Nii et teie ettevõte soovib olla LGBTQ+ liitlane? Kuula GLAAD

GLAAD on 37 aastat töötanud selle nimel, et edendada kultuurilisi muutusi meedias, koosolekuruumides ja kogu maailmas lesbide, geide, biseksuaalide, transsooliste ja queer-inimeste nimel. Nüüd, Pride’i kuu eel, annab maailma suurim LGBTQ+ meediakaitseorganisatsioon välja uue juhendi ettevõtete juhtidele, kuidas olla kogukonna tõelised liitlased.

"Ettevõtte vastutus ei alga ega lõpe töötajate hüvitiste ja värbamistavadega - see laieneb sellele, kuidas ettevõte kulutab oma dollareid heategevuse ja poliitikaga," ütles GLAADi president ja tegevjuht Sarah Kate Ellis. "See hõlmab seda, kuidas ettevõte võtab avalikke seisukohti ja teeb lobitööd LGBTQ+-vastaste õigusaktide vastu ning seda, kuidas ta toetab LGBTQ+ pooldavaid seadusi ja teeb lobitööd, sest need õigusaktid mõjutavad LGBTQ+ töötajaid ja tarbijaid."

Nagu iga ajakirjanik, kes näeb vaeva LGBTQ+ elanikkonna kajastamise nimel, ütleb teile, et juuni on kuu, mil suurkorporatsioonid tõstavad oma logodele, veebisaitidele ja toodetele vikerkaared, kaasavad oma reklaamidesse veidraid inimesi ning uputavad reportereid ja toimetajaid oma 30-päevase tööpäeva kohta. pühendumust kogukonnale.

Vabakutseline kirjanik Jeff Taylor Charlotte, NC, tweeted viide sellele iga-aastasele traditsioonile eelmisel nädalal:

Mõned neist ettevõtetest on isegi kahekordsed, annetades samuti LGBTQ+-vastastele eesmärkidele, nagu olen teatanud. Ellis võttis GLAADi teisipäevases teates teadmiseks ettevõtete olulise rolli ühiskonnas.

"Ettevõtetel on kasvav mõju ja ka vastutus," ütles Ellis. Äriringkondade toetus võitluses LGBTQ+ võrdõiguslikkuse, sealhulgas abielu võrdõiguslikkuse eest USA-s ja LGBTQ+ kaasamise suurendamiseks paljudes töökohapoliitikates oli nende probleemide lahendamisel ülioluline, kuid kui algavad Pride'i turunduskampaaniad, peame ettevõtetele meelde tuletama, tõeline liitlus seisneb selles.

GLAADi soovitused korporatiivsetele liitlastele sisaldab parimaid tavasid brändide tööks juunis ja pärast seda. Põhimõtete hulgas:

• Ärge turundage hetkeni, liituge liikumisega: andke tagasi LGBTQ+ propageerimine ja teenindage mittetulundusühinguid. Kaasake LGBTQ+ töötajad põhjuste ja organisatsioonide kindlaksmääramisse, et toetada ja kaasata riiklikke ja kohalikke organisatsioone, samuti mittetulundusorganisatsioone, mida juhivad ja teenindavad transsoolisi ja LGBTQ+ värvilisi inimesi.
• Laiendage toetust poliitilisele võitlusele. Tõelised korporatiivsed liitlased ei anneta kandidaatidele või valitud ametnikele, kes tutvustavad LBGTQ+-vastaseid õigusakte, hääletavad selle poolt või muul viisil toetavad või blokeerivad LGBTQ+-meelsete õigusaktide (nt võrdõiguslikkuse seaduse) vastuvõtmist. Töötage välja kriteeriumid valitud ametnike ja poliitiliste annetuste kontrollimiseks, hinnates kandidaatplatvorme ja LGBTQ+ hääletustulemusi.
• Esitage rohkem LGBTQ+ talente ja kogukonnaliikmeid välistes tava- ja kogukonnapõhistes kampaaniates ja programmides. Kompenseerige LGBTQ+ talente esinemiste, paneelide, nii sise- kui ka välise näoga korporatiivüritustel või paneelidel ning oma LGBTQ+ kaasamiskampaaniate reklaamimise eest.
• Kasutage oma ettevõtte mõjuvõimu ja sisemisi ressursse, sealhulgas sotsiaalmeediat, turundust, suhtekorraldust ja valitsusasutust, et võtta sõna kohalike ja riiklike LGBTQ+-vastaste seaduste vastu ning kaasata teisi ettevõtteid sama tegema. Võtke sõna ja toetage LGBTQ+ pooldavaid õigusakte, kui neid tehakse.
• Toetage Pride 365 ideed ja kavandage LGBTQ+ kaasavaid kampaaniaid ja toetage kogukonda aastaringselt, mitte ainult Pride'i kuu jooksul.

