Suure osa oma 35-st tööjõus oldud aastast olen ma uhke selle üle, et olen teinud lisamiili – näiteks püüdnud sisse panna kindla 8-tunnise tööpäeva, mis on mõnikord veninud 10- või 12-tunniseks. Ja üldiselt olen tundnud sellega rahulolu ja pälvinud tööandjatelt häid kommentaare.
Kuid ma ei unusta kunagi aega, mil ma töölt vaikselt lahkusin. See ei olnud rõõmus kogemus.
Nüüdseks olete ilmselt kuulnud vaikne loobumine. See on moefraas, mis räägib ideest seada tööle piirid, kui mitte teha miinimumi. Idee seisneb selles, et me töötame sageli rohkem kui vaja – ja maksame hinda oma vaimse, kui mitte füüsilise tervise eest.
Loe rohkem: Mis on vaikne loobumine? Töötajad seavad piirid paremale töö- ja eraelu tasakaalule.
Minu puhul tekkis idee mitte anda endast tööl „kõike” umbes kolm aastakümmet tagasi, kui olin 20ndates ja töötasin müügialal – see on midagi, mis oli kaugel kirjaniku ja toimetaja karjäärist. Aga see oli võimalus, mille soovitas mulle ettevõtte sõber. Ma ei olnud kindel, kas see sobib – ja kartsin peaaegu 90-minutilist edasi-tagasi sõitmist kontorisse ja koju tagasi –, kuid ausalt öeldes vajasin raha pärast seda, kui eelmine ettevõte, kus töötasin, oli lõpetanud.
Kui olin tööle asunud, mõistsin kiiresti kahte asja. Esiteks oli see nii halb esinemine, kui ma olin kartnud. Teiseks saaksin kuidagi tööl püsida, ilma et oleksin nii palju pingutanud.
""Isegi enne, kui "Seinfeld" läks, käisin prooviesinemisel George Costanza rollis, tegelaskujus, kes tegi karjääri vältides tööd.""
Niisiis võtsin kahetunnise lõunasöögi ja kasutasin kõiki ettekäändeid, et varakult lahkuda. Juba enne, kui "Seinfeld" oli asja, käisin prooviesinemisel George Costanza rollis, tegelaskujus, kes tegi karjääri vältides tööd. (Kahju, et ma sellele ei mõelnud uinakunurk, mille Costanza oli oma laua alla ehitanud.)
Erinevalt George'ist ei nautinud ma oma jõudeolekut töökohal siiski. Kui midagi, siis ma olin oma tööelu kõige armetuim.
Ma saan aru, et mõne vaikse loobuja jaoks on see töö- ja eraelu tasakaalu kinnitamise ning läbipõlemise vältimise eesmärk. Ja ma ei salli tööandjaid, kes küsivad rohkem ilma korralikku hüvitist andmata ja oma töötajate elu eest väljaspool kontorit vajalikku lugupidamist pidamata.
Seotud: "Tagasireaktsioon vaiksele loobumisele meenutab valitseva klassi järjekordset katset töötajaid tagasi oma pöidla alla saada: kas ma eksin?
Kuid ma arvan, et siin on tähelepanuta jäetud see, et töö võib anda eesmärgi. Ja see, et töötate töökohal, kus olete rahul sellega, et olete valmis – tõepoolest, innukas – töötama üle ja kaugemale oma kohustustest, ei ole tingimata halb, eeldades, et suudate selle mõistlikult oma ajakavasse mahutada.
Seevastu veeta oma päevad välja mõtlemisega, kuidas tööl võimalikult vähe ära teha, kuna teie ametikoht ei paku huvi või olete oma ettevõtte vastu mingisuguseid vastumeelsusi, näib olevat retsept vähem elatud eluks. Kas poleks mõttekam lihtsalt uus töökoht saada?
Tuleb välja, et ma pole niimoodi mõtlemisega kaugeltki üksi. Võtsin ühendust mitme inimressursside, finants- ja vaimse tervise spetsialistiga, kes rääkisid vaikse suitsetamisest loobumise võimalikest lõkse.
""Vaikne suitsetamisest loobumine ei toimu vaakumis.""
