PayPal, HubSpot ja Workday on viimased, mis teatasid massilistest koondamistest

Peamised kaasavõtmised

• PayPal, HubSpot ja Workday teatasid kõik samal päeval kokku üle 3,000 töökaotuse
• Tehnoloogia massilisi koondamisi peetakse vastuseks võimalikule majanduslangusele ja ületöötamisele pandeemia ajal
• Mõned on hakanud kahtlema, kas see on pöördepunkt Big Techi mainele kõrgepalgaliste ja rohkete tasuta hüvedega rollide poolest

Tehnikatöötajad ei saa praegu puhata. Massilised koondamised jätkuvad, kuna PayPal, Hubspot ja Workday teatasid 31. jaanuaril töötajate arvu vähendamisest.

Kahjuks on Big Techis alles järjekordne nädal massiliste koondamiste jadast. Majanduslangus ei ole jätnud kahjustamata ühtegi selle sektori ettevõtet, eriti pärast pandeemia buumi.

Kui otsite midagi, mis aitaks oma investeeringuid tehnoloogilise volatiilsuse eest kaitsta, peaksite heitma pilku meie lehele Portfelli kaitse. Meie tehisintellekti tehnoloogia analüüsib teie portfelli riske ja rakendab oma tipptasemel riskimaandamisstrateegiaid, et aidata teie investeeringuid turvaliselt hoida.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.

Kus on viimased koondamised?

Siin on selle nädala suuremad ettevõtted, kes vähendavad oma tööjõudu, viidates üldiselt sarnasele põhjusele: majanduslangusele.

PayPal

Interneti-maksete hiiglane PayPal on sel nädalal seni suurim lööja – 7% ettevõttest on kaotanud töö. Hinnanguliselt mõjutab see 2,000 täistööajaga töötajat.

President ja tegevjuht Dan Schulman ütles avalduses "Me peame jätkama muutumist, kui meie maailm, meie kliendid ja meie konkurentsivõime arenevad" ning et PayPali töötajad peaksid üksteise vastu üles näitama kaastunnet.

Puudusid täpsemad üksikasjad selle kohta, kas töökohtade kaotus oli tingitud pandeemia ajal ülemäärasest töölevõtmisest.

HubSpot

Tarkvaraettevõte HubSpot teatas ka oma kavatsusest kärpida 7% kogu oma tööjõust, mis moodustab umbes 500 töötajat. Tegevjuht Tamini Rangan ütles ettevõtte meilis, et HubSpot on "kogenud oodatust kiiremat aeglustumist" ja tweeted tema tunnustust koondatutele.

Rangan järgis Zuckerbergi mänguraamatut, viidates pandeemia alguses ülemäärasele töölevõtmisele, et tulla toime tohutu ärikasvuga. "Klientide nõudluse ebakindlus näitab praegu, et ees võivad olla keerulisemad ajad," jätkas ta.

Veel üks samm, mida HubSpot astub, on oma büroopindade konsolideerimine 2023. aastaks, nii et selle tihedus oleks suurem. kohad. See on olnud väljakutse paljudele ettevõtetele, kuna kontorid on tühjad, samal ajal kui töötajad töötavad kodus.

Argipäev

Pilvetarkvaraettevõte Workday kavatseb vähendada oma ülemaailmset tööjõudu 3%, mis hõlmab umbes 525 inimest. Kaasjuhid Aneel Bhusri ja Carl Eschenbach ütlesid kõigile töötajatele saadetud e-kirjas, et "me jätkame tegutsemist globaalses majanduskeskkonnas, mis pakub väljakutseid igas suuruses ettevõtetele".

Eelmise aasta oktoobris oli firma Hinnanguliselt omada üle 17,500 15 töötaja üle maailma – XNUMX% rohkem kui eelmisel aastal. Bhusri ja Eschenbach rõhutasid oma postituses, et "need käigud ei ole ülemäärase töölevõtmise tagajärg" ja jätkavad värbamist kogu aasta jooksul.

Kas tehnika vallandamine aeglustub?

Kahjuks ei tundu, et me pole tehnoloogiatööstuse massiliste töökohtade kärpimisega veel lähedalgi.

Vastavalt tehnilistele koondamistele tracker, teatasid veel kuus ettevõtet, et vähendavad samal päeval oma tööjõudu. See on üheksa kokku vaid 31. jaanuariks.

IBM oli eelmise nädala uudis, teatades, et 1.5% ehk 3,900 töökohta tapetud. Arvutuskonglomeraat ütles, et samm oli tingitud oma tervishoiuandmete analüüsi haru müümisest ja IT-haldusettevõtte Kyndryli loomisest oma ettevõttena.

