Esimene tuli "vaikne lõpetamine." Siis tuli "vaikne tulistamine." Nüüd on uusim vaikse töökoha trend "vaikne palkamine".
Nii et ennustab Gartner oma töökoha prognoosid 2023. aastaks. Teadusuuringute nõustamis- ja konsultatsioonifirma sõnul avab vaikne töölevõtmine uusi uksi talentide hoidmiseks ilma pika värbamisprotsessi kuludeta. See on eriti oluline serv juhtide jaoks keset visad Suur tagasiastumine ja kui keskmine tööaeg kahaneb aeglaselt.
See toimib järgmiselt. Ettevõte hindab oma praegust tööjõudu, peamiselt neid, kes on hakanud järk-järgult võtma kohustusi, mis ei piirdu oma ametijuhendiga (mida paljud vaiksed töölt lahkujad juba ägedalt nõuavad). Mõtlik juht märkab siis, et need töötajad on enne tööle asumist asunud töötama soovitud ametikohal – omamoodi iseseisvaks oskuste tõstmiseks. Kui kõik läheb plaanipäraselt, teeb juht vajaliku palgatõusu või ametikõrgendust, säästes nii töötaja tööotsingutelt, ettevõttel värbamise ja kõigi aega.
Strateegia eesmärk on käsitleda ettevõtte teravaid vajadusi, ütles Emily Rose McRae, ettevõtte juht Gartnertuleviku töö uurimismeeskond, ütles CNBC. Efektiivne vaikne palkamine sõltub raamimisest. "Kui palute paljudel inimestel seda sammu teha, peaksite suutma sõnastada: mida see nende jaoks tähendab?" ütles McRae.
Ideaalis on vastus: karjääri edendamine. Kuid vaiksed loobujad ei näe seda nii.
Vaikne töölevõtmine on vaikse töölt lahkumise pöördvõrdeline
Nagu paljud viimastel aastatel populaarseks muutunud töökohatrendid, on vaikne palkamine vana taktika uus nimi.
Mõned ettevõtted on kulutanud palju aega ja ressursse töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ja uute võimaluste leidmiseks nende tööle panemiseks, Anthony Nyberg, juhtimisakadeemia teadur ja Lõuna-Carolina ülikooli personaliõppe magistriprogrammi direktor, räägib heaolu. "Kumbki neist kontseptsioonidest pole uus, kuid talentide sisemine liigutamine, et sobitada [nende uued] anded optimaalse ülesandega, tundub olevat rohkem teretulnud."
Ideaalis, jätkab Nyberg, aitab vaikne palkamine organisatsioonidel ja töötajatel suurendada tõhusust ja rahulolu. Kaaluge Google, mis kasutab "radari all" värbamisstrateegiat, et tuvastada "helgemad meeled" nii ettevõtte sees kui ka väljaspool ja välja mõelda, kuhu nad paigutada. Selle tuumaks on vaikne töölevõtmise strateegia, Inc.'s Kelly Main teatas tagasi septembris.
"Pole üllatav," kirjutab Main, et vaikselt palgatud töötajad kipuvad saama rohkem palkasid ja ametikõrgendusi, samas kui tööandjad saavad minimaalse riski ja potentsiaalselt null koolituskuludega säästa aega ja raha.
Kuid terminil endal on välja kujunenud negatiivne varjund, nagu "nagu organisatsioonid meelitaksid töötajaid tegema ebasoovitavaid töid," ütleb Nyberg.
Selle põhjuseks on selle seos vaikne loobumine, trend, mis levis levima Tikk-takk augustil kuni silmarulli esilekutsuv esiletõst, mis lihtsalt kirjeldab vankumatut keeldumist teha mis tahes tööd rangelt väljaspool oma rolli parameetreid.
Definitsiooni järgi kaotavad vaikselt töölt lahkunud töötajad võimaluse saada vaikselt tööle. Viimase pooldajad ütleksid, et see tähendab karjääri arengust välja langemist või tuhandete potentsiaalsete dollarite tõstmist. Kuid vastased väidavad, et see on järjekordne ettevõtte taktika, mille eesmärk on töötajate eeliseid ära kasutada.
„Ma lõpetasin [Inc.-i artikli] lugemise, kui seal öeldi, et [nad] edendavad ettevõttesiseseid töötajaid, kes võtavad endale lisaülesandeid. Siis ma teadsin, et see on täielik jama," Redditor kirjutas lõime kontseptsiooni kohta. "Keegi ei edutata mitme töö tegemise eest. Nad hoiavad sind seal oma sõnakuuleliku tööhobusena minimaalsete tõstmiste ja nulltoega, kuni midagi puruneb. Lisaülesannete võtmise eest ei maksta mingit tasu – välja arvatud rohkem ülesandeid.
Ülemused võtavad vaikselt tööle, kui majandus on raske
Vaikne töölevõtmine – mis tahes nimega – on alati toimunud rasketel majandusaegadel, nagu näiteks majanduslangused ja hüperinflatsiooniline Manchesteri ülikooli organisatsioonipsühholoogia professor ja juhtimisakadeemia liige Cary Cooper räägib perioodidest. heaolu.
See on kindlasti nii praegu – kui vaid mõne päeva pärast 2023. 80% ameeriklastest ennustavad pärast nendega tegelemist kohutavat, segast aastat taevakõrgune inflatsioon aastal 2022 ja lakkamatu jutt ähvardavast majanduslangusest.
"Seda on nimetatud "ressursside ümberjagamiseks" ning inimestelt eeldati vilgasust ja paindlikkust," ütleb Cooper. "Destabiliseerivate majanduslike ja geopoliitiliste murrangute vahel on ettevõtted väga vastumeelsed palkama rohkem inimesi, vaid püüavad hoida tööjõukulusid." minimaalselt.
Redditorid ütlesid selle otsekohemalt. „[Ettevõtted] on tööviljakuse languse pärast hullud. Nad süüdistavad vaikset loobumist, mille nad mõtlesid välja, kui me juba põhjust teame,” a kommenteerija kirjutas lõimes. “Nii paljud inimesed asusid mujal uutele rollidele, mis vähendas tööviljakust. Kui nad soovivad tööviljakust tõsta, on parim strateegia vähendada tööturult lahkumist, säilitades oma töötajad. See tähendab raha."
Olenemata sellest, kas vaikne palkamine on töökohale kasulik või mitte, ennustab Cooper, et see kestab vähemalt aasta või kaks.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Air India süüdistati "süsteemse tõrke" pärast pärast seda, kui äriklassis lennanud rahutu meesreisija urineeris New Yorgist reisinud naise peale
Meghan Markle'i tõeline patt, mida Briti avalikkus ei saa andestada – ja ameeriklased ei saa aru
"See lihtsalt ei tööta." Maailma parim restoran suletakse, kuna selle omanik nimetab kaasaegset peent söögituba "jätkusuutmatuks"
Bob Iger pani lihtsalt jala maha ja käskis Disney töötajatel kontorisse tagasi tulla
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-oposite-quiet-quitting-174958836.html