksi jaoks on see aasta üks tulusamaid päevi.

Töötajate jaoks, kes väidavad, et nad on ületöötanud, alatasustatud ja töötajatega vähe, on see kaootiline õudusunenägu.

Kuid sel aastal sai Red Cupi päev Starbucksi ametiühingulootuste jaoks uue tähenduse.

Starbucksi ametiühingu streik: kiire ja vahutav

Starbucks Workers Unitedi esindajad ütlevad, et Starbucksi pidev personalipuudus on vaid üks põhjus, miks nad käivitasid "Red Cup Rebellion".

Töötajad märgivad, et Red Cup Day on Starbucksi üks aasta kõige aktiivsemaid müügipäevi. Ja ometi, osaliselt sel põhjusel, on see üks kõige vähem töötajaid. Seetõttu pidi Red Cupi päeva valimine olema nii sümboolne kui ka rahaliselt tõhus.

Piketijoonel jagasid juhid ametiühingu disainitud punaseid karikaid, et vastu võtta Starbucksi punase karika jagamine. Teised kandsid silte või teavitasid möödujaid töötajate ametiühingute loomisest ja eesmärkidest. Mõnes kohas märkisid töötajad, et nende juhid tegid jooke, samal ajal kui baristad väljas marssisid.

Korraldajad valisid selle päeva löögiks, et sundida ettevõtet läbirääkimislaua taga heauskselt pingutama. (Midagi, mida ametiühingusse kuuluvad kauplused seni väidavad, pole veel juhtunud.) Laiemas plaanis taotlevad streikivad töötajad kõrgemat palka, järjepidevamat ajakava ning paremat haiguspuhkuse ja puhkusepoliitikat.

Ametiühingusse kuuluvad töötajad on väljendanud ka viha, mille Starbucks edastas parem palk ja hüvitised ainult ametiühinguvälistele kauplustele. Ettevõte ütleb, et ei saa läbirääkimiste ajal neid hüvesid seaduslikult pakkuda – seda väidavad paljud õiguseksperdid kahtlaseks pidada.

Korraldajad väidavad ka, et Starbucks on korduvalt osalenud ametiühingute vastases tegevuses, nagu kaupluste sulgemine ja ametiühingu poolehoidjate vallandamine. Ettevõte eitab neid väiteid.

Michelle Eisen, kes aitas korraldada esimest enam kui 250 edukast ametiühinguhäälest, ütles oma avalduses: „Starbucks on jätnud seljataha need väärtused, mis tõmbasid paljud meist ettevõtte juurde…. Sel Red Cupi päeval korraldame selle töö hääle ja tõelise laua taga.

Starbucksi ametiühingu senise jõupingutuse keetmine

Riiklik töösuhete amet teatab, et alates 257. aasta lõpust on vähemalt 2021 Starbucksi asukohta hääletanud ametiühingusse kuulumise poolt. Seni on Starbucks alustanud lepinguläbirääkimisi ettevõttega vähemalt 53 blindi, planeeritud on veel 13 seanssi.

Ametiühingusse kuulumise pühkimine levis kiiresti pärast seda, kui Pühvli piirkonna asukoht võitis detsembris ametiühinguvalimised. Varsti pärast seda esitasid kümned kauplused üleriigiliselt valimistele. Eelmisel suvel jõupingutused aga aeglustusid, sest korraldajate väitel andis Starbucks kätte vallandamise, kaupluste sulgemise ja lisahüvede laiendamise ainult ametiühinguvälistele kohtadele.

Vastuseks suurendasid ametiühingute korraldajad oma jõupingutusi. Üksikud kauplused hakkasid nägema pikemaid ja sagedasemaid streike. Bostonis nägi ühes piirkonna poes töötajaid väljas üle kahe kuu. New York City Roasteryl seisab ees töötajate streik kolmas nädal.

Kuid neljapäevane Starbucksi ametiühingustreik näib viivat jõupingutused järgmisele tasemele, kuna töötajad väljendavad kaebusi koordineeritumalt (ja rahaliselt valusamalt) kui varem.

Pingelised suhted kahe poole vahel

Starbucks ei ole varjanud oma vastuseisu ametiühingute ühendamise jõupingutustele, kuigi ta vaidleb vastu väidetele, et ta on ebaseaduslikult sekkunud.

Neljapäeval tunnistati ettevõtte avalduses teadlikkust, et "väheses arvus meie enam kui 9,000 USA ettevõttele kuuluvas kaupluses on ametiühingu meeleavaldused". Kuigi see austab töötajate õigust seaduslikult protestida, keskendub see siiski "Starbucksi kogemuse parandamisele meie partnerite ja klientide jaoks".

Ettevõte ütles: "Oleme jätkuvalt pühendunud kõigile partneritele ja jätkame koostööd, kõrvuti, et muuta Starbucksist ettevõte, mis töötab kõigi jaoks."

Kuid on ebatõenäoline, et üks avaldus kajastab kuid kestnud vaidlusi ametiühingute loomisel.

Starbucks Workers Unitedi juhtide sõnul on ettevõte juhtidele kätte maksnud ja eitanud heauskse läbirääkimisi. Viimasel ajal on korraldajad kurtnud, et Starbucksi advokaadid lahkuvad pidevalt läbirääkimistest või ajavad neid ümber.

Ettevõte väidab, et ta lihtsalt keeldub osalemast salvestatud läbirääkimistel, mis rikuvad riiklike töösuhete seadust. Korraldajad väidavad, et ettevõte üritab väljastpoolt töötajate osalemist videokõne kaudu sulgeda, mis tema väitel on lubatud. (Paljud ettevõtted on pandeemia ajal ja pärast seda koosolekute pidamiseks kasutusele võtnud Zoomi, Skype'i või sarnase videokonverentsi tarkvara.)

A cuppa juriidilised sekkumised

Starbucks Workers United ei ole ainus organisatsioon, kes kaebab ettevõtte väidetava ametiühinguvastase tegevuse üle.

Sel nädalal esitas riikliku töösuhete nõukogu piirkondlik direktor Starbucksi vastu föderaalse ettekirjutuse, väites, et ettevõte rikkus tööseadusi, kui vallandas teise ametiühingu korraldaja. See on neljas kord, kui NLRB taotleb Starbucksi vastu kohtulikku sekkumist ametiühingukorraldajate rikkumiste eest.

Starbucks on eitanud kõiki süüdistusi ebaseadusliku kättemaksu kohta, öeldes, et ettevõtte poliitikat rikkusid ainult vallandatud ametiühingu toetajad. Ta väidab, et seadusega on keelatud pakkuda ametiühingusse kuuluvatele töötajatele palgatõusu ja uusi soodustusi ilma eelneva läbirääkimislepinguta.

Vastutasuks on Starbucks palunud NLRB-l ajutiselt peatada kõik USA ametiühinguvalimised, kuna väidetakse, et piirkondlikud ametnikud on ametiühingukorraldajatega valesti kooskõlastanud. Juhtum jääb pooleli.

Kibe rämps: Wall Streeti vaieldavad suhted ametiühingutega

Ajalooliselt pole Starbucks ainus, kes ametiühingute vastu viha tunneb – paljud suuremad ettevõtted ja suurem osa Wall Streetist on samuti.

Cornelli ülikooli tööajaloolane Ileen Devault märgib, et USA ettevõtetel ja ametiühingutel on sõna otseses mõttes alati olnud väga vastuoluline suhe… palju vaidlusi tekitavamad kui suhted ettevõtete ja ametiühingute vahel teistes riikides.

Cornelli kollektiivläbirääkimiste professor Harry Katz usub, et selle põhjused tulenevad juhtkonna ja töötajate vahelisest "vaenulikust ideoloogiast". "Alates 1980. aastatest on juhtkonna seisukoht olnud, et ametiühingud on kurat," kirjutas ta. "Usutakse, et juhtkonnal on eraomandi õigused töökohal toimuva kontrollimiseks ja ametiühingud on väline kolmas osapool."

