Tänapäeva üha keerulisemaks muutuvas finantsmaailmas seisavad üksikisikud silmitsi paljude konkureerivate finantsprioriteetidega – alates üliõpilasvõlast kuni erakorraliste tervishoiukuludeni, kui nimetada vaid mõnda. Selle tulemusena väidab Föderaalreservi andmetel peaaegu veerand töötavatest täiskasvanutest, et neil ei ole pensionisääste ega pensioni.
See pensionisäästude puudumine on olnud pikaajaline ühiskondlik probleem, mille lüngad püsivad paljude demograafiliste tegurite, sealhulgas sissetuleku, rassi ja soo vahel.
See ei tähenda, et me poleks tegelikke edusamme teinud. Kuigi automaatsed funktsioonid, nagu automaatne registreerimine ja sissemaksete automaatne suurendamine, on aidanud inimestel rohkem säästa, ei ole need teostatavad kõigi pensionisäästuplaanide puhul, sealhulgas paljude avaliku sektori plaanide puhul, mille automaatne registreerimine on keelatud. Hea uudis on see, et uued uuringud näitavad täiendavat võimalust aidata töötajatel rohkem säästa.
Pensionisäästu ümberkujundamine
Sisestage uut tüüpi käitumuslikud tööriistad, mida tööandjad võiksid kaaluda: plaaniteabe kujundamine.
Töökoha säästuplaani registreerimisel valib enamik inimesi tänapäeval pensionisäästumäära, mis kuvatakse protsendina nende kogupalgast. Tundub lihtne, eks? Kahjuks laiemad tööstusuuringud viitab sellele, et paljudel inimestel on tänapäeval raskusi protsentidega töötamisega, mis muutub eriti problemaatiliseks pensionisäästu määratlemisel aitava määra valimisel.
Et aidata kõigil töötajatel paremini mõista pensioniks säästmise eeliseid ja vähendada loendamatuse mõju, uuriti koostöös Voya käitumisfinantseerimisinstituudiga Innovatsiooniinstituudiga tehtud uus uuring, mis juhtuks, kui töötajad näeksid, et nende säästmismäär väljendatakse 7 penni iga teenitud dollari kohta. 7% asemel. Uues töödokumendis "Säästuvahede vähendamine sentide ja kaadri protsendi kaudu ”, näitas uuring, et säästmismäära kuvamine sentides teenitud dollari kohta võib säästmiskäitumist oluliselt mõjutada.
Täpsemalt näitas uuring, et sellest lihtsast muudatusest oli eriti suur kasu madalama sissetulekuga rühmades töötavatele inimestele, kelle keskmine sissetulek oli 32,000 1.15 dollarit. Selle rühma jaoks suurendas säästumäärade kuvamine sentidena dollari kohta, mitte protsendina oma palgast, säästmismäärasid 6.88 protsendipunkti võrra. Selle edasiseks jaotamiseks näitas uuring, et protsentides oli madala sissetulekuga töötajate keskmine säästmismäär 8.03%, samas kui sentide puhul oli keskmine säästmismäär XNUMX%.
Professor Benartzi ütles selgelt: "See näiliselt väike muudatus võib avaldada suurt mõju, aidates demokratiseerida kõigi töötajate kõrgemaid säästumäärasid, sõltumata sissetulekust. Peaksime võimaldama kõigil hõlpsasti valida säästumäära, mis aitab neil saavutada rahalist kindlustunnet.
Üks peamisi põhjusi, miks "sentide ümberkujundamine" võib aidata, on see, et see võib muuta pensionisäästmised vähem abstraktseks ja taskukohasemaks. Täiendava konteksti lisamiseks on George P. Fraser, sõltumatu finantsspetsialist, kes inspireeris "sentide ümberkujundamise" teadusuuringuid, muutnud sentide kasutamise oma praktika osaks. Kuigi kõik mõistavad, mis on penn, võivad paljud inimesed raskustes protsentiilide ja protsentidega, ütleb ta.
"Sentide" üle plaani
Mida saavad tööandjad sellest uuringust ära võtta? "Penide raamimise" lisamine plaani kujundusele annab suurepärase võimaluse, eriti madala ja keskmise sissetulekuga osalejatele.
