Kaugtöö sobib suurepäraselt võrdseks ja mitmekesisuseks

Üks pandeemiast tingitud kaugtöö suurenemise eeliseid on see, et see on andnud tööandjatele juurdepääsu palju suuremale talentide kogumile, kuna paljud ettevõtted saavad nüüd palgata peaaegu asukohast sõltumata. See tähendab suuremaid võimalusi andekatele inimestele kaugetes maades, väikelinnades, maapiirkondades ja neile, kes on vähem võimelised pendeldama.

Veebidisainer Flintis Michiganis või Belgradis Serbias ei ole ühtäkki vähem ahvatlev kui see, kes asub tänaval. Tegelikult, kui teie kontor asub suures sõlmpunktis nagu New York või Hongkong, võib kauge disainer olla veelgi ahvatlevam madalamate palgaootuste tõttu.

Kaugjuhtimine suurendab juurdepääsu kaugematele kogukondadele – st igale paigale väljaspool suurlinna –, mis loob võrdsed võimalused neile, kellel on karjääriedu ees suuremad takistused. PriceWaterhouse'i uuring leidis, et vaid 14 protsenti selle töötajatest on pärit töölisklassi taustast. Muidugi kipuvad tippfirmad palkama tipptalente, kes kipuvad tulema tippkoolidest, kus domineerivad kõrgemad klassid. Sellegipoolest jätab 14 protsenti palju arenguruumi.

Asutasin ja ehitasin Virtiras eduka ettevõtte, konsultatsioonifirma, mis keskendus kaugjuhtimise kiirendamisele, pärast seda, kui kasvasin üles teisel pool rada. Ma tean liigagi hästi, kui raske võib olla ebasoodsas olukorras olevast olukorrast ettevõtte redelil tõusmine. Samuti tean, et õige võimaluse korral võib peaaegu igaüks saada hindamatuks töötajaks.

Peame lihtsalt laiendama seda, kuidas me mitmekesisusest mõtleme.

Ajalooliselt on olulist lünka oma tööajaloos peetud tehingute rikkujaks. Enamiku värbajate jaoks viitab see sellele, et kandidaadi taust ja kogemused ei suutnud veenda üht tööandjat teda selle pikema perioodi jooksul tööle võtma või on ta oma CV-st eemaldanud kõik viited töökohale, millelt ta häbiväärselt lahkus või mis võiksid teda panna. ei tundu saadaolevale ametikohale kvalifitseeritud.

Kuid paljudel juhtudel pole see nii lihtne. Tegelikult on idee, et töötaja karjääris ei tohiks kunagi olla rasket kohta või perioodi ilma korraliku tööta, sügavalt elitaarne. Ainult kõrgem keskklass ja kõrgemad saavad palgata hooldajaid ja neil on tööandjad, kes on valmis haiguse või sünnituse korral kuude kaupa puhkust andma. Töölisklassid saavad selliseid kaalutlusi harva ja seetõttu peavad nad sageli tegema raskeid karjäärivalikuid.

Võimalik, et te ei taha olla liiga kiire, et loobuda oluliste lünkadega CV-dest või sellest, mida meie, tööandjad nimetame, "katkesteks CV-deks". Paljud ambitsioonikad töötajad, kes on kiirel teel edu poole, võivad asjaolude tõttu ootamatult rööpast välja lüüa. Võib-olla koondati ja sunniti kolima väiksemasse linna, kus elukallidus on madalam. Või nõustus nende partner suurepärase töökohaga väiksemas linnas ja nad märgistasid kaasa ning leidsid piiratud võimaluse. Või vajas hoolt vananev vanem.

Me teame, et need asjad juhtuvad, sest oleme neid ikka ja jälle näinud ja see on tegelikult olnud meie ühe meeldivama avastuse allikas. Oleme Virtiras võtnud tööle kümneid töötajaid, kes ühel või teisel põhjusel, hoolimata tugevatest oskustest ja suurtest kogemustest, ei leidnud pikemaks ajaks tööd. Ja me oleme olnud tulemustega peaaegu ühtlaselt rahul.

Aastaid tagasi oli ambitsioonikas kolmekümneaastane naine sunnitud jätma pangajuhi töö, et kolida väikelinna oma haige isa eest hoolitsema. Ta vajas oma ajakavas paindlikkust, mis tähendas, et ainsad vabad töökohad olid miinimumpalk. Kuid me kasutasime võimalust ja palkasime ta. Alustasime temaga osalise tööajaga, et ta saaks rahuldada oma isa vajadusi, ja viisime ta järjest keerulisematesse rollidesse. Ta suutis oma isa eest hoolitseda kuni tema surmani. Ta ei naasnud kunagi igapäevasele tööle ja jäi meie juurde kuni pensionile jäämiseni.

Kaugtöö sobib nendele töökatele professionaalidele sageli suurepäraselt, kuna see annab neile paindlikkuse oma aja haldamiseks, võimaldades neil oma elukohustustest mööda hiilida. Sellised töötajad toovad positsioonile kaasa teatud entusiasmi, sest oleme andnud neile midagi, mida nad on nii kaua tahtnud. Enamasti on nad olnud suurepärased kaugtöölised ja silmapaistvad töötajad, kelle kaasatus ja lojaalsus ületasid palju ootusi.

Sama võib öelda ka puuetega inimeste kohta, kellel on sageli suuri raskusi töö leidmisega, kuna tööandjad seavad kahtluse alla nende eduka pendelrände ja töökohaga sulandumise. Hiljutine New York Times aruandes leiti, et puudega inimeste osakaal, kes töötavad, on pandeemia algusest saadik kasvanud enam kui 12 protsenti, kuigi üldine tööhõive on jäänud samaks.

Kõik see on suurepärane uudis töötajatele, kes on pikka aega tundnud end kontoritöö osas ebasoodsas olukorras. Hiljutine Harvardi uuring leidis, et 6 tööst kümnest suurtes ettevõtetes saab teha eemalt. Kui seame selle oma latiks, töötab kuus teie ettevõtte kümnest uuest töötajast vähemalt osaliselt kaugtööd. Selle tulemusena hõlmab enamik teie ettevõtte eelseisvaid värbamisotsuseid virtuaalse tööga seotud kaalutlusi. Oleks suurepärane teie ettevõttele, kõikjal ebasoodsas olukorras olevatele inimestele ja laiemale võrdõiguslikkusele, kui laiendaksite oma olemasolevat talentide kogumit, vaadates kõiki neid katkiste CV-sid.