Rühma Meta Platforms, Inc (NASDAQ: META) ettevõtte koolitusprogrammi kaudu liitunud töötajad väitsid, et neil on madalamad lahkumishüvitised võrreldes teiste töötajatega, kes ettevõte koondas hiljuti.
Töötajad olid Meta Sourceri arendusprogrammi liikmed, mis tõenäoliselt aitasid erineva taustaga töötajatel teha karjääri ettevõtte tehnoloogia värbamisel, CNBC aruanded.
Peaaegu kõik Meta Sourceri arendusprogrammi liikmed, rohkem kui 60 töötajat, vabastati ettevõttest osana selle massilisest koondamisest. novembris rohkem kui 11,000 XNUMX töötajat.
Samuti loe: Mark Zuckerbergi sõnul pakub raha teenimise piiril olev WhatsApp metaverssete kulutuste kohta rohkem selgust
Meta Sourceri arenguprogrammi liikmed liitusid Metaga aprillis ja Meta liigitas nad lühiajaliste töötajate hulka. Pärast 12-kuulise programmi läbimist said töötajad täistööajaga tööle.
Meta tegevjuht Mark Zuckerberg ütles, et ettevõte maksab lahkumishüvitist 16-nädalase põhipalga ja lisaks veel kaks nädalat iga tööaasta eest ilma ülempiirita.
Zuckerberg lisas, et Meta katab inimeste ja nende perede tervishoiukulud kuue kuu jooksul.
Kuid Meta Sourceri arenguprogrammi liikmed ütlesid, et nad said vaid kaheksa nädalat põhipalka ja kolm kuud COBRA-d, hoolimata sellest, et nad on täiskohaga töötajad.
16. novembril saatsid mõjutatud töötajad Zuckerbergile ja teistele Meta juhtidele kirja, milles teavitasid Meta juhtkonda oma olukorrast ja otsisid lahendust.
Meta ei ole veel nende kirjale vastanud, kuid saatis mõnele liikmele kingipakid, et õnnitleda neid Sourceri arendusprogrammi lõpetamise puhul.
Hinnatoiming: META aktsia kaubeldi eelmisel teisipäeval eelturul 0.35% madalamal 122 dollaril.
Vaadake rohkem Benzinga lehelt
Ärge jääge oma aktsiate kohta reaalajas teavitustest ilma – liituge Benzinga Pro tasuta! Proovige tööriista, mis aitab teil nutikamalt, kiiremini ja paremini investeerida.
© 2022 Benzinga.com. Benzinga ei anna investeerimisnõustamist. Kõik õigused kaitstud.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/meta-employees-embroiled-dispute-over-130902484.html