Lihtne algus oma ettevõtte kinkeprogrammide moderniseerimiseks, et need vastaksid tänapäeva vajadustele

Kui viimased kaks aastat on meile midagi õpetanud, siis meie kohalikes ja ülemaailmsetes kogukondades on selleks tohutu vajadus. Üha enam näeme inimesi, kes vastavad sellele vajadusele, kaasates oma igapäevaellu heategevuse – kasutades sotsiaalseid muutusi isiklike rahaliste otsuste tegemiseks, näiteks kuhu sisseoste teha, investeerida või töötada.

Tööandjate jaoks võib see avaldada mõju väljaspool tavapärast äritegevust. Nagu märgiti hiljutises Fidelity Charitable’i uuringus, millal 70% töötajatest—ja 87% millenniaalidest — eelistavad töötada sotsiaalselt vastutustundliku tööandja juures, tundub selge, et ettevõtetel on meie heategevusmaastikul suur roll.

Kuid kuna ettevõtetel ja töötajatel on nii palju heategevuslikke vajadusi ja lugematuid viise raha tagasi andmiseks, võib teadmine, kust alustada, olla üle jõu käiv. ma küsisin Maeve Miccio, Fidelity Philanthropic Consultingi ettevõtete annetamise ekspert – ta jagas, et vaadates väljapoole oma traditsioonilist „ettevõtte mänguraamatut”, saavad mis tahes taseme juhid mõne lihtsa sammuga luua kaasaegse, asjakohase ja uuendusliku annetamisprogrammi.

Alustage oma asukoha ausa hindamisega.

Organiseeritud vabatahtliku töö võimalused ja töötajate annetuste ettevõtete sobitamine on laiema ettevõtte kodakondsuse või ettevõtete sotsiaalse vastutuse programmide tavalised, kuid olulised komponendid. Nende programmide eelised on hästi dokumenteeritud: parem kaubamärgi tajumine, talentide värbamine ja töötajate säilitamine on edetabeli tipus. Tegelikult on töötajad, kes tegelevad nii annetamise kui ka vabatahtliku tegevusega 57% vähem tõenäoline oma firmadest lahkuma!

Kuid nagu iga hüvede programm, on oluline regulaarselt registreeruda, et veenduda, et teie programm töötab endiselt hästi. Ja kui teil täna sellist programmi pole, on alustamiseks palju kohti!

Ole autentne.

Parimad ettevõtte kodakondsuse programmid on ehtsad ning ettevõtte missiooni ja kultuuriga kooskõlas. Need ei esinda üheainsa inimese vaatenurka ega kirgi, vaid peegeldavad pigem ettevõtte, selle töötajate ja sidusrühmade vaatenurki. Aga kuidas see kõik praktikas välja näeb?

Oma klassi parimad ettevõttekodanikud loovad pikaajalisi suhteid mittetulunduslike partneritega oma kogukonnas ning õpivad tundma neid, nende tööd ja vajadusi. Avatud ja aus dialoog peaks eksisteerima – kui teie mittetulunduslikud partnerid jagavad, et neil on vaja rahalisi ressursse, näiteks üldist tegevustoetust, kuulake seda vajadust ja vastake sellele.

Töötajate autentsuse võimaldamiseks looge sobivad kingiprogrammid, mis austavad teie kaastöötajate heategevuslikke kirge. See tähendab, et töötajad saavad valida, milliseid mittetulunduslikke eesmärke ja organisatsioone nad soovivad oma dollarite ja ajaga toetada. Töötajate andmise komitee moodustamine annab töötajatele õiguse suunata meeskonna nimel filantroopilist kapitali ja aitab neil tunda end rohkem seotud teie üldiste eesmärkidega. Tegelikult, 86% töötajatest nõustuvad, et klientidel, töötajatel ja investoritel peaks olema võimalus osaleda ettevõtte annetamises.

Ole paindlik.

