QuickHire'i asutajad kogusid 1.4 miljonit dollarit – nende parim karjäärinõuanne

34-aastane Deborah Gladney ja 32-aastane Angela Muhwezi-Hall kuuluvad väikesesse, kuid kasvavasse miljonidollariliste mustanahaliste naisasutajate klubisse.

Õed on QuickHire'i loojad. See on värbamisplatvorm, mis ühendab töötajaid teenindus- ja oskustöölistega. Novembris kogus QuickHire ülemärgitud rahastamisvooruga 1.41 miljonit dollarit, mis teeb Gladneyst ja Muhwezi-Hallist esimesed mustanahalised naised Kansases, kes kogusid AfroTechi andmetel idufirma jaoks üle miljoni dollari.

See on saavutus iga ettevõtja jaoks, kuid eriti kui arvestada, et Crunchbase'i andmetel said mustanahalised idufirmade asutajad 0.34. aasta esimesel poolel vaid 147% 2021 miljardi dollari suurusest riskikapitalist, mis investeeriti USA idufirmadesse.

Kui õed 2020. aasta märtsis oma ettevõtmist alustasid, oli Gladney oma kolmanda lapsega rase ja Muhwezi-Hall sattus pärast Covid-19 nakatumist haiglasse. Nad elasid üle pandeemiaga seotud ebakindlusest, nägid George Floydi protestide ajal rassilisi rahutusi, püüdsid rahaliselt investeerida 50,000 2020 dollarit oma säästudest ja kogesid raha kogumisel mikroagressioone. QuickHire'i beetaversioon käivitati 2021. aasta sügisel ja valmistoote avaldati avalikkusele XNUMX. aasta aprillis.

Tänapäeval leiab QuickHire rohkem kui 11,000 60 tööotsija tööd XNUMX keskmise ja suure teenindusettevõttes Wichita, Kansase ja Kansas City metroopiirkondades. Suure tagasiastumise ajal näitavad QuickHire'i andmed ka seda, kuidas ettevõtted peavad pakkuma töölisklassile paremaid töökohti – hea palgaga töökohti, stabiilseid tööaegu, tervisekindlustust ja tulevast karjääri –, kui nad loodavad kunagi töökohti täita.

CNBC Make It rääkis kahe õega nende parimate karjäärinõuannete saamiseks ja selle kohta, kuidas see aitas neil käivitada oma esimese miljoni dollari suuruse ettevõtte.

Suurim karjäärinõuanne, mille Gladney südamesse võtab, pärineb endiselt bossilt: "Ära lase kellelgi näha, et sa higistad."

"Seal on lihtsalt nii palju jõudu, kui te ei anna teistele inimestele võimu, teades, et nad võitsid mis tahes olukorra sinu üle," ütleb Gladney.

Gladney ütleb, et QuickHire'i tutvustamise ja raha kogumise kogemus ei ole olnud erapoolikus ja mikroagressioonideta – olukorrad, „kus inimesed on midagi öelnud või teinud, kui oleksime neile näidanud, et nad jõudsid meieni, oleks neil minu arvates õnnestunud peatada. meie.”

Gladney mäletab, kuidas ta tegi investoritele ettekande ja tundis, et neil on "kõik kaardid meie vastu." Nad taotlesid kiirendiprogrammi, kuid lükati neist eemale ja see jättis meie suhu halva maitse. Põhjused, miks meid tagasi lükati, polnud lihtsalt väga selged. Ja see pani meid mõtlema, kas see on sellepärast, et me oleme mustad naised, kes seda teeme?

See on liiga levinud stsenaarium naiste ja riskikapitalimaailma asutajate jaoks, kus enamik investoreid on valged mehed. "Me tundsime, et peame tulema lauale suurema tulu või suurema valideerimisega kui meie kolleegid, sest teadsime, et me ei saa raha teenida, kui me ei muuda [investoritele] veelgi mugavamaks. kasutage meiega võimalust," ütleb Gladney.

Gladney ja Muhwezi-Hall peaaegu loobusid katsest kiirendiprogrammi pääseda, kuni neil oli üks motiveeriv kohtumine kiirendi TechStars Iowa tegevdirektoriga. Nad sattusid gaasipedaali ja nende kasv läks hoogu.

Gladney ütleb, et ta toetub mõnele põhiinimestele, sealhulgas oma õele, abikaasale ja isale, et hallata pettumusi, mis kaasnevad mustanahalise naissoost asutajaks olemisega tehnikavaldkonnas.

"Nad saavad selle kõik minu käest," ütleb ta, "aga see aitab mul välja minna ja maailma vastu võidelda."

Muhwezi-Hall ütleb, et parim nõuanne, mida ta on kunagi saanud, oli see, et peate "kasvama minema".

"Mõnikord elus ja eriti karjääris peate eduvõimaluste leidmiseks ja silmaringi laiendamiseks oma mugavustsoonist välja tulema," ütleb ta. "Sa pead võtma endale võimaluse."

Muhwezi-Halli poolt külvati QuickHire'i seemned tegelikult juba 2017. aastal, kui ta oli Los Angelese keskkoolis kolledži- ja karjäärinõustaja. Tal oli palju ressursse pakkuda neile, kes läksid ülikooli õppima, kuid vähesed üliõpilastele, kes suundusid teenindavatele või kvalifitseeritud kaubandusele. Ligikaudu 108 miljonit inimest ehk 71% tööjõust töötab teenindussektoris – miks ei olnud paremaid viise nende stabiilse karjääriga sidumiseks peale paberkandjal töötaotluste täitmise?

"See oli idee, mille kallal me nii palju aastaid istusime," ütleb Muhwezi-Hall ja lisab, et Gladney julgustas teda sageli seda ellu viima. Pandeemia kiireloomulisus, kui ta nägi kümneid miljoneid teenindustöötajaid töö kaotamas, pani ta oma idee prioriteete ümber seadma.

Muhwezi-Hall ja Gladney asusid QuickHire'i ehitamise kallal tööle 2020. aasta märtsis. Augustiks kolis Muhwezi-Hall koos abikaasaga LA-st Gladney keldrisse Kansase osariigis Wichitas seitsmeks kuuks, et jätkata ehitamist. Muhwezi-Hall ja tema abikaasa on sellest ajast alates Chicagosse kolinud ning õed töötavad koos eemalt ja isiklike külastuste ajal.

"Mingil hetkel peate liikuma," ütleb ta. "Ja kui te kardate liikuda, ei kasva te kunagi. See on midagi, mida ma rakendan kõige kohta: sa pead minema kasvama.

Tutvu:

Alicia Guevara, NYC Big Brothersi Big Sistersi esimene mustanahaliste ja latina päritolu tegevjuht, kes on "ainuke": "Minu juhtimiseks puudus plaan."

See 29-aastane asutas ettevõtte mustanahaliste NFT kunstnike toetamiseks ja teenis 140,000 kuuga 10 XNUMX dollarit

1.6 miljardi dollari suuruse kaubamärgi Skims kaasasutaja: "Mul on reegel – peate tegema asju, mis teid hirmutavad"

Registreeru nüüd: Saage oma iganädalase uudiskirjaga oma raha ja karjääri osas targemaks