Kas peaksite ennetähtaegselt pensionile jäämise pakkumise vastu võtma?

Ettevõtted, kes soovivad oma personali vähendada või ümber kujundada, pakuvad töötajatele sageli stiimuleid, et julgustada neid vabatahtlikult töölt lahkuma, sageli enne tavapärast pensionile jäämise kuupäeva. Kui leiate end sellisest positsioonist, peate enne otsustamist, kas ennetähtaegse pensionipaketiga nõustumine on õige samm, kaaluma mitmeid tegureid.

Pakkumised on mõnikord personaalsed, ainult teile kohandatud. Muudel juhtudel laieneb väljaostupakkumine kogu organisatsioonile, teatud osakondadele või töötajatele, kes on saavutanud teatud pika tööea.

Selline pakkumine võib teid rõõmustada võimalusega saada hüvitist ennetähtaegse töölt lahkumise eest. Lõppude lõpuks võib helde ennetähtaegse pensionile jäämise pakett tegelikult pakkuda võimalust, näiteks kasutada selle tulu hüppelauana oma ettevõtte käivitamiseks.

Vastupidi, ainuüksi kutse saamine võib tekitada ärevust teie tööandja ilmse valmisoleku pärast teid lahti lasta – ja teie tuleviku pärast ettevõttes, kui te pakkumisest keeldute.

Kui teie esialgsed emotsioonid on rahunenud, on aeg hoolikalt hinnata, kas nõustuda, keelduda või võib-olla pakutud pakkumise üle läbirääkimisi pidada. Ärge kiirustage otsusega, sest see mõjutab lõpuks paljusid teie elu aspekte. Need võtmeküsimused aitavad teil protsessi läbida.

Mida pakkumine sisaldab?

Kuigi spetsiifika on erinev, on ennetähtaegse pensionile jäämise paketi keskmes alati lahkumishüvitis, mis koosneb nädalate, kuude või isegi aastate palgast. Seda summat võib magustada selliste lisadega nagu tasuline kindlustus ja ümberasustamine teenused, mis aitavad teil uuele tööle üleminekul.

Lahkumishüvitised

Ükski seadus ei nõua summa suurust vallandustasu USA-s tuleb pakkuda ennetähtaegseid pensionile jääjaid Siiski on tavapärane, et töötajatele pakutakse iga ettevõttes töötatud aasta eest üks kuni kaks nädalat lahkumishüvitist. Juhtidele ja tippjuhtidele võib pakkumine olla kõrgem.

Mõnikord määrab tööandja täiendavaid tööaastaid, et muuta pakkumine tulusamaks ja atraktiivsemaks. See teenustasu ei suurenda mitte ainult lahkumishüvitist, vaid ka ettevõtte puhul pension on kaasatud, võib suurendada selle plaani võimalikke makseid.

Pakkumise osaks võib olla ka mitu muud sissetulekukokkulepet. Kõige ahvatlevam võib olla see, mida nimetatakse palga jätkamiseks. Tavaliselt pakutakse seda funktsiooni töötajatele, kes on pensioniea lähedal, ja see käivitab jätkuva palga maksmise kuni selle vanuseni. Pakkumine võib olla lisaks lahkumishüvitisele või selle asemel.

Mõned ennetähtaegselt pensionile jäämise paketid sisaldavad ka seda, mida nimetatakse sillaks. See on sissetulekutoetus, mille eesmärk on ületada lõhe ennetähtaegse pensionile jäämise ja pensionile jäämise vahel Social Security. Hüvitise summa on sageli võrdne sellega, mida töötaja saaks sotsiaalkindlustuselt 62-aastaselt.

Ideaalis peaks teie lahkumishüvitis sisaldama ka kogunenud puhkuse või kasutamata haiguspuhkuse tasu. Need varad (eriti haigushüvitised) ei pruugi aga pakkumise osaks olla.

