Kas investorid peaksid ostma need 3 tööhõiveteenuste aktsiat?

Kasvava inflatsiooni ja pingelise tööturu taustal on tööandjad hädas sellega, kui palju tõsta töötajate palkasid 2022. aastal. Ettevõtted teenivad rekordkasumit ja töötajad on sunnitud pidama sammu põhiteenuste, sealhulgas toidu, gaasi, tervishoiu, transpordi ja eluaseme kuludega. . Tööandjate hüvitiste küsitlused näitavad, et 2022. aasta palgatõusud suurenevad rohkem kui viimaste aastate madal 3% vahemik, kuid mitte nii palju kui USA majanduse praegune koguinflatsiooni tase, mis jõudis 6.8. aasta lõpus 2021%-ni. Esimest korda mitme aastakümne jooksul "on inflatsioon iga-aastase tõstmise otsustamisel oluline tegur," ütles konverentsi juhatuse peaökonomist Gad Levanon. Nende ettevõtete seas, kes väidavad, et plaanivad palgaeelarvet ühes uuringus suurendada, on poolte ettevõtete keskmine tõus praegu kuni 5.2%, kusjuures 25% ütleb, et nad kavatsevad suurendada palka rohkem kui 6%.

Pingul ja pingelisel tööturul liituvad töötajad ametiühingutega määral, mida viimastel aastakümnetel pole nähtud ning miljonid töötajad lahkuvad töölt: oktoobris lahkus töölt 4.2 miljonit töötajat, mis on eelmise kuuga võrreldes veidi väiksem, kuid jäi koguarvust maha. vabade töökohtade arv on 11 miljonit. Töölt lahkumise määr on püsinud 20 aasta kõrgeimal tasemel ja töötajate ootused on kõigi aegade kõrgeimal tasemel.

Tööhõiveteenuste aktsiate üks särav koht on suur hulk ettevõtteid, kes kasutavad simulatsioonikoolituse jaoks pigem tehnoloogiat kui traditsioonilist videokõnede juhendamist, mis võib olla kulukas. Varem andis klassiruumis õppimise kordamine videokõne kaudu vajalikku teavet, kuid mitte kogemust, mis võimaldas töötajatel rakendada oskusi reaalsetes stsenaariumides, nagu seda teeb simulatsioon.

Üldiselt on 2022. aastat vaadeldes peamised murekohad võimalik palga-hinna spiraal – kõrgemad tööturukulud toovad kaasa kõrgema inflatsiooni – ja 2021. aasta detsembri tööaruande kehvad arvud, mille tõttu Fed soovib majandust aeglustada. Uue tehnoloogia rakendamine uute turusegmentide ärakasutamiseks võib aga olla kasulik nende kolme tööhõiveteenuste aktsiate jaoks. Lisaks peaksid koroonaviiruse pandeemia taandumise tõttu need ettevõtted ja nende tehnoloogia muutuma USA ettevõtete jaoks veelgi olulisemaks.

Tööhõiveteenuste aktsiate hindamine AAII A+ aktsiaklassidega

Ettevõtte analüüsimisel on kasulik omada objektiivset raamistikku, mis võimaldab ettevõtteid ühtemoodi võrrelda. See on üks põhjus, miks AAII lõi A + aktsiaklassid, mis hindavad ettevõtteid viie teguri põhjal, mis on pikemas perspektiivis näidanud turult peksvate aktsiate tuvastamist: väärtus, kasv, hoog, kasumiprognoosi parandused (ja üllatused) ja kvaliteet.

Kasutades AAII A+ aktsiaklasse, võtab järgmine tabel kokku kolme tööhõiveteenistuse aktsia – Korn Ferry, Insperity ja Robert Half – atraktiivsuse nende põhitõdede põhjal.