Selle sügavalt juurdunud vaenu ulatus on julgustanud ettevõtteid suunama miljoneid igal aastal selleks, et takistada töötajatel organiseerumast. Ja need jõupingutused on vilja kandnud: aastatel 1983–2021 langes ametiühingute liikmeskond 20 protsendilt veidi üle 10 protsendini. Ja veel, Gallupi küsitlus näitab, et 68% ameeriklastest kiidab heaks ametiühingud. kõrgeim tase alates 1965. aastast.

Cornelli eksperdid väidavad, et ametiühingute vastane suhtumine ettevõtetesse ulatub kaugemale tavalistest muredest suurenenud kulude ja investorite arusaamade pärast. Devault ütleb: "Ametiühingud ei ole ainult kõrgemate palkade jaoks. Nad on väga seotud sellega, et töötajad saavad töökohal toimuva kohta sõna sekka öelda.

Teisisõnu, kui ametiühingutel on hüvitiste määramisel ja vallandamisel sõnaõigus, võtab tööandja rohkem vastutust mitte ainult enda, vaid ka oma töötajate eest.

Muutuv mõõn – mõne jaoks

Kuid väljaspool Starbucksit on muutuste lainetus kajanud läbi avalikkuse ees seisvate ettevõtete meeleolu.

BlackRocki tegevjuht Larry Fink kirjutas investoritele saadetud kirjas et „tööandjatelt rohkem nõudvad töötajad on tõhusa kapitalismi oluline tunnusjoon. See juhib [jõukust, konkurentsi ja innovatsiooni, mis] aitab neil saavutada oma aktsionäridele suuremat kasumit.

Ja Trillium Asset Management, mis juhib praegu 75 investorist koosnevat koalitsiooni, mille Starbucksi aktsiad on uppunud vähemalt 1.2 miljardit dollarit, on surunud et ettevõte võtaks ametiühingute loomisel kasutusele globaalse neutraalsuse poliitika. Trilliumi koalitsioon on samuti nõudnud "ausaid ja õigeaegseid" lepinguläbirääkimisi, öeldes, et "töötajatel peab olema hääl".

Et olla selge, ei tähenda see, et kõik ettevõtted (või investorid) nõustuksid või et Wall Streeti positsioon on tingimata palju muutunud.

Pigem valmistuvad Trilliumi advokaadipea Jonas Kroni sõnul nad oma mainet kaitsma. Kron leiab, et maine kuulub sageli ettevõtte suurimate varade hulka ning ametiühinguvastane maine kujutab investoritele finantsriske.

Cornelli Harry Katz usub, et ametiühingusse kuulumine – kui see on hästi tehtud – võib aidata ettevõtetel toime tulla nende suurimate probleemidega: nimelt suure käibega. Ta ütleb, et vähenenud käibe ja suurenenud organisatsioonilise jõudluse tõttu võivad ametiühingute läbirääkimised kaasa tuua "suuremaid tulusid, kulusid ja palgakulusid, kuid võivad pakkuda organisatsioonile kompenseerivaid eeliseid."

Sellegipoolest ei ole kõik selle uue ideoloogialaine poolt sisse ostetud. Starbucksi korporatiivse kommunikatsiooni direktor Reggie Borges ütles hiljuti, et "Me ei usu, et ametiühing on Starbucksis vajalik. Kolmanda osapoole olemasolu takistab ja aeglustab meie inimestesse investeerimist.

Kui järsk on liitumise hind investoritele?

Mõõna muutumise väljavaade, samuti pidevalt pingeline tööturg ja kõrged tööturult lahkumise määrad tõstatavad kriitilise küsimuse. Kuidas mõjutab ametiühingusse kuulumine aktsiahindu?

Vastus: see sõltub – ja see pole alati selge.

