Eeloleval nädalavahetusel võõrustab Warren Buffett oma kuulsat Berkshire Hathaway aastakoosolekut
BRK.A,
-1.66%
See tähendab, et nagu teisedki suured Ameerika ettevõtted, tõmbab Berkshire aktsionäride vaidlusi tekitavate ettepanekute magnetina. Liiga sageli on need ettepanekud taandunud pigem häirivateks rituaalideks kui võimalusteks tõeliseks kaasamiseks ettevõtete teemadel.
Tänavune aasta pole erand, kuna Berkshire korraldab vaidlusi tekitavates küsimustes kopeeritud hääletusi alates kasvuhoonegaaside heitkogustest kuni tööjõu mitmekesisuseni, mis kindlasti ebaõnnestuvad. Selle aasta äpardus on aga paljude ettevõtete aktsionäridele esitatud ettepanek jagada esimehe ja tegevjuhi töökohad – Berkshire’i puhul vallandades tegelikult Warren Buffetti.
Selle ettepaneku algatab riiklik õigus- ja poliitikakeskus, aktivistide organisatsioon, mis juhtub olema Berkshire'i aktsionär ja mis võib föderaalseaduse kohaselt nõuda, et Berkshire lisaks oma ettepaneku ettevõtte volikirja.
Oma ettepaneku toetuseks esitab keskus lihtsa argumendi, viidates peamiselt "hea valitsemistava" gurudele, kes ütlevad, et juhatuse ülesanne on jälgida tegevjuhti ja juhatuse esimees ei saa tema enda üle järelevalvet teha. Nad väidavad, et juhataja peaks olema sõltumatu ja tegevjuhi juhtimine toob kaasa "juhtimisstruktuuri nõrgenemise".
See väide on tavaline, kuid pealiskaudne, kohaldatav mõne ettevõtte, kuid mitte mõne ettevõtte puhul. Ideaalne personalikorraldus sõltub kaasatud isiksustest. Enron, keerukas pettus, jagas funktsioonid; Berkshire, miljonäridest aktsionäride eellane, ühendab need. Avalik-õiguslikud ettevõtted on tänapäeval segatud, pool jagunevad ja pool ühinevad, mis tõestab selle teema jaoks kõige sobivamat reeglit: see sõltub.
Kuid selle ettepaneku autor arvab, et tema teab kõige paremini ja et kõigi ettevõtete jaoks peaks kehtima üks reegel. Seetõttu on ta esitanud sel aastal samad ettepanekud Coca Cola Co.
KO,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc
GS
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
ja Salesforce
crms,
-2.57%.
Berkshire'i juhatuse vastus ettepanekule oli sama rituaalne kui ettepanek ise: juhatus usub, et seni, kuni Buffett on tegevjuht, peaks ta jätkama esimehena. Juhatus lisas, et kui Buffett tegevjuhi rollist lahkub, kavatseb ta eraldada tegevjuhi ja esimehe funktsioonid. Võib-olla on see kõik selgitus, mida see ettepanek väärib, kuid küsimus väärib põhjalikumat uurimist.
" Ikooniliste juhtide ja ainulaadse kultuuriga ettevõtetes, nagu Berkshire, võib maksta selle eest, et üks inimene on ettevõtte nägu ja hääl. "
Ikooniliste juhtide ja ainulaadse kultuuriga ettevõtetes, nagu Berkshire, võib maksta selle eest, et üks inimene on ettevõtte nägu ja hääl. Näiteks on Buffett kuulus selle poolest, et äri ajab konkurentidest erinevalt, eriti mis puudutab omandamisi.
Võrreldes teiste ettevõtetega, tegutseb Berkshire omandamise võimalustega kiiresti, sageli mõne tunni jooksul, ning pakub oma parimat ja lõplikku hinda pigem ette, kui kauplema. Ettevõte teostab vähest hoolsust ning lubab omandamisjärgset autonoomiat ja püsivust. See protsess töötab vaieldamatult kõige paremini, kui Buffett on üksi tüüri juures, mis tähendab, et tal tasub mõlemal ametikohal olla.
Kriitikud võivad olla vastu sellele, et funktsioonide jagamine võib olla lühike, kuid tervislik samm Buffetti ähvardava järgluse suunas, nüüd, kui ta on üheksakümnendates eluaastