Uute riiklike palkade läbipaistvust käsitlevate seaduste suurim puudujääk on senini absurdselt laiad palgavahemikud, mis hõlmavad sageli rohkem kui kuuekohalist vahemikku.
Näiteks põhipalga vahemik a andmebaasi insener Californias Cupertinos asuvas Apple'is on börsil 130,000 242,000–XNUMX XNUMX dollarit. Teslas, a ärianalüütik positsioon Palo Altos, Californias, pakub 68,000 234,000 kuni 166,000 XNUMX dollarit – vahemikus XNUMX XNUMX dollarit.
Veelgi hämmastavam on see, et Californias Los Gatoses asuva Netflixi tarkvarainseneri töövahemik on tavaliselt 90,000 900,000–XNUMX XNUMX dollarit. ettevõtte kodulehel, vahe 810,000 XNUMX dollarit.
Tundub, et tööandjad pilgutavad seadusele silma või teevad sellega isegi nalja. Kuid vähemalt ei muuda need tööotsijate või praeguste töötajate jaoks hüvitise katte alla piilumist palju lihtsamaks.
"Seadused ütlevad, et peaksite postitama vahemikud, mida te mõistlikult eeldate maksta," ütles tööotsingu saidi ZipRecruiteri peaökonomist Julia Pollak Yahoo Finance'ile. "Pole metsik, hull null kuni miljon dollarit."
Mida ettevõtted "mõistlikult eeldaksid, et maksavad"
Californias ja Washingtoni osariigis seadused, mis nõuavad tööandjatelt palgavahemike ülekandmist Kõigil väljakuulutatud töökuulutustel jõustus 1. jaanuaril. Sarnane järgneb hiljem sel aastal New Yorgi osariigis. Colorados ja New Yorgis kehtivad juba võrreldavad töötasude avalikustamise seadused, samas kui Marylandis ja Rhode Islandis nõutakse palgateabe esitamist, kui taotleja seda nõuab.
Selle aasta lõpuks kehtib umbes üks neljast töötajast osariigi või kohalik seadus, mis nõuab Payscale'i andmetel ettevõtetelt läbipaistvat palgavahemikku.
Kuigi näib, et sellised laiad vahemikud õõnestavad seaduste mõtet, on ekspertide sõnul hullumeelseks meetod.
"Osaliselt on põhjus selles, et nad peavad täpsustama vahemiku, mida nad võiksid mõistlikult maksta," ütles Pollak. „Ja ettevõtete sees on just nii suur palgaerinevus, mitte ainult ettevõtete lõikes. Paljudele ettevõtetele on üsna tüüpiline palgata inimesi palju madalama intressimääraga, kuna nad ei karda riske… nii et ettevõtted palkavad inimesi sageli palju madalama algmääraga, kui nad eeldavad, et nad isegi selle aasta lõpuks neile palka saavad.
Ettevõtte personalijuhi ja avalike suhete juhi Emily M. Dickensi sõnul liidavad paljud tööandjad kõik, mida nad pakuvad, mitte ainult palka ootama. SHRM, Personalijuhtimise Ühing.
„See on hüvitis tervikuna – mitte ainult põhipalgana – ja sa pead määrama neile muudele hüvedele väärtuse. See on üks selle puudusi," ütles Dickens Yahoo Finance'ile. "Te konkureerite teiste organisatsioonidega ja meil on talentide nappus, nii et soovite konkureerida kõrgeima palgavahemiku, mida saate sinna panna."
Sellele viitasid ka mitmed eelnevalt mainitud postitused.
Netflixi postituse kohaselt põhineb see turuvahemik koguhüvitisel (vs. ainult põhipalk). Tesla postituses on öeldud: "Selle positsiooni koguhüvitiste pakett võib sisaldada ka muid pakutavast positsioonist sõltuvaid elemente."
On juhtumeid, kus laiad palgavahemikud annavad tõesti väärtuslikku teavet, ütles Pollak.