AAII A+ aktsiahinnangu kokkuvõte kolme tööhõiveteenuste aktsia kohta

Mida näitavad A + aktsiaklassid

Korn Ferry
KFY
 on USA-s asuv ettevõte, mis tegeleb organisatsioonilise nõustamise ja juhtkonna värbamisega, et aidata klientidel täita kesk- ja kõrgetasemelisi juhtpositsioone. Suur osa ettevõtte tuludest pärineb organisatsiooni struktuuriga seotud nõustamisteenuste osutamisest. Selle segmentide hulka kuuluvad juhtide otsing, Hay Group ja Futurestep. Juhtotsingu segment pakub lisaks uuringupõhistele intervjueerimis- ja kaasamislahendustele ka juhtivtöötajate talentide hankimist klientidele peamiselt tarbija-, finantsteenuste-, tööstus-, bioteaduste/tervishoiu- ja tehnoloogiatööstuses. Hay Groupi segment abistab kliente nende tippjuhtide ja juhtimismeeskondade pideval hindamisel, kompenseerimisel ja arendamisel. Futurestepi segment pakub talentide hankimise lahendusi ja teenuseid, nagu projektivärbamine ja individuaalne professionaalne otsing. Ettevõte tegutseb Põhja-Ameerikas, Aasia ja Vaikse ookeani piirkonnas, Ladina-Ameerikas ja teistes piirkondades.

Korn Ferry väärtuse aste on B, mis põhineb selle väärtusskooril 34, mida arvestatakse väärtusvahemikus. Ettevõtte Value Score edetabel põhineb mitmel traditsioonilisel hindamismõõdikul. KFY hind ja müügi suhe on 36, aktsionäride tootlus 34 ja hinna-kasumi suhe 42 (pidage meeles, et mida madalam skoor, seda parem väärtus). Edukas aktsiainvesteerimine hõlmab madala hinnaga ostmist ja kõrgelt müümist, seega on aktsiate hindamine aktsiate valikul oluline kaalutlus.

Väärtusaste on ülalmainitud hindamismõõdikute protsentiilide keskmiste protsentiilide aste koos ettevõtte väärtuse ja ebitda, hinna ja vaba rahavoo ning hinna ja raamatupidamisarvestuse suhetega. Korn Ferry keskmine kasv ja hoog on B ning selle praegune dividenditootlus on 0.7%.

Kavalus
NSP
peamiselt pakub laia valikut inimressursse ja ärilahendusi, mis aitavad ettevõtetel oma tulemuslikkust parandada. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on ettevõtte peamised sihtkliendid. Enamikku Insperity tooteid pakutakse ettevõtte tööjõu optimeerimise ja tööjõu sünkroniseerimise lahenduste kaudu, mis hõlmavad erinevaid personalifunktsioone, nagu palgaarvestuse ja tööhõive haldus, töötajate hüvitised ja hüvitised, valitsuse nõuetele vastavus, tulemusjuhtimine, koolitus- ja arendusteenused ning inimkapitali juhtimine. Ettevõte teenib kogu oma tulu USA-st

Kvaliteetsemal aktsial on omadusi, mis on seotud tõusupotentsiaali ja väiksema langusriskiga. Kvaliteedihinde tagasitestimine näitab, et kõrgema kvaliteediklassiga aktsiad edestasid ajavahemikus 1998–2019 keskmiselt madalama palgaastmega aktsiaid.

Insperity kvaliteediaste on B hindega 67. Kvaliteediaste A+ on varade tasuvuse (ROA), investeeritud kapitali tootluse (ROIC), varade brutokasumi ja tagasiostu protsentiili astmete keskmise protsentiili aste. tootlus, varade kogukohustuste muutus, varade viitvõlad, Z topeltpankrotiriski (Z) skoor ja F-skoor. Skoor on muutuv, mis tähendab, et see võib võtta arvesse kõiki kaheksat mõõdikut või kui mõni kaheksast meetmest ei kehti, siis ülejäänud kehtivaid mõõte. Kvaliteediskoori määramiseks peab aktsiatel olema kehtiv (mitte-null) mõõt ja vastav paremusjärjestus kaheksast kvaliteedinäitaja vähemalt nelja jaoks.

