Peloton teeb moraali tõstmise nimel magusaks töötajate palgasoodustused

Peloton CNBC sisemiste memode kohaselt suurendas oma töötajate stiimuleid ühekordsete rahaliste lisatasude ja aktsiate hüvitamise kava muudatustega, kuna see võitleb töötajate hoidmise ja raskustes oleva äri parandamise eest.

Muudatused tulevad veidi enam kui viie kuu pärast, kui Barry McCarthy, endine Spotify ja Netflixi juht, töötab Pelotoni moraali tõstmiseks osana pöördest. McCarthy nimetati veebruari alguses tegevjuhiks, asendades asutaja John Foley, kuna ettevõtte kulud väljusid kontrolli alt ja nõudlus jalgrataste järele vähenes pandeemia tipust.

Sel ajal, kui C-sviiti muutus, teatas Peloton, et vähendab aastakulusid ligikaudu 800 miljoni dollari võrra. See hõlmas 2,800 töökoha kaotamist ehk umbes 20% ettevõtete ametikohtadest. Nüüd ootavad investorid, et näha, kas McCarthy suudab müüki kasvatada ja kliente võita, kuna kiire inflatsioon pigistab eelarveid ja konkurentsivõimeline tööturg raskendab ettevõtetel töötajatest kinni hoidmist.

Pelotoni aktsia saavutas teisipäeval kõigi aegade madalaima taseme, 8.73 dollarit, mis on praeguseks aastaks langenud enam kui 70%, keset turu laiemat väljamüüki. Peaaegu täpselt aasta tagasi oli aktsia kaubelnud 129.70 dollarini.

Pelotoni personalijuht Shari Eaton ütles kolmapäeval antud intervjuus, et ettevõte võtab meetmeid, et töötajad saaksid sellest kasu, kui ettevõte töötab oma jõupingutuste nimel.

"Erakorralised olud, milles me praegu leiame, annavad meile võimaluse peatuda ja vaadata, mida saame teha, et tagada tulevane edu," ütles Eaton.

Ühes sisemises memos ütles Peloton töötajatele, et nõuetele vastavate meeskonnaliikmete IPO-järgsed optsioonid hinnatakse ümber Pelotoni sulgemishinnale 1. juulil 9.13 dollarit.

Näiteks ütles Peloton, et 1. märtsil antud optsioonide täitmishind oli 27.62 dollarit, mis tähendab, et need olid "veealused" ja töötajad ei saanud rahalist kasu enne, kui aktsia ületas selle künnise. Pärast ümberhindamist saavad Pelotoni töötajad oma optsioone kasutada pärast seda, kui hind ületab 9.13 dollarit.

Peloton ütles, et tal ei ole plaane tulevaste ümberhindamiste jaoks.

Ettevõte kiirendab ka üleandmise nõuet ühe aasta võrra kõlblike üleandmata piiratud aktsiaosakute puhul, mille üleandmise ajakavasse on jäänud rohkem kui kaheksa üleandmiskuupäeva. See võimaldab töötajatel aktsiaosakute väärtusele varem juurde pääseda, ütles Eaton.

Ettevõte märkis, et muudatus ei kehti tunnitöölistele ega C-suite juhtidele.

Mitte iga Pelotoni töötaja ei oma ega soovi ettevõtte aktsiaid. Vastavalt ühele Pelotoni sisesele märgukirjale saavad Pelotoni septembris omakapitalitoetuse asemel ühekordse rahalise lisatasu, mis tuleb maksta enne veebruari lõppu.

Paljud ettevõtte tunnitöötajad on öelnud, et nad eelistaksid saada rahalist hüvitist pikemaajaliste aktsiatoetuste asemel, ütles Eaton telefoniintervjuus.

Peloton ütles, et inimesed, kes töötavad alates 1. juulist tunnitasu alusel, saavad ühekordset lisatasu seni, kuni nad jäävad ettevõttesse kuni 23. jaanuarini. Boonuse suurus erineb ettevõtte töötajate lõikes, Eaton ütles. Varem antud aktsiapreemiaid ei mõjutata.

Peloton ütles kolmapäeval ka oma töötajatele, et ta lõpetas hiljuti oma esimese palgapõhisuse uuringu läbiviimise kolmanda osapoole konsultatsioonifirma Aoniga.

Ettevõte teatas, et tuvastas vähem kui 4% oma tööjõust ehk 206 inimesel põhipalga erinevus võrreldes eakaaslastega, mida ei saa seletada selliste teguritega nagu töötase, geograafia või ametiaeg. Peloton ütles, et võttis viivitamatult meetmeid erinevuste kõrvaldamiseks.