"Tehnoloogiaettevõtetes võib kogu ettevõtte tarkvarainseneridele makstav hüvitis olla keskmiselt 300,000 100,000 dollarit, kusjuures nooremad töötajad teenivad 600,000 1 dollarit," ütles ta, "ja väike rühm töötajaid, kes värvatakse spetsiaalsete oskuste jaoks või jäetakse tööle väärtuslike toodete ehitamiseks, teenides oluliselt rohkem. vahemikus XNUMX XNUMX kuni XNUMX miljon dollarit.
Samuti loeb asukoht, eriti seoses kaugtöövõimaluste suurenemisega. Elukallidus on linnati ja piirkonniti erinev, mida tööandjad peavad arvestama.
"Kaugtööd on tõenäoliselt hall ala, mille selgitamine nõuab natuke tööd," ütles LinkedIni vanemökonomist Kory Kantenga Yahoo Finance'ile. "Arvestades, et paljud tööandjad indekseerivad palku kohalike tööturu tingimustega, on võimalik – kui mitte tõenäoline –, et kaugtöökohtade palgavahemikud on oluliselt suuremad kui kohapealsete rollide puhul."
Veel üks haigutavate palgavahemike aluseks olev tegur: "Ettevõtetel kulub aega, et välja töötada palgafilosoofia ning distsiplineeritud palgasüsteemid ja -protseduurid, et need vastaksid uutele seadustele," ütles Pollak.
"Siiani juhtus paljudes intervjuudes see, et värbajad ütlesid selliseid asju nagu "mida te lootsite selles rollis saavutada?" Ja kandidaadi tšuts ja enesekindlus olid hüvitise taseme jaoks olulisemad kui roll või eelarve.
"Mingil määral on see teave abiks"
Tööotsijatele ja neile, kes otsivad ametikõrgendusi oma praeguse tööandja juures, võib teadmine, mis ametikohal tõenäoliselt tasutakse, anda jõudu.
"Mingil määral aitab see teave tööotsijaid isegi siis, kui valik on lai," ütles Pollak. "See aitab neil keskenduda töökohtadele, mis pakuvad tegelikult soovitud palka, selle asemel, et minna jäneseauku, kirjutada välja terve taotlus ja seejärel leida, et töö maksab palju vähem, kui nad vajavad."
Sellised suured vahemikud võivad aidata mõnel töökandidaadil tunda julgust küsida intervjuuprotsessi alguses üldiselt rohkem raha. Kuid ärge üle pingutage, Jayne Mattson, a karjääri treener, hoiatas.
"Palgavahemikud võivad olla laiad, kuid see ei tähenda, et olete kõrgemat palka väärt," ütles Mattson Yahoo Finance'ile. “Igaüks peab teadma ja mõistma, mis on tema väärtus tööturul. Kas teie oskused on ajakohased? Kas olete lahendanud ettevõtte probleemid? Ja kas saate intervjuus selgelt oma väärtust edasi anda?
Kui see ikkagi jääb puudu ja saate palgavahemiku madalama pakkumise, ärge heitke meelt, ütles Maggie Mistal. tegevjuhi karjääritreener.
"Pigem vaadake seda läbirääkimiste esimese sammuna. Enamik tööandjaid pakub minu kogemuse kohaselt vähem, kui nad suudavad maksta, sest nad eeldavad, et peate läbirääkimisi,“ ütles Mistal. "Ära võta seda kui tehtud tehingut."
Teisisõnu, olge ja tehke Netflixile vastu vähemalt pool miljonit dollarit.
Kerry on Yahoo Finance'i vanemreporter ja kolumnist. Jälgi teda Twitteris @kerryhannon.
Lugege Yahoo Finance'i uusimaid finants- ja äriuudiseid
Laadige alla Yahoo Finance'i rakendus õun or Android
Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Facebook, Instagramis, Flipboard, LinkedInja Youtube.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html