Need soovitused tulevad selle kogukonna, eriti transsooliste ameeriklaste jaoks kohutaval ajal.

"Kuna meie kogukond seisab silmitsi enneolematute rünnakutega, on sel aastal esitatud üle 200 LGBTQ+-vastase seaduseelnõu ja LGBTQ+ noored on vaimse tervise kriisis, võib ettevõtete liidul olla tõeline mõju ja see on olulisem kui kunagi varem," ütles Ellis.

Üle maailma korraldavad organisatsioonid marsse, miitinguid ja paraade kogu Pride'i kuu jooksul ning paljudel juhtudel ka muul aastaajal, näiteks Orlandos. Tulge välja uhkusega oktoobril toimuv üritus, mis 2021. aastal hõlmas riiklik transide nähtavuse marss. New York City korraldab traditsiooniliselt USA suurimat Pride'i marssi, mille korraldab Heritage of Pride. 2019. aastal korraldas aga rühm aktiviste oma vastumarssi, mis tõmbas Manhattani tänavatele kümneid tuhandeid inimesi. Nad marssisid protestiks igapäevaseid inimesi tõrjunud ujukite ettevõtete sponsorluse ning poliitikute ja mundris relvastatud politseinike kaasamise vastu.

Hinnanguliselt 50 tuhat inimest osales marsil, mis keelas politseil, poliitikutel ja korporatsioonidel osaleda, alustades Stonewalli rahvusmonumendi juurest kuni kuuenda avenüüni ja lõpetades miitinguga Central Parki suurel muruplatsil. Vastuseks Reclaim Pride'i koalitsiooni Queer Liberation Marchile hääletas Heritage of Pride'i juhtkond eelmisel aastal samuti keelata mundris relvastatud politseinikel rühmana marssimine, otsus, mis omakorda tekitas uue poleemika.

Mida nad aga ei teinud, oli kõik korporatsioonid, kes loovutavad suuri rahasummasid, et marssijate hulka arvata. Neid soovitusi avaldades hoiatab GLAAD ettevõtete juhte, et nad pühendaksid oma eelarved muudele olulistele ettevõtmistele peale Pride'i kuu. Üks idee on kaasata LGBTQ+ inimesed ja pered pühadereklaamidesse, nagu emade- ja isadepäev, ja muud tunnustushetked, nagu musta ajaloo kuu, Aasia-Ameerika ja Vaikse ookeani saarte kuu ja palju muud.

Muud soovitused GLAADilt:

• Otsige endale ja oma töötajatele mitmekesisuse, võrdsuse, kaasamise ja juurdepääsetavuse (DEIA) koolitust, sealhulgas LGBTQ+ spetsiifilisi töötubasid, kasutades selliseid ressursse nagu GLAAD Media Institute.
• Pühenduge töötajate värbamisalgatustele, mis hõlmavad LGBTQ+ kogukonda, sealhulgas transseksuaalide ja LGBTQ+ värviliste inimesteni jõudmiseks.
• Kasutage kohtumisi oma LGBTQ+ ERG-ga, et saada teada, millised LGBTQ+ probleemid teie ettevõtte äritegevuses esile kerkivad, ja aidata väljastpoolt LGBTQ+ ekspertide ja konsultantide toel strateegilisi vastuseid kujundada.
• Rääkige autentseid ja täpseid LGBTQ+ lugusid, tõstes LGBTQ+ inimesi ja teemasid aastaringselt sotsiaalmeedias, toimetuses ja sisesuhtluses esile, võttes arvesse, kuidas need lood kultuurikonteksti ja vestlusesse sisenevad.

"Teekond LGBTQ+ inimeste tõelise liidu poole ei ole alati lihtne, kuid see on alati oluline," ütles Ellis. "Ootame, et üha rohkem ettevõtteid oma mängu tõhustama ja GLAADi soovitusi ettevõtete liitlastele hästi kasutama hakkavad."

Loe lähemalt GLAADi ja selle missiooni kohta klõpsates siia.