Teame ka seda, et inimese säästupilt hõlmab täna enamat kui lihtsalt pensionipõlve, kuna tulevikuks säästmisel on sama olulised nii piisava erakorralise säästufondi olemasolu kui ka tervishoiukuludeks valmistumine.
Selle tulemusel on tööandjatel võimalus kaaluda ka hoiukontode, näiteks hädaabihoiude, tervisehoiukontode ja töötajate hüvitiste puhul "sentide raamimist".
Näiteks võib hädaolukorra fondi luua pennide raamimise ja järkjärgulise suurendamise kombinatsiooni kaudu, kus inimestel võidakse paluda säästa igast tänavu hädaolukordadeks teenitud dollarist üks senti, järgmisel aastal kaks senti ja nii edasi – kuni neil on elujõuline reservfond.
Olenemata sellest, milline on teie lähenemine, on tööandjatel selge võimalus aidata kaasa pensionisäästu puudujääkide vähendamisele. Viies läbi uuringuid arhitektuuri ümberkujundamise mõju kohta, mis võib lõppkokkuvõttes näidata paremaid säästutulemusi, saavad tööandjad aidata suunata oma tööjõudu edukale pensionile jäämisele.
Rick Mason on Voya finantskäitumise finantseerimisinstituudi innovatsiooniinstituudi direktor ja Pittsburghis asuva Carnegie Melloni ülikooli vanemteadur.
Rohkem MarketWatchist
Kas ma peaksin pensioniks säästmiseks kasutama 401(k) või IRA-d? Traditsiooniline konto või Rothi versioon? Siin on, mida teada
Robo-nõustajad annavad teile soodsalt korralikku finantsnõu
Olenemata teie vanusest, tehke järgmist, kuidas teha kindlaks, kas teie rahaasjad on õigel teel
Osalege MarketWatchi 2022. aasta finantskirjaoskuse viktoriinil. Kas saate 10/10?
Arvamus: see lihtne sõnade muutmine võib märkimisväärselt suurendada pensionisääste
Tänapäeva üha keerulisemaks muutuvas finantsmaailmas seisavad üksikisikud silmitsi paljude konkureerivate finantsprioriteetidega – alates üliõpilasvõlast kuni erakorraliste tervishoiukuludeni, kui nimetada vaid mõnda. Selle tulemusena väidab Föderaalreservi andmetel peaaegu veerand töötavatest täiskasvanutest, et neil ei ole pensionisääste ega pensioni.
See pensionisäästude puudumine on olnud pikaajaline ühiskondlik probleem, mille lüngad püsivad paljude demograafiliste tegurite, sealhulgas sissetuleku, rassi ja soo vahel.
See ei tähenda, et me poleks tegelikke edusamme teinud. Kuigi automaatsed funktsioonid, nagu automaatne registreerimine ja sissemaksete automaatne suurendamine, on aidanud inimestel rohkem säästa, ei ole need teostatavad kõigi pensionisäästuplaanide puhul, sealhulgas paljude avaliku sektori plaanide puhul, mille automaatne registreerimine on keelatud. Hea uudis on see, et uued uuringud näitavad täiendavat võimalust aidata töötajatel rohkem säästa.
Pensionisäästu ümberkujundamine
Sisestage uut tüüpi käitumuslikud tööriistad, mida tööandjad võiksid kaaluda: plaaniteabe kujundamine.
Töökoha säästuplaani registreerimisel valib enamik inimesi tänapäeval pensionisäästumäära, mis kuvatakse protsendina nende kogupalgast. Tundub lihtne, eks? Kahjuks laiemad tööstusuuringud viitab sellele, et paljudel inimestel on tänapäeval raskusi protsentidega töötamisega, mis muutub eriti problemaatiliseks pensionisäästu määratlemisel aitava määra valimisel.
Et aidata kõigil töötajatel paremini mõista pensioniks säästmise eeliseid ja vähendada loendamatuse mõju, uuriti koostöös Voya käitumisfinantseerimisinstituudiga Innovatsiooniinstituudiga tehtud uus uuring, mis juhtuks, kui töötajad näeksid, et nende säästmismäär väljendatakse 7 penni iga teenitud dollari kohta. 7% asemel. Uues töödokumendis "Säästuvahede vähendamine sentide ja kaadri protsendi kaudu ”, näitas uuring, et säästmismäära kuvamine sentides teenitud dollari kohta võib säästmiskäitumist oluliselt mõjutada.
Täpsemalt näitas uuring, et sellest lihtsast muudatusest oli eriti suur kasu madalama sissetulekuga rühmades töötavatele inimestele, kelle keskmine sissetulek oli 32,000 1.15 dollarit. Selle rühma jaoks suurendas säästumäärade kuvamine sentidena dollari kohta, mitte protsendina oma palgast, säästmismäärasid 6.88 protsendipunkti võrra. Selle edasiseks jaotamiseks näitas uuring, et protsentides oli madala sissetulekuga töötajate keskmine säästmismäär 8.03%, samas kui sentide puhul oli keskmine säästmismäär XNUMX%.
Professor Benartzi ütles selgelt: "See näiliselt väike muudatus võib avaldada suurt mõju, aidates demokratiseerida kõigi töötajate kõrgemaid säästumäärasid, sõltumata sissetulekust. Peaksime võimaldama kõigil hõlpsasti valida säästumäära, mis aitab neil saavutada rahalist kindlustunnet.
Üks peamisi põhjusi, miks "sentide ümberkujundamine" võib aidata, on see, et see võib muuta pensionisäästmised vähem abstraktseks ja taskukohasemaks. Täiendava konteksti lisamiseks on George P. Fraser, sõltumatu finantsspetsialist, kes inspireeris "sentide ümberkujundamise" teadusuuringuid, muutnud sentide kasutamise oma praktika osaks. Kuigi kõik mõistavad, mis on penn, võivad paljud inimesed raskustes protsentiilide ja protsentidega, ütleb ta.
"Sentide" üle plaani
Mida saavad tööandjad sellest uuringust ära võtta? "Penide raamimise" lisamine plaani kujundusele annab suurepärase võimaluse, eriti madala ja keskmise sissetulekuga osalejatele.
Teame ka seda, et inimese säästupilt hõlmab täna enamat kui lihtsalt pensionipõlve, kuna tulevikuks säästmisel on sama olulised nii piisava erakorralise säästufondi olemasolu kui ka tervishoiukuludeks valmistumine.
Selle tulemusel on tööandjatel võimalus kaaluda ka hoiukontode, näiteks hädaabihoiude, tervisehoiukontode ja töötajate hüvitiste puhul "sentide raamimist".
Näiteks võib hädaolukorra fondi luua pennide raamimise ja järkjärgulise suurendamise kombinatsiooni kaudu, kus inimestel võidakse paluda säästa igast tänavu hädaolukordadeks teenitud dollarist üks senti, järgmisel aastal kaks senti ja nii edasi – kuni neil on elujõuline reservfond.
Olenemata sellest, milline on teie lähenemine, on tööandjatel selge võimalus aidata kaasa pensionisäästu puudujääkide vähendamisele. Viies läbi uuringuid arhitektuuri ümberkujundamise mõju kohta, mis võib lõppkokkuvõttes näidata paremaid säästutulemusi, saavad tööandjad aidata suunata oma tööjõudu edukale pensionile jäämisele.
Rick Mason on Voya finantskäitumise finantseerimisinstituudi innovatsiooniinstituudi direktor ja Pittsburghis asuva Carnegie Melloni ülikooli vanemteadur.
Rohkem MarketWatchist
Kas ma peaksin pensioniks säästmiseks kasutama 401(k) või IRA-d? Traditsiooniline konto või Rothi versioon? Siin on, mida teada
Robo-nõustajad annavad teile soodsalt korralikku finantsnõu
Olenemata teie vanusest, tehke järgmist, kuidas teha kindlaks, kas teie rahaasjad on õigel teel
Osalege MarketWatchi 2022. aasta finantskirjaoskuse viktoriinil. Kas saate 10/10?
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/this-simple-change-in-words-can-dramatically-increase-retirement-savings-11648821793?siteid=yhoof2&yptr=yahoo