Psühholoog ja juhtivtreener Gena Cox väidab, et vaiksel loobumisel on oma vaimne hind – ja tema kirjelduse järgi on see hind võib-olla isegi hullem kui ületöötamine. „Kõrvale olukorrale jäämine võib kaasa aidata läbipõlemisele, stressile ja emotsionaalsele stressile. Parem oleks lahkuda, kui asjad on jõudnud nii kaugele, et jäämine võib põhjustada psühholoogilist kahju, ”ütleb Cox.
Finantssaidi SuperMoney sisudirektor Andrew Latham sõnab selle napisõnalisemalt: "Elu on liiga lühike, et veeta tööd, mida vihkate, välja arvatud juhul, kui teil on valikuvõimalused täielikult väljas."
Eksperdid viitavad ka sellele, mida vaikse loobumise puhul sageli ei mainita: sellise käitumisega tegelemine võib kahjustada teie pikaajalisi karjäärivõimalusi. Kui teil on praegusel töökohal vähem ette näidata, kuidas saate selgitada, miks olete ideaalne kandidaat järgmisele tööle? Tööandjad räägivad omavahel ja teie varasemad tulemused (või selle puudumine) võivad teie teele jääda.
Nagu ütleb töökoha küsimustega tegelev konsultant Rachel Kanarowski: „Kui värbamisjuht tunneb kedagi teie praeguses organisatsioonis, pöördub ta tõenäoliselt teie poole, et teie kohta rohkem küsida.” Või nagu Latham ütleb: "Vaikne suitsetamisest loobumine ei toimu vaakumis."
Minu puhul läksin pärast päevadepikkust vaikset müügiametist lahkumist lõpuks teisele tööle – ja palju rahuldustpakkuvamale. Ja ma tegin omal ajal müügitööga piisavalt tööd, et võita ettevõttele vähemalt üks suur leping, nii et võib-olla poleks mu tööandjal minu kohta nii halba juttu olnud.
Kuid ma ei tundnud oma ametiajal rahulolu – just vastupidi. Kes tahab olla loobuja?
Arvamus: proovisin vaikselt lõpetada, enne kui see lahe oli – ja sellest ajast alates olen seda kahetsenud
Suure osa oma 35-st tööjõus oldud aastast olen ma uhke selle üle, et olen teinud lisamiili – näiteks püüdnud sisse panna kindla 8-tunnise tööpäeva, mis on mõnikord veninud 10- või 12-tunniseks. Ja üldiselt olen tundnud sellega rahulolu ja pälvinud tööandjatelt häid kommentaare.
Kuid ma ei unusta kunagi aega, mil ma töölt vaikselt lahkusin. See ei olnud rõõmus kogemus.
Nüüdseks olete ilmselt kuulnud vaikne loobumine. See on moefraas, mis räägib ideest seada tööle piirid, kui mitte teha miinimumi. Idee seisneb selles, et me töötame sageli rohkem kui vaja – ja maksame hinda oma vaimse, kui mitte füüsilise tervise eest.
Loe rohkem: Mis on vaikne loobumine? Töötajad seavad piirid paremale töö- ja eraelu tasakaalule.
Minu puhul tekkis idee mitte anda endast tööl „kõike” umbes kolm aastakümmet tagasi, kui olin 20ndates ja töötasin müügialal – see on midagi, mis oli kaugel kirjaniku ja toimetaja karjäärist. Aga see oli võimalus, mille soovitas mulle ettevõtte sõber. Ma ei olnud kindel, kas see sobib – ja kartsin peaaegu 90-minutilist edasi-tagasi sõitmist kontorisse ja koju tagasi –, kuid ausalt öeldes vajasin raha pärast seda, kui eelmine ettevõte, kus töötasin, oli lõpetanud.
Kui olin tööle asunud, mõistsin kiiresti kahte asja. Esiteks oli see nii halb esinemine, kui ma olin kartnud. Teiseks saaksin kuidagi tööl püsida, ilma et oleksin nii palju pingutanud.
""Isegi enne, kui "Seinfeld" läks, käisin prooviesinemisel George Costanza rollis, tegelaskujus, kes tegi karjääri vältides tööd.""
