Tellitud tagasi kontorisse? 5 põhjust, miks end paremini tunda

Kui olete nagu paljud inimesed, on teil palutud kontorisse tagasi tulla. Mõned organisatsioonid on võtnud karmi positsiooni ja mõned on olnud avatumad, kuid enamik ettevõtteid soovib, et te oleksite rohkem nädalas tagasi. Ja teil võib olla raske kohaneda igapäevaste pendelrännete, rutiini või kontoritööga.

Kuid on viise, kuidas kontoris veedetud aega paremini tunda – kontoris viibimise asju, millest võib kasu olla ka teile, mitte ainult teie tööandjale.

Tõstejooks

Hübriidtöö on siin, et jääda, kuid organisatsioonid tahavad teid siiski sagedamini kontoris. Ettevõtted, kes paluvad inimestel tagasi tulla, nõuavad tavaliselt kolm kuni neli päeva kontoris. Muidugi on mõned, kes nõuavad rohkem või lubavad vähem, kuid enamik ootab kolm-neli päeva. Starbucks ja Disney on juhtumid, mis nõuavad vastavalt kolm päeva ja neli päeva nädalas kontoris.

Lisaks on seal a erinevaid lähenemisviise. Mõned ettevõtted tellivad või nõuavad inimesi tagasi, ähvardades neid karistusega või töökoha turvalisuse tagamisega, samas kui teised julgustavad või kutsuvad inimesi tagasi pöörduma. Mõnel juhul pakuvad ettevõtted tasuta kohvi, tasuta lõunasööki või tasulist parkimist. Kuid tulemused on samad: rohkem aega kontoris rohkemate inimeste jaoks rohkemates kohtades.

Uuringud näitavad, et tõenäoliselt takistate tagasipöördumist. aastal avaldatud uuring Isikupära uurimise ajakiri leitud, kui inimesed tuli midagi ette võtma, tajusid nad suuremaid takistusi ja neil oli vähem motivatsiooni kui siis tahtsin tee midagi. Tõenäoliselt ei vajanud sa selle ütlemiseks teaduslikku uuringut. Inimesed eelistavad, et neile ei öeldaks, mida teha. Inimesed tahavad ise otsuseid teha. Lisaks on suurem valiku- ja kontrollitase korrelatsioonis suurema kaasatuse ja jõudlusega.

Seega võib teie motivatsioon kontorisse tulemisel sõltuda sellest, kas leiate oma põhjused, miks tööle minna. Tööl oldud aja hea enesetunne sõltub kõigist viisidest, kuidas see teid teenib.

Suurepärased põhjused kontoris viibimiseks

Kontorisse naasmine on nihe sinust kodus töötamise rutiin. Olete harjunud kulutama vähem aega pendeldamisele, eelistama perega koosolemise hetki ja iga päev oma naabruskonnas jalutuskäike tegema. Kuid on ka mõned õigustatult positiivsed põhjused, miks end kontoris tagasi tulles hästi tunda.

Kolleegidega ühenduse taastamine

Saate hoida sidet sõprade ja töökaaslastega virtuaalsete ühenduste kaudu, kuid arendate sügavamaid suhteid isiklikult. Kui olete näost näkku, saate lugeda mitteverbaalsete sõnade nüansse ja inimestega kokku puutuda isegi siis, kui teil pole nendega plaanitud kohtumist. Sa saad vahetada inimesega meeldivaid asju teie kohviku serveerimisjärjekorras või lifti fuajees. Kõik need suhtlused on seotud õnnetundega ja muudavad end vähem stressis, üksildasena, isoleerituna või teistest eemal.

Piiride tugevdamine

Veel üks kontoris olemise eelis on selgem piir töö ja kodu vahel. Paljud inimesed on teatanud, et nende piirid on vaidlustatud, kuna töö läks koju. Sülearvuti sireenilaulule on raske vastu seista, kui see teie köögis istub. Kuid kui lähete mõnel päeval nädalas tagasi kontorisse, saate töötamise aja ja isiklikule elule kuluva aja suurema vahe teha. Tööreis loob sisuka viisi oma aja piiritlemiseks ja keskendumiseks.

Teie panuse kinnitamine

Kontoris viibimine annab ka vaguni efekti. Sotsioloogiliselt öeldes, kui olete koos teiste inimestega, kipute koguma nende energiat ja tunnete tõenäolisemalt ühist eesmärki. Olete ilmunud koos, pidades silmas ühiseid eesmärke.

Lisaks võib kontor teie lugupidamist tõsta. Kodus olles puudub sul teistelt oma töö osas saadud tugevdus. Te ei näe neid ettepoole kaldumas, kui koosolekul sõna võtate. Sa jätad koosolekul märkamata küünarnukist, mis kinnitab raporti koostamisel tehtud suurepärast tööd. Sa ei saa võimalust kiiresti kontrollige oma ülemusega kui võtate mõlemad koosoleku vaheajal kohvi juurde. Kuigi need võivad tunduda ebaolulised, on need kõike muud. Need on igapäevased tugevdamised, mis aitavad teil väärtustada oma tööd, panust ja rolli organisatsioonis.

Teie jõudluse suurendamine

Kui olete kontoris, saate ka oma jõudlust parandada. Näost näkku koostöö on lihtsam ja teil võib olla parem keskenduda, kui olete eemal uksekelladest, koertest või kodus pesupesemisest. Lisaks näitavad uuringud, et kui teie ümber olevad inimesed on kaasatud ja toimivad hästi, on sellel kõrvalmõju ja tunnete ka nende pingutustest saadavat positiivset energiat.

Karjääri arendamine

Veel üks suur kasu kontoris viibimisest on teistelt õppimine ja võrgustike loomine kolleegidega. Kui olete meeskonnakaaslastega kõrvuti, saate probleemidega koos töötada ja oma oskusi arendada, vaadates, kuulates ja kogedes, kuidas teised asjadega toime tulevad. Lisaks saate oma sotsiaalset kapitali tugevdada mentoriga kohvi võtmine või mõnes teises osakonnas töötava inimesega tutvumine projektis koos tehtavate probleemide lahendamise käigus. Muidugi saate neid teha ka distantsilt, kuid need on isiklikult võimsamad.

Samuti saate hõlpsamini oma usaldusväärsust suurendada. Isegi kui ettevõtted püüavad inimesi edutada, olenemata nende töökohast ja püüavad luua kaugtöötajatele võrdseid võimalusi, on teil tõenäoliselt isiklikult kohalviibimisest kasu. Inimloomusele on omane, et inimesed loovad suhteid olulisemalt läheduse põhjal – keda nad näevad sagedamini, kellega tutvuvad ja kelle tööga nad kõige paremini tuttavad. Jällegi saate usaldusväärsust arendada distantsilt – loomulikult –, kuid tõenäoliselt arendate seda kiiremini, kui olete isiklikult koos juhtide ja töökaaslastega.

Hästi tundma

Kontorisse tagasi tellimine ei tunne end ilmselt hästi. Kuid võite oma frustratsiooni vähendada ja motivatsiooni tõsta, kui suudate leida positiivseid põhjuseid kontoris viibimiseks, millest on kasu. Olete hea ettevõtte või organisatsiooni kodanik ning ilmute kohale ja teete suurepärast tööd, kuid naudite seda rohkem, kui leiate kõik viisid, kuidas teie kohalolek on ka teile kasulik.

Kolleegidega koos olemisel on õigustatud eelised – peate lihtsalt meelde tuletama, millised nad on, kui arendate kontoris olemiseks uusi rutiine ja harjumusi.