SiriusXM kaotab ümberkorraldamisel 475 töökohta

Sirius XM on viimane meediaettevõte, mis teatas vallandamisest

Autoraadio tellimisettevõte, mis on tuntud oma reklaamivaba muusika- ja kõneraadiokanalite poolest, ütles esmaspäeval, et kärbib 8% oma tööjõust ehk 475 töökohta.

"Oleme oma ettevõtte jaoks jõudmas uude etappi," ütles tegevjuht Jennifer Witz esmaspäeval töötajatele saadetud meilis. "Sel aastal ettevõttesse tehtavad investeeringud koos tänase ebakindla majanduskeskkonnaga nõuavad, et mõtleksime oma organisatsiooni ülesehitusele teisiti."

SiriusXM-i aktsiad saavutasid esmaspäeval uue 52 nädala madalaima taseme.

Novembris oli tegevjuht ettevõttele öelnud, et osana nende 2023. aasta plaanidest toimub ettevõtte ülevaatus. Witz ütles esmaspäevases memos, et ettevõte on vähendanud ka sisu- ja turunduskulusid, vähendanud oma kinnisvarajalajälge ning seadnud karmimad piirangud reisi- ja esinduskuludele.

"Kuid tänane otsus meie tööjõudu vähendada oli vajalik selleks, et saaksime säilitada jätkusuutlikult kasumliku ettevõtte," ütles Witz.

Koondamised on toimunud viimastel kuudel kogu meedia- ja tehnoloogiatööstuses, kuna ettevõtted seisavad silmitsi makromajanduslike väljakutsetega ja valmistuvad võimalikuks majanduslanguseks.

SiriusXM-i, mida toetab John Malone'i Liberty Media, on eriti mõjutanud madalam autode müük, kuna satelliitraadio tellimused tulevad sageli koos uute autodega. Ettevõte teatas, et 32.4. aasta lõpu seisuga oli tal 2022 miljonit isemaksvat abonenti, kuid neljanda kvartali lõpus oli prooviabonenti 6.8 miljonit, mis on umbes 224,000 XNUMX vähem kui eelmises kvartalis.

Siiski oli tellimusi vähendavate klientide kuumäär kvartali jooksul 1.5%, jäädes rekordiliselt madalale tasemele.

Loe täielikku memo siin:

From: Jennifer Witz
kuupäev: Esmaspäeval, 6. märtsil 2023 kell 7:58
Teema: Ettevõtte oluline värskendus

Tere hommikust,

Mul on jagada raskeid uudiseid. Pärast äritegevuse ülevaatamist otsustasime vähendada oma tööjõu suurust 475 ametikoha ehk 8% võrra. Kahjuks tähendab see hüvasti jätmist andekate kolleegidega kogu organisatsioonis.

Tänase päeva jooksul hakkavad mõjutatud töötajad saama kutseid kohtumistele oma vastava juhi ja meie Inimesed + Kultuuri meeskonna liikmega. 

Tahan tunnistada, et see päev tuleb väljakutseid pakkuv, eriti nende jaoks, kes ettevõttest lahkuvad, ja tänan kõiki nende panuse eest SiriusXM-i. Sõltumata meeskonnast, tasemest või ametiajast, mängisite oma rolli meie ettevõtte viimisel praegusele tasemele ja oleme selle eest tänulikud. Seda otsust ei olnud lihtne teha ega suhtunud sellesse kergelt. Meie jaoks on aga ülioluline astuda õigeid samme kohe, et kindlustada oma äri pikaajaline tervis ja kasumlikkus.

Kuidas me saame siin?
Oleme oma ettevõtte jaoks jõudmas uude etappi. Sel aastal ettevõttesse tehtavad investeeringud koos tänase ebakindla majanduskeskkonnaga nõuavad, et mõtleksime oma organisatsiooni ülesehitusele teisiti. Nagu ma novembris rääkisin, hõlmas meie 2023. aasta planeerimisprotsess kogu ettevõtte ülevaatamist meie ettevõttest, et teha kindlaks võimalused suurema paindlikkuse ja tõhususe saavutamiseks. Selle jõupingutuse osana määrasime kindlaks valdkonnad, kus saaksime oma äranägemisel tehtud kulutusi piirata, et minimeerida töötajate vähendamise täiendavate vajaduste mõju. Ühtlustasime oma töötajate arvuga mitteseotud kulusid, vähendades sisu- ja turunduskulusid, vähendades oma kinnisvarajalajälge ning viimati rakendasime oma reisi- ja meelelahutuspoliitikas rangemaid piiranguid. Tänane otsus töötajate arvu vähendada oli aga vajalik selleks, et säilitada jätkusuutlikult kasumlik ettevõte.

Keda see mõjutab? 
Viimase viie aasta jooksul on meie äri kasvanud ja laienenud uute omandamiste, äriliinide ja tuluvoogude lisandumisega. Nüüd oleme lõpetanud oma osakondade ja funktsioonide hindamise, et teha kindlaks, kus saame parandada koostööd, koondada meeskondi, et saavutada suurem tõhusus, ja lõpuks kujundada organisatsiooni struktuur, mis on meie prioriteetide saavutamiseks kõige sobivam. Selle tulemusena mõjutab see peaaegu kõiki SiriusXM-i osakondi. Usume, et uus töökujundus võimaldab meil liikuda kiiremini ja tõhusamalt, kui võtame vastu uued väljakutsed kogu oma äris.

Mis järgmiseks?
Meie hulgast lahkujatega võetakse teiega lahkumise asjus otse ühendust ning teil on võimalus rääkida nii oma osakonna juhi kui ka meie Inimesed + Kultuuri meeskonna liikmega. Mõistame, et see üleminek ei saa olema lihtne, kuid teadke, et oleme pühendunud teid selle protsessi ajal toetama ning pakume lahkumispakette, mis sisaldavad lahkumishüvitisi, üleminekuhüvitisi, töötajate huvikaitseprogrammi jätkamist ja töökohavahetusteenuseid. .
 
Täna on üks raskemaid päevi, millega oleme meeskonnana silmitsi seisnud ja need muutused mõjutavad meid kõiki sügavalt. Usun siiski, et need rasked otsused olid vajalikud, kui püüame ära kasutada meie ees oleva võimaluse. 

Üheskoos oleme pühendunud Põhja-Ameerika parima esmaklassilise helikogemuse pakkumisele. Arendame oma teenust, et anda järgmise põlvkonna kuulajatele uusi viise meie uskumatu programmeerimise ja talentide avastamiseks ja nendega tegelemiseks. Kuna meie visioon on nii selge kui kunagi varem ja meie tegevuse ümberkujundamine on praegu käimas, jätkame investeeringute tegemist, kui valmistume oma järgmiseks oluliseks verstapostiks: uue, oma klassi parima SiriusXM-i kogemuse turuletoomiseks.

Jällegi tänan teid kõigi nende eest, keda need muudatused mõjutasid, et viia SiriusXM praegusesse seisu, ja soovin teile kõike paremat teie edasistes ettevõtmistes. 

Arutame neid muudatusi ja oma edasiminekut järgmisel ettevõtteülesel All Handsi koosolekul. Seni võtan ma täna hiljem ühendust, et jagada värskendust ning selle nädala jooksul kuulete ka oma vastavatelt tegevjuhtidelt rohkem üksikasju.

Lõpetuseks tänan teid keskendumise, pühendumise ja vastupidavuse eest. See ei ole kerge hetk meist ühelegi, seega on olulisem kui kunagi varem, et toetaksime üksteist ja toetute järgmiste sammude tegemisel meie juhtidele, sealhulgas minule.

– Jennifer