Kindlustuskaitse

. ravikindlustuse kallinemine on aidanud vähendada pensionäridele arstiabi pakkuvate ettevõtete arvu. Ja see omakorda on muutnud selle eelise ennetähtaegselt pensionile jäämise pakettides üha haruldasemaks. Võimaluse korral hõlmab hüvitis pensionile jäänud töötajaid, kuni neil on õigus saada Medicare ja võib pakkuda täiendavat kaitset üle 65. eluaasta.

Ennetähtaegse pensionile jäämise pakettide raames on levinum pakkumine teie ettevõtte kulude katmiseks ravikindlustus poliitika, nagu on sätestatud Konsolideeritud omnibussi eelarve kooskõlastamise seadus (COBRA). COBRA sätted võimaldama tööandja juures olnud kindlustuse ajutist jätkumist kuni 18 kuud ja mõnikord teatud asjaoludel isegi kauem. On haruldane, et ennetähtaegselt pensionile jäämise paketid katavad kogu selle perioodi kindlustusmaksete kulud, kuid paljud pakuvad kuni kuuekuulist lisatasu.

Üle 20 töötajaga ettevõtted peavad pakkuma COBRA võimalust, kuigi nad ei ole kohustatud katma selle kulusid. Lisaks on paljudes osariikides COBRA-ga sarnased kohalikud seadused. Need kehtivad tavaliselt vähem kui 20 töötajaga tööandjate tervisekindlustusandjate kohta ja neid nimetatakse sageli mini-COBRA plaanideks.

Samuti võite küsida, kas teie tööandja saab katta elukindlustuse ja töövõimetuskindlustus selle perioodi jooksul või vähemalt ühe kuu jooksul enne jätkamisvõimaluse pakkumist.

Pensionivarad

Mis saab teie pensioniplaanist, pensioniplaanist ja aktsiaplaanist, sõltub osariigist ja tööandjast. Taotlege eeskirjade koopiat ja vaadake need üle – koos oma advokaadiga, kui kaasate selle protsessi jaoks.

Outplacement Services

Paljud tööandjad, eriti suured, pakuvad mitu nädalat või kuud ümberasustamine teenuste osana väljaostu paketid. Ümberpaigutamise teenused hõlmavad tavaliselt individuaalset nõustamist, võimalust töötada ühiskasutatavates kontoriruumides ja võimalust liituda väljatöötamisettevõtte korraldatud arutelu- või tugirühmadega.

Küsige oma tööandjalt, kas ta on valmis teenust pikendama ja katma teenuse pikendamise kulud juhul, kui te ei leia pärast määratud aega uut tööd. Kui olete oma piirkonna erinevate teenustega tuttav, võite paluda teenus ise valida, kuigi sageli sõlmivad tööandjad teatud teenusepakkuja kasutamiseks hulgilepinguid.

Väiksemad või lihtsalt vähem helded ettevõtted võivad pakkuda lahkumisjärgset tööabi, mis on vähem kaasatud, näiteks maksta teenust, mis aitab teil oma CV-d kirjutada või ümber kirjutada.

Muud hüved

Uurige, kas saate endale jätta mõnda praegu kasutatavat ettevõtte vara, näiteks sülearvutit, ja laske tööandjal seda kirjalikult kinnitada. Mõned muud võimalused, mida kaaluda, hõlmavad liisitud ametiauto või ettevõtte toetatud terviseklubi liikmesuse pikendamist.

Kas saate läbirääkimisi pidada, et tehingut magustada?

Töökütid teavad tavaliselt, et saavad läbi rääkida palkade ja kasu, kui nad tööle võetakse, kuid nad ei pruugi aru saada, et nende lahkumise tingimused võivad kehtida sama paindlikkuse kohta – isegi ennetähtaegse pensionile jäämise paketi puhul, mis on esitatud kui läbiräägimatu.