Mõelge kaugemale traditsioonilistest töökohtadel pakkumiskampaaniaprogrammidest, et kaasata oma töötajaid põlvkondade kaupa. See võib tunduda nagu aastaringse programmi pakkumine või erilise mänguvõimaluse pakkumine vastuseks praegustele sündmustele.

Programmide kavandamisel on oluline mõista, et kõigil töötajatel ei ole rahalist suutlikkust raha annetada ega aega vabatahtlikuks tegevuseks. Teie ettevõte saab aidata piiratud ressurssidega töötajatel raha teenida, austades teenuse verstaposte või silmapaistvaid tulemusi annetusega nende valitud mittetulundusühingule. Teise võimalusena, kui teie ettevõttel on väiksem heategevuse eelarve, võite kaaluda töötajatele täiendava tasulise vaba aja pakkumist, et nad saaksid mittetulundusühingus vabatahtlikuna töötada.

Võimalik, et peate vaatama mitte ainult kogukonna vajadusi laiemalt, vaid ka oma töötajate sisemisi vajadusi. Töötajate hädaabifondid toetavad abikõlblikke töötajaid, kellel on mitmesuguste tagasilöökide tõttu rahalisi raskusi. Sageli võib oma töötajate vajaduste ja soovide kuulamine avastada võtmevõimalusi oma teenindatavates valdkondades palju suurema ja otsese mõju avaldamiseks.

Kasutage equity objektiivi.

Viimaste aastate rassilise ja sotsiaalse õigluse arvestused on loonud ettevõtetele võimaluse oma heategevustavad uuesti läbi vaadata ja täiustada – mis võib tunduda nii põnev kui ka hirmutav. Alustage mõne lihtsa küsimusega. Mittetulunduspartneritele otsese panuse andmisel arvestage organisatsiooni juhatuse ja töötajate koosseisu – kas need peegeldavad kogukonda, mida nad teenivad? Kas nad värbavad aktiivselt erineva tausta, identiteedi ja kogemustega juhatuse liikmeid ja töötajaid?

Kui teie organisatsioonil on töötajate ressursirühmi, kaasake need nendesse vestlustesse. Samuti võiksite kaaluda neile raha andmist või vaba aja maksmist, et aidata kaasa probleemidega seotud mittetulundusühingutele.

Samuti võite aidata oma töötajatel kogukonnaga suhelda, arendades samal ajal ka nende juhtimisoskusi. Näiteks võite kaaluda töötajatele koolituse pakkumist, et valmistada neid ette mittetulundusühingu juhatuse tööks. Kas soovite süveneda sellesse, kuidas kogu oma annetustöösse omakapitali objektiivi kaasata? Ärge kartke helistada ettevõtete annetamise ekspertidele – neil on teile palju konkreetseid ideid.

Tehke see tõhusaks ja pühenduge.

Teie töötajad, kliendid ja kogukonnad nõuavad teiesugustelt organisatsioonidelt heategevuslikku juhtimist. Kuna teie taldrikul on nii palju asju, soovite tagada, et teie ettevõtte annetamisprogramme oleks lihtne teostada, hallata ja rahastada.

Tänapäeval loobuvad ettevõtted keerulistest toetustaotlustest või aruandlusprotsessidest, mis on töötajatele ja mittetulundusühingutele liiga koormavad. Kaaluge usaldusväärse heategevusliku lahenduse või partneri otsimist, et muuta oma ettevõtte toetusi või sobivaid kingiprogramme sujuvamaks.

Olenemata sellest, kas kaalute, kuidas vastata oma kogukonna tõsistele vajadustele või mõtisklete selle üle, kuidas talentide pärast kõige paremini konkureerida, võib nutikas ettevõtte kodakondsuse programm olla lahendus, mis teeb teist oma organisatsiooni kangelase! Kui olete pühendunud kogukonna partneritega suhtlemisele ja töötajate pikaajalisele toetamisele, meelitate ligi ja säilitate tipptasemel talente, loote sisukaid suhteid kogukondades, kus te tegutsete, ja saavutate rohkem muutusi.