Enamik uuringuid leiab, et ametiühingute ühendamise jõupingutused võivad aktsiahindu langetada esimesed 1-2 aastat kui palgad ja muud kulud tõusevad. Need samad uuringud kinnitavad aga seda ametiühingusse kuulumine võib vähendada olulisi äri- ja investeerimisriske mis vähendavad pikaajalist kasumit.

Põhimõtteliselt sunnib ametiühingusse kuulumine ettevõtteid kulutama rohkem aega ja raha oma töötajatele ning vähem riskantsematele ettevõtmistele. Lisaks võivad ametiühingusse kuuluvad ettevõtted olla teatud finantstegevuste osas läbipaistvamad, vähendades veelgi investeerimisriske.

Cornelli Katz usub, et palga, tööreeglite ja neutraalsete haldusaluste kollektiivne kehtestamine, selle asemel, et üks või teine ​​pool nõudmisi dikteerib, on töötajatele ja isegi investoritele pikaajaliselt produktiivsem. Ka ametiühingud võivad vähendada käivet, suurendades pikaajalist kogemust, ohutust ja tootlikkus mõõdikud.

Ametiühingute hüvitised ei kehti aga alati iga ettevõtte aktsia kohta. Üks 2009. aasta NBER paber väitis, et keskmine ametiühinguvõit "vähendab mõjutatud ettevõtte turuväärtust vähemalt 40,500 XNUMX dollari võrra hääleõigusliku töötaja kohta".

Sellegipoolest ei erista need mõjud sisekulude ja investorite arvamuste mõju, mis võib lühiajaliselt kaasa aidata turupiirangute vähenemisele. Uuring näitas ka, et vaatamata aktsiaturu langusele jääb ettevõtte pikaajaline finantsedu halvimal juhul sageli muutumatuks või paremuse poole paremaks.

Lühidalt öeldes on keeruline versioon, et ametiühingusse astumise kulud on mõnda aega järsud. Mõnel juhul võib ettevõtte aktsia hind kiiresti taastuda; teistes võib see jääda allasurutuna kauemaks.

Ja mõnede ettevõtete jaoks, eriti nende puhul, mis olid alguses tugevalt organiseerimata, võivad ametiühingutega liitumise jõupingutused olemasolevaid probleeme veelgi süvendada. Kuid pikaajalised teatud ametiühingute ühendamise jõupingutused parandavad töötajate palku ja elukvaliteeti, mis mõjub positiivselt majandusele laiemalt, stimuleerides kasvu teistes valdkondades.

Filtreerige müra Q.ai-ga

Teisisõnu: kas – ja kuidas – ametiühingud teie portfelli mõjutavad, on keeruline ega ole alati selge.

Kui ametiühingud toovad kaasa paremad palgad, ilma et see mõjutaks ettevõtte pikaajalist tulemust, võivad need mõjud majandust (ja teie portfelli) mujal turgutada. Ametiühingutega liitumisel on aga investoritele, eriti neile, kes soovivad aktsiaturul lühiajalist kasumit saada, oma puudused.

Just sellised sündmused on põhjus, miks me siin Q.ai-s usume, et investorid peaksid rikkuse suurendamisel kasutama pikaajalist ja hästi hajutatud lähenemisviisi. Sest lõppkokkuvõttes saavutatakse finantsedu harva üksikusse ettevõttesse investeerimisega (või selle vältimisega), vaid teie eesmärkidele vastava suure jõudlusega portfelli kasvatamisega.

Ja see on just see, mida Q.ai pakub.

Erinevate tehisintellektiga tagatud portfellidega meie mitmekesistest portfellidest Vundamendikomplektid meie riskantsematele Puhas tehnika ja Bitcoin Breakout Kits, saame aidata teil luua hästi mitmekesise strateegia, mis võimaldab teil siiski oma väärtustele ja eelistustele spetsialiseeruda.

Veelgi parem, koos Portfelli kaitse ja pikaajaline lähenemine teie poolele, saate minimeerida nende tüütute languste mõju. Ja kogu selle aja jooksul saate volatiilsuse ülespoole sõita pikaajalise eduni.