Suurema paketi uurimine võib olla viljakas kui te ei vaja näiteks kõiki pakkumise komponente. Kui olete abikaasa töötajate poliitika alusel kaetud tervishoiuteenustega, võite paluda, et lahkumishüvitistele lisataks ettevõtte kulud tasuta COBRA kindlustuse eest või vähemalt osa sellest.

Kui teie tööajalugu, eriti hiljuti, sisaldab tagasisidet tulemuslikkuse kohta või juhtumeid, mis võiksid toetada vanuselist diskrimineerimist, võite nautida suuremat läbirääkimisvõimet. Ettevõtted püüavad vältida formaalseid vanusepõhiseid väljakutseid vallandamisele ning nende tekitatavale juriidilisele, mainele ja rahalisele kahjule. Kui teie tööandja tunneb, et ta on sellise kaebuse suhtes haavatav, võib ta otsustada pigem leebemaks muuta, kui riskida vaieldava ja potentsiaalselt kuluka juriidilise lahinguga. 

Kuidas see teie rahandust mõjutab?

Kui olete saanud parima tehingu, mida arvate, et võite saada, on aeg süveneda selle mõjusse teie elule. Ennetähtaegse pensionile jäämise pakkumisega nõustumine mõjutab peaaegu kindlasti teie rahalist olukorda pensionile jäämise ajal või – kui kavatsete jätkata töötamist – aastaid enne pensionile jäämist.

Kui teil pole veel põhjalikku pensioni finantsplaani, on nüüd aeg see luua. Sellise plaani põhikomponent on arvutada nii hästi kui võimalik, sissetulek, mida vajate et katta oma kulud ja teha kindlaks, kust see raha pärineda võib. Siin peate muidugi kaaluma, mida võib ennetähtaegse pensionile jäämise pakkumine neid numbreid arvesse võttes pakkuda.

Ideaalis peaks teie planeerimine sisaldama stsenaariume nii paketi vastuvõtmise kui ka tagasilükkamise kohta ning võib-olla ka mitut teed igas neist. Näiteks kui plaanite paketi vastu võtta ja uue töökoha hankida, võib sellel olla mitu stsenaariumi, kui kaua võib uue töö realiseerumiseni kuluda.

Loomulikult tuleks plaanis arvestada ka sellega, kuidas kulud võivad stsenaariumide lõikes erineda, sh tervisekindlustuse, pendelränne ja eluaseme osas.

Arvestada tuleb ka pakkumise maksumõjuga. Sõltuvalt teie vanusest võidakse teie pensioniplaanist välja võtmisel kohaldada 10% trahvi lisaks tavapärastele tulumaksudele, kui olete alla 59½. Seal on võimalikud erandid sellest eest 401 (k) plaanid ja nõustaja aitab kindlaks teha, kas see kehtib teie olukorra kohta. Ideaalis võite hoida raha oma praeguses tööandja plaanis või suunata selle IRA-le läbi a otsene (usaldajalt usaldusisikule) üleandmine, mis ei mõjuta teie makse.

Kui õnnelik sa oma töös oled?

Teie rahulolu või rahulolematus tööl mõjutab teie entusiasmi paki vastuvõtmise vastu ja võib-olla rahalist riski või ohverdust, mida olete valmis selle vastu võtma.

Seejärel peate arvestama, et töökultuur ja teie enda moraal võivad pärast väljaostmist muutuda. Kui teistele kolleegidele pakutakse ennetähtaegselt või muul viisil pensionile jäämise pakette, võib osa inimesi ja sõpruskonda, keda olete oma töö juures nautima hakanud, kaotada.

Pidage meeles ka seda, et kui väljaostuprogrammid ei meelita nii palju ostjaid, kui ettevõte eeldas, võivad järgneda koondamised. Töökohad, kus töötajaid tahtmatult lahti lastakse, on tavaliselt õnnetud ja stressirohked.