Ettevõte on oma varade tootluse ja varade brutotulu poolest tugeval kohal, olles vastavalt 86. ja 85. protsentiili kõigist USA börsil noteeritud aktsiatest. Siiski on see varade kogukohustuste muutuse poolest kehv, mis on 31. protsentiilis.

Kasumiprognooside muudatused näitavad, kuidas analüütikud ettevõtte lühiajalisi väljavaateid vaatavad. Ettevõttel on kasumihinnangu paranduste hinne B, mida peetakse positiivseks. Hinne põhineb tema kahe viimase kvartali tulude üllatuse statistilisel olulisusel ja jooksva eelarveaasta konsensushinnangu protsentuaalsel muutusel viimase kuu ja viimase kolme kuu jooksul.

Insperity teatas eelmises kvartalis 4.0% positiivsest kasumiüllatusest ja eelmises kvartalis 37.0% positiivsest tulust. Viimase kuu jooksul on kogu 2021. aasta konsensuslik tuluprognoos tõusnud 4.368 dollarini aktsia kohta, tuginedes kolmele üles- ja kahele allapoole tehtud parandusele.

Insperityl on Momentum Hinne B, mis põhineb tema Momentum Score'il 62, ja tugev B kasvuaste. Ettevõtte praegune dividenditootlus on 1.6%.

Robert Half International
RHI
pakub spetsialiseeritud personali- ja riskinõustamisteenuseid. Ettevõte pakub neid teenuseid oma osakondade kaudu, sealhulgas Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group ja Protiviti. Ettevõtte segmendid hõlmavad ajutist personali ja konsultantide personali, alalise praktika personali ning riskinõustamise ja siseauditi teenust. Ajutise ja konsultanditööjõu segment pakub spetsialiseeritud personali raamatupidamis- ja finants-, haldus- ja kontori-, infotehnoloogia-, õigus-, reklaami-, turundus- ja veebidisaini valdkondades. Püsitööjõu segment pakub täiskohaga töötajaid raamatupidamise, finants-, haldus- ning kontori- ja infotehnoloogia valdkondades. Riskinõustamise ja siseauditi teenuste segment pakub äri- ja tehnoloogiariskide nõustamis- ja siseaudititeenuseid. Ettevõte teenib aastas üle 5 miljardi dollari tulu ja tulu enne intresse ja makse (Ebit) üle 400 miljoni dollari. Robert Halfil on samuti ligi 19,000 XNUMX töötajat.

Robert Halfi kasvuaste on A+ B. Kasvuhinne arvestab nii lähi- kui ka pikemaajalist tulude, aktsiakasumi ja äritegevuse rahavoo kasvu. Ettevõtte 2021. aasta kolmanda kvartali tulud olid 1.7 miljardit dollarit, mis on ligi 44% rohkem kui aastataguse kvartali 1.2 miljardit dollarit. Ettevõte teatas kvartaalseks lahjendatud aktsiakasumiks 1.53 dollarit, kasvades aastaga 129% 0.668 dollarilt aktsia kohta. Ettevõte teatas mitte-GAAP-i ärituludest 228 miljonit dollarit, mis on 123% rohkem kui eelmise aasta kvartalis.

Robert Halfi hoo hind on A, mis põhineb tema 85-punktilisel tõukejõul. See tähendab, et ta on viimase nelja kvartali kaalutud suhtelise tugevuse poolest kõigist aktsiatest 15% parima hulgas. Ettevõtte keskmine väärtusaste on C ja kvaliteediaste A, mis põhinevad vastavatel punktidel 58 ja 92. Robert Halfi praegune dividenditootlus on 1.4%.

____

Varud, mis vastavad lähenemisviisi kriteeriumidele, ei esinda “soovitatavat” ega “osta” nimekirja. Oluline on täita hoolsuskohustust.

Kui soovite eelist kogu selle turu kõikumise korral, saada AAII liikmeks.