Arvamus: see hiiglaslik pensioniskandaal on silme ees

Watch: Starbucksi töötajad räägivad Bernie Sandersiga töötingimustest

Samal ajal kujundavad paljud neist samadest ettevõtetest ka oma 401(k) plaanid nii, et töötajad ei saa tegelikult hoida ettevõtte sissemakseid, välja arvatud juhul, kui nad viibivad ettevõttes kauem kui kolm aastat.

See tava on keskendunud a villide aruanne Samantha Prince, Penn State Dickinson Law'i õigusteaduse dotsent.

Dickinson tõstab esile Amazoni
AMZN,
+ 5.73%
näitena. Ettevõttel on suur käive. Asutaja ja endine tegevjuht Jeff Bezos, maailma rikkuselt teine ​​mees, omaks kuulsalt suurt käivet et vältida "marssi keskpärasuse poole". PayScale'i uuring näitas, et keskmine töötaja lahkus kõigest aasta pärast. Siiski kasutab Amazon 401(k) plaani, mille kohaselt ettevõtte sissemaksed ei lähe töötaja omaks enne, kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt kolm aastat.

Amazon on Ameerika suuruselt teine ​​erasektori tööandja, kus töötab peaaegu miljon töötajat. Praegu reklaamib see oma eeliste kvaliteeti teles ja YouTube'is. 

Amazon, kellega MarketWatch ühendust võttis, ütles, et ettevõte panustas 50 senti töötaja 401 (k) iga töötaja sissemakstud dollari kohta, mis moodustab kuni 4% töötaja sissetulekust. Kuid ettevõte tunnistas, et töötajad ei saanud neid vastavaid dollareid alles jätta, kui nad ei jäänud tööle vähemalt kolmeks aastaks (kuigi, lisas Amazon, kui töötaja lahkub kolme aasta jooksul, kuid naaseb seejärel veel viie aasta jooksul, oleks õiguste üleandmise ajakava jätka nagu polekski lahkunud). Ettevõte keeldus ütlemast, kui palju töötajaid jäi tööle vähemalt kolmeks aastaks, kuid teatas, et nende arv kasvab.

Bezosel, kes asutas ettevõtte ligi 30 aastat tagasi, on a netoväärtus umbes 180 miljardit dollarit, kuigi ta tabas hiljuti, kui aktsia kukkus pettumust valmistava tulu tõttu.

Prince tsiteeris Home Depot
HD,
+ 2.19%
kui teine ​​samasugust süsteemi kasutav ettevõte. Home Depot kinnitas, et töötajad ei saa hoida ettevõtte 401 (k) sissemakseid, välja arvatud juhul, kui nad viibivad ettevõttes kauem kui kolm aastat. Ettevõte keeldus ütlemast, kui paljud seda tegid.

Mõlemad ettevõtted rõhutasid muid hüvesid ja hüvesid, mida nad töötajatele pakuvad. (Ja kuigi nad seda ei maininud, tuleks lisada, et Ameerikas on nüüd aastakümnete parim tööturg ja palgad tõusevad kõikjal.)

Need ettevõtted ei ole üksi. Plan Sponsor Council of America, pensioniplaani sponsoreid esindav organisatsioon, ütleb mulle, et vähem kui pooled kõigist Ameerika 401(k) plaanidest pakuvad kohest ja täielikku tööandja sissemaksete tasumist. Lisaks hoiavad kõige tõenäolisemalt raha tagasi suurimad ettevõtted. Enam kui 5,000 töötajaga tööandjate seas kasutab nende andmete kohaselt 23% ettevõtte vaste andjatest kolmeaastast õiguste üleandmise ajakava. Väikeste, alla 100 töötajaga tööandjate seas on see näitaja alla 10%. Nendest, kes teevad mittevastavaid sissemakseid, hoiavad 47% raha tagasi kolm aastat, enne kui see laekub.

See pensioniskandaal ei ole üheselt mõistetav ja praegusel murrangulisel ajastul on see üks teema, mis võib ühendada inimesi üle poliitilise lõhe. Töötavatelt inimestelt, töötavatelt vaestelt võetakse ära dollarid, mida nad põhjendatult eeldasid, et nad on teeninud.