Vastupidiselt – kui tunnete end ettevõttele oma tajutavas väärtuses kindlalt – võib vanemate töötajate lahkumine, eriti juhtivatelt ametikohtadelt, pakkuda võimalusi. Ja paketi võtjate hulgas võib olla ka teatud töökaaslasi, kelle kohalolekut sa kindlasti ei pruugi igatseda.

Kas teid lastakse lõpuks ikkagi lahti?

Ennetähtaegse pensionile jäämise pakkumise pikendamine on mõnikord signaal – mitte julgustav – ettevõttelt teie tuleviku kohta seal. See kehtib eriti juhul, kui pakkumine oli teie jaoks ainulaadne või seda laiendati vaid vähesele arvule töötajatele.

"Minu kogemuse põhjal on nii, et kui inimene on "nimekirjas", on tema tööandja otsustanud, et ta peaks lahkuma, ja kas praegu või teel, see tavaliselt juhtub," ütleb finantsnõustaja ja autor. Roger Wohlner. Ja tulevane lahkumishüvitis ei ole tõenäoliselt nii helde kui praegune pakett, hoiatab ta. "Minu kogemuse kohaselt on ettevõtte pakutav esialgne ennetähtaegselt pensionile jäämise pakett peaaegu eranditult kõige tulusam."

Olenemata sellest, kui turvaliselt te end tunnete, proovige täpselt hinnata, kui tugev teie positsioon ettevõttes võib olla. Kaaluge oma enesehinnangu täiendamist töösõprade või kolleegide arvamustega, keda usaldate. Küsige neilt teadmisi selle kohta, kuidas juhtkond teid tajub. Kui ka nemad on pakkumise saanud, uurige, kuidas nad oma turvalisust hindavad ja kuidas nad näevad tööandja tulevikuteed. 

Mõnikord on kasulik – kui see on veidi ärevust tekitav – küsida oma ülemuselt või programmi juhtivalt personalitöötajalt teavet ettevõtte kohta ja tulevaste muudatuste kohta, mis võivad teid mõjutada.

Kas vajate protsessis professionaalset abi?

Varajase pensionile jäämise paketi puhul võib abi olla asjatundliku inimese teenustest finantsnõustaja. See isik saab aidata teil hinnata paketi rahalisi tagajärgi ja seda, kui hästi need vastavad teie rahalistele vajadustele ja eesmärkidele. Need võivad olla eriti väärtuslikud pakkumise vastuvõtmise või tagasilükkamise erinevate stsenaariumide loomisel ja analüüsimisel.

Ja see ei pruugi olla kõik, mida vajate. Pärast lepingu esmast ülevaatamist võite otsustada palgata advokaat. See võib olla eriti mõistlik, kui teil on tõendeid diskrimineerimise kohta, kui paketi keel on liiga keeruline või lai või kui kokkulepe on mitu lehekülge pikk.

Palka kindlasti tööõiguse spetsialist. Küsige advokaadilt, millised osariigi seadused (kui neid on) reguleerivad lahkumislepinguid ja kas on olemas teatud sätted aja ja maksesummade kohta. Tööadvokaadid teavad tõenäoliselt teie piirkonnas või valdkonnas levinud lahkumis- ja väljaostmistavasid ning võivad isegi teie ettevõttega varem suhelda. Kui kuulute ametiühingusse, peaksite nõu ja selgituste saamiseks konsulteerima ametiühingu esindajatega.

Kui otsustate hiljem ettevõttele paketi üle vaidlustada või isegi temaga läbi rääkida, võib teie advokaat olla teie agent. See võib anda paremaid tulemusi ja vähendada läbirääkimistega kaasnevat pinget.

Need läbirääkimised võivad ületada finantsküsimusi. Näiteks võib advokaat aidata korraldada kokkulepitud lahkumisteate ja soovituskirja ning saada ettevõttelt kinnituse. Need dokumendid saab lisada lepingule.