Pensionärid tahavad tööle tagasi minna, kuid nad on selle pärast mures

"Vanus on alati olnud probleem ja see ei kao kuhugi. Kuigi meil on seadused, mis kaitsevad selle eest, ei ole inimesed muutunud. Vanemate töötajate kohta on väärarusaamu,” ütles tööstuskaubanduskontserni American Staffing Association president ja tegevjuht Richard Wahlquist. 

AARP 2021. aasta andmete kohaselt väitis 78% vanematest töötajatest, et on näinud või kogenud töökohal vanusega seotud diskrimineerimist. See on kõrgeim tase alates 2003. aastast, mil AARP hakkas andmeid jälgima. 

Loe: "Sa ei taha surra oma laua taga e-kirja saates." Lisaks numbritele, kas olete valmis pensionile jääma?

1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) muudab 40-aastaste ja vanemate töötajate diskrimineerimise ebaseaduslikuks. USA ülemkohtu 2009. aasta otsus muutis aga vanuselist diskrimineerimist kogenud vanematel töötajatel kohtus võidukäigu raskemaks. Tegelikult ütles kohus, et hagejad peavad vanuselise diskrimineerimise kohta täitma suuremat tõendamiskoormust kui muud tüüpi diskrimineerimise puhul

„On pettumus, et vanemad töötajad näevad vanust potentsiaalse takistusena. Inimesed haaravad kinni ega tea, kuidas kandideerida. Peamine põhjus on hirm vanuse ees. Ja müüdid on see, et vanemad töötajad maksavad rohkem, ei suuda probleeme lahendada või nad ei saa uusi asju õppida või nad ei ole tehnoloogiaga nii kursis. Need on aga müüdid, ”ütles Wahlquist.

Teatud töökoha paindlikkus võib pensionäre aidata. Rohkem kui neli kümnest pensionärist otsiks tööd, kui neil oleks paindlik töögraafik, ja 10% teeks seda, kui saaks täiskohaga kaugtööd teha.

"Nad on küpsed panustajad ja nad on fenomenaalsed. Ettevõtted otsivad usaldusväärseid ja töökaid inimesi ning küpsed panustajad toovad kaasa hulgaliselt teadmisi, suurel hulgal töö- ja elukogemust ning nad on usaldusväärsed, ”ütles Holly Lancaster, KMA inimressursside värbamise direktor. „Ettevõtted peavad oma mõtteviisi muutma sama palju kui küpsed panustajad. Tulete tagasi kogu nende teadmistega ja ettevõtted vajavad seda.

Lancaster soovitab vanematel tööotsijatel võimalikult palju suhelda, oma LinkedIni profiili enda kasuks tööle panna ja vajadusel teha koostööd personaliagentuuri või värbajaga. Lancaster ütles, et tehisintellekti elulookirjelduste läbivaatamiseks võite 15-aastase töökoha asemel esile tuua viimase 40-aastase töökogemuse ja ärge tundke end sunnitud panema oma CV-sse lõpetamise kuupäevi. 

Loe: Viimane nördimus tööjahis? Ühesuunalised videointervjuud

“Mõned ettevõtted kardavad eakamate töötajate palkamist, sest tahavad oma äri kasvatada ja tahavad, et keegi jääks pikaks ajaks tööle. Kuid inimesed ei tööta enam 10 või 15 aastaks samal töökohal. Nad lihtsalt ei tee seda. Miks siis mitte palgata küpset panustajat, kes soovib jääda viieks või kolmeks aastaks? Lancaster ütles.

Samuti propageerige ennast palga osas. Vanemate inimeste palgad kannatavad sageli, ütles veebipõhise töökoha JobsInTheUS.com tegevjuht Saïd Eastman.

"Keegi ei taha pensionäridele maksta seda, mida nad väärt on. Ettevõtted on nii odavad kui odav olla saab, ”ütles Eastman. „Inimesed lähevad varakult pensionile ja neil on pakkuda suurepäraseid oskusi. Palgake nad ja makske neile, mida nad väärt on." 

Eastman nimetas tööandjate seas välijaemüüjat LLBeani ja toidupoeketti Market Basket, kellel on vanemate töötajate palkamisel eriti positiivne praktika. Rohkem kui 1,000 teist tööandjat on allkirjastanud AARP lubaduse edendada võrdseid võimalusi kõigile töötajatele, olenemata vanusest. 

Lisaks inflatsioonile oli ka sotsiaalkindlustuse roll paljude pensionäride jaoks väga oluline, sest 25% vastanutest ütles, et nad oleksid motiveeritud tööjõuga uuesti liituma, kui sotsiaalkindlustus enam nende kulusid ei kataks. Kokku 39% pensionäridest nimetas oma peamise sissetulekuallikana sotsiaalkindlustust, samas kui 33% nimetas pensioniplaane, nagu 401(k) kontod ja pensionid.

Tööotsinguid kaaluvate pensionäride probleem tuleb ajal, mil USA tööstatistika büroo viimaste andmete kohaselt on USA-s ligi kaks vaba töökohta ühe töötu kohta. See tähendab, et vaatamata majanduse nõrgenemisele ja suurenenud inflatsioonile otsivad ettevõtted endiselt töötajaid. 

Loe: Tööpakkumiste arv tõuseb 11.2 miljonini ja näitab, et USA tööturg on endiselt tugev

"Majandus on tsükliline. Unustage inflatsioon, unustage kõik muu. Palgake vanem inimene, sest see on õige tegu. Palgake nad siis, kui nad tööd ei vaja. Palgake nad nende kire ja huvide tõttu ning nii saate neist parimat ja kuidas pensionärid õitsevad kõige rohkem, ”ütles Eastman. 

Siit saate teada, kuidas oma rahalist rutiini raputada Parimad uued ideed rahafestivalil 21. septembril ja 22. septembril New Yorgis. Liituge Charles Schwabi fondi presidendi Carrie Schwabiga.