"Kui Amazonil ja teistel ettevõtetel, nagu Home Depot, on pidevalt suur käive ja nad kasutavad õiguste andmise ajakava, kaotavad töötajad ja ettevõtted võidavad," väidab Prince. Töötajate kaotatud sissemaksed dollarid visatakse tagasi 401(k) potti, kus ettevõtted saavad neid kasutada halduskulude tasumiseks ja ettevõtte sissemaksete tegemiseks teistele töötajatele. See on ettevõttele tõhus toetus. „Selle tulemusel saavad need ettevõtted hüvitiste kulude vähendamise tõttu kasu. See kõik tuleb töötajate arvelt ja suurendab tõrjutud grupi pensionivaralist ebavõrdsust, ”ütleb Prince. "Need ettevõtted saboteerivad pensionisüsteemi."

Prince lisab: "Need ettevõtted teavad, et neil on suur käive ja nad pigistavad silma kinni ebavõrdsuse suhtes, mis tekib õiguste üleandmise ajakava kasutamisest, mille tulemusel need töötajad kaotavad oma eelised."

See tava pole lihtsalt ebaeetiline. See võib olla ka halb äritava. Eriti kui tööandjad peavad võitlema heade töötajate eest, nagu praegu.

"Kuna tööturg on nii pingeline, nagu see on, on 401(k) õiguste andmise ajakava, mille tõttu töötajad ei suuda kohtumisest loobuda, lühinägelik," ütleb Floridas Boca Ratonis asuva Mercer Advisorsi finantsplaneerija Mari Adam. "401(k) matš on osa koguhüvitisest. Ihne matš või see, mis kestab vaid mitu aastat, võib kahjustada ettevõtte võimet töötajaid palgata ja hoida.

"Mul on sellistes ettevõtetes töötanud kliente ja nad tunnevad end puudulikuna," ütleb ta. "Kuigi ettevõttel võib olla põhjusi õiguste loomist edasi lükata, saadab see töötajatele sõnumi, et neid ei väärtustata või ettevõte ei hooli nende majanduslikust heaolust."

Kuid Marienala Collado, Florida osariigis Platationis asuva Tobiase finantsnõustajate finantsplaneerija, kaitseb hilinenud õiguste loomist.

"Talendi säilitamine ja talentide jäämise stimuleerimine on keerulisem kui kunagi varem, " ütleb ta. „Neid venitatud õiguste andmise perioode kasutatakse töötajate motiveerimiseks, et nad saaksid oma töös püsida. Ise tööandjana loodan, et töötajad kaaluvad enne laeva hüppamist mõtet "raha lauale jätta".

Ta lisab: "Iga välise pakkumise puhul tuleb arvesse võtta saamata jäänud eeliseid. Vale, õige või ükskõik, see on töötaja soodustus, mida töötaja peaks teiste pakkumiste hindamisel arvestama.“ 

Kui palju see kehtib madalapalgaliste töötajate kohta poe või laokorrusel, on lahtine küsimus.

Ettevõtted võivad käituda halastamatult, kuid nad tegutsevad ka seaduslikult. Nad püüavad maksimeerida aktsionäride väärtust (ja võib-olla ka juhtide boonuseid - mis pole sama asi). On liiga lihtne süüdistada tööandjaid või "ahnust". Samuti on süüdi meie tobedalt ülekeeruline bütsantslik föderaalsete pensionireeglite ja -määruste süsteem. Washington näib olevat keerulistest reeglitest sõltuvuses, mida keerulisem, seda parem. Iroonilisel kombel võtavad nad sageli kõige rohkem omaks inimesed, kes väidavad, et seisavad võimsatele vastu.

Märkus poliitikale: Keerukus tuleb võimsatele kasuks. Alati. Teie keerulised võrgud püüavad väikesed kalad kinni ja lasevad suurtel läbi või ümber ujuda. See ei ole keerulise süsteemi viga, see on funktsioon.

Prince soovib rohkem avalikustamist ja uusi reegleid, mis keelavad "megaettevõtetel" neid üleandmisgraafikuid kasutada.

Siin on lihtsam idee. Kuidas oleks, kui me lihtsalt välistaksime kõigi kvalifitseeritud ERISA plaanide (nt 401(k)s) omandamise? Ei mingit omandiõigust. Hoia see lihtne, loll. Need on pensioniplaanid.

Tööandjad tahavad ergutada võtmetöötajaid jääma? Suurepärane. Las nad teevad seda väljaspool pensioniplaani. Nad võivad pakkuda boonust. Või palgatõus. Või töötingimused, mis pole nõmedad. Kuidas see kõlab?