Oleme kõik kuulnud ka suurimatest kärbetest. Ainuüksi Microsofti, Google'i, Amazoni ja Meta tohutu töökohtade vähendamine on kokku 51,000 XNUMX võrra. Mõned isegi arvavad, et need Big Techi hiiglased on alles alustamas Meta koondamistega kuulujutud silma peal hoida ettevõtte „keskjuhi” tüüpidel.

Ainuüksi 2023. aastal koondatud töötajate koguarv läheneb 83,000 XNUMX-le – ja meil on käes alles aasta teine ​​kuu.

Kas Big Tech on hädas?

Suurem osa koondamiste põhjustest on see, et tehnoloogiaettevõtetel on paar aastat olnud löögid, mistõttu paljud arvavad, et see on pigem kursi korrigeerimine kui mulli lõhkemine.

Paljud tehnoloogiaettevõtted kogesid pärast pandeemia puhkemist oma teenuste nõudluse buumi ja muutis põhjalikult meie tänast tööd. Aastaks 2022 oli Amazon kahekordistanud oma ettevõtte töötajate arvu võrreldes 2019. aastaga, samas kui Meta peaaegu kahekordistas oma töötajate arvu kahes aastat. Meta tegevjuht Mark Zuckerberg, viidatud kärpima rasva oma koondamisteates.

Mitte ainult see, vaid sektor värbab endiselt aktiivselt. CompTIA analüüs selgus et detsembris lisasid tehnoloogiaettevõtted oma nimekirja 17,600 25 töötajaga, mis tähistab tööhõive netokasvu XNUMX. kuud järjest.

246,000 XNUMX töökuulutusest, mis on endiselt selles sektoris, oli peaaegu kolmandik tarkvaraarendajatele ja inseneridele. Teadusjuht Tim Herbert märkis: "Vaatamata koondamistele on jätkuvalt rohkem tööandjaid, kes palkavad tehnilisi talente, kui loobuvad nendest."

Mis siis on?

Big Techi "Icaruse" hetke kultus

Teised on jõudnud järeldusele, et need massilised koondamised on esimene samm Big Techi sära kaotamise suunas.

Tipptalendid tõmbasid nendesse ettevõtetesse nagu ööliblikas leeki suure palgapaketi ja kontorihüvedega. Nüüd on kätte jõudnud hõredamad ajad, tasuta õhtusöögid, massaažiterapeudid ja tellitavad sushibaarid pidi minema.

Endised Big Techi töötajad on meeleheitel, sest nad said teada, et nad koondati. Google'is kaotasid terved meeskonnad juurdepääsu sisemistele töösüsteemidele enne, kui nad olid isegi lugenud e-kirja vallandati.

Teised töötajad ütlesid, et koondamised olid meelevaldsed ega põhine töötulemustel. Pole midagi sellist, nagu Big Tech ütleb teile, et teie väärtus on töötajatel ebaõigluse tunne.

Paljud neist koondatud töötajatest on otsustanud asutada oma ettevõtte. Majandusühenduse andmetel andis äritegevuse sisse ligi 1.7 miljonit idufirmat mullu, peaaegu 28% kasv võrreldes pandeemiaeelse algtasemega. See on hea ettevõtlusele USA-s ja halb Big Techi "hulgakultuurile".

Vähemate soodustuste ja vallandamiste aruka käsitlemise kombinatsioon võib jätta Big Techil raskusi värbamisega. Nad näevad kahtlaselt välja nagu mis tahes muu ettevõtte lauatöö, kuid töötajate ootused on samad.

Kui majanduslangus on vaibunud, võime näha järjekordset värbamisbuumi, kuid mõjutatud isikud ei unusta kiiresti, kuidas Big Tech neid kohtles.

Alumine rida

Tõenäoliselt on tehnoloogiatööstus maas, kuid mitte väljas. Sektoris teenitakse jätkuvalt liiga palju raha, et see oleks pikka aega languses, kuid see ei tähenda, et tõenäoliselt ei tekiks uusi segajaid ja nokitsemisjärjekorras muutusi.

Selle kõigega kursis püsimine võib olla investoritele keeruline, eriti arvestades tööstuse liikumist.

Selle asemel, et proovida seda kõike ise teha, miks mitte kasutada tehisintellekti abi, et teie eest raskeid tõstmisi teha?

Meie Emerging Tech Kit kasutab tehisintellekti tehnoloogiasektori erinevate varade, sealhulgas tehnoloogiliste ETF-ide, suure kapitalisatsiooniga tehnoloogiaaktsiate, kasvutehnoloogia aktsiate ja krüptovaluutade toimivuse ennustamiseks avalike usaldusfondide kaudu. Seejärel tasakaalustab see igal nädalal komplekti automaatselt vastavalt nendele prognoosidele.

Kui soovite investeerida tehnoloogiasse, kuid te pole kindel, millised sektorid tõenäoliselt hüppavad, võib AI olla teie nurgas võimas relv.