Niisiis võtsin kahetunnise lõunasöögi ja kasutasin kõiki ettekäändeid, et varakult lahkuda. Juba enne, kui "Seinfeld" oli asja, käisin prooviesinemisel George Costanza rollis, tegelaskujus, kes tegi karjääri vältides tööd. (Kahju, et ma sellele ei mõelnud uinakunurk, mille Costanza oli oma laua alla ehitanud.)
Erinevalt George'ist ei nautinud ma oma jõudeolekut töökohal siiski. Kui midagi, siis ma olin oma tööelu kõige armetuim.
Ma saan aru, et mõne vaikse loobuja jaoks on see töö- ja eraelu tasakaalu kinnitamise ning läbipõlemise vältimise eesmärk. Ja ma ei salli tööandjaid, kes küsivad rohkem ilma korralikku hüvitist andmata ja oma töötajate elu eest väljaspool kontorit vajalikku lugupidamist pidamata.
Seotud: "Tagasireaktsioon vaiksele loobumisele meenutab valitseva klassi järjekordset katset töötajaid tagasi oma pöidla alla saada: kas ma eksin?
Kuid ma arvan, et siin on tähelepanuta jäetud see, et töö võib anda eesmärgi. Ja see, et töötate töökohal, kus olete rahul sellega, et olete valmis – tõepoolest, innukas – töötama üle ja kaugemale oma kohustustest, ei ole tingimata halb, eeldades, et suudate selle mõistlikult oma ajakavasse mahutada.
Seevastu veeta oma päevad välja mõtlemisega, kuidas tööl võimalikult vähe ära teha, kuna teie ametikoht ei paku huvi või olete oma ettevõtte vastu mingisuguseid vastumeelsusi, näib olevat retsept vähem elatud eluks. Kas poleks mõttekam lihtsalt uus töökoht saada?
Tuleb välja, et ma pole niimoodi mõtlemisega kaugeltki üksi. Võtsin ühendust mitme inimressursside, finants- ja vaimse tervise spetsialistiga, kes rääkisid vaikse suitsetamisest loobumise võimalikest lõkse.
""Vaikne suitsetamisest loobumine ei toimu vaakumis.""
Psühholoog ja juhtivtreener Gena Cox väidab, et vaiksel loobumisel on oma vaimne hind – ja tema kirjelduse järgi on see hind võib-olla isegi hullem kui ületöötamine. „Kõrvale olukorrale jäämine võib kaasa aidata läbipõlemisele, stressile ja emotsionaalsele stressile. Parem oleks lahkuda, kui asjad on jõudnud nii kaugele, et jäämine võib põhjustada psühholoogilist kahju, ”ütleb Cox.
Finantssaidi SuperMoney sisudirektor Andrew Latham sõnab selle napisõnalisemalt: "Elu on liiga lühike, et veeta tööd, mida vihkate, välja arvatud juhul, kui teil on valikuvõimalused täielikult väljas."
Eksperdid viitavad ka sellele, mida vaikse loobumise puhul sageli ei mainita: sellise käitumisega tegelemine võib kahjustada teie pikaajalisi karjäärivõimalusi. Kui teil on praegusel töökohal vähem ette näidata, kuidas saate selgitada, miks olete ideaalne kandidaat järgmisele tööle? Tööandjad räägivad omavahel ja teie varasemad tulemused (või selle puudumine) võivad teie teele jääda.
Nagu ütleb töökoha küsimustega tegelev konsultant Rachel Kanarowski: „Kui värbamisjuht tunneb kedagi teie praeguses organisatsioonis, pöördub ta tõenäoliselt teie poole, et teie kohta rohkem küsida.” Või nagu Latham ütleb: "Vaikne suitsetamisest loobumine ei toimu vaakumis."
Minu puhul läksin pärast päevadepikkust vaikset müügiametist lahkumist lõpuks teisele tööle – ja palju rahuldustpakkuvamale. Ja ma tegin omal ajal müügitööga piisavalt tööd, et võita ettevõttele vähemalt üks suur leping, nii et võib-olla poleks mu tööandjal minu kohta nii halba juttu olnud.
Kuid ma ei tundnud oma ametiajal rahulolu – just vastupidi. Kes tahab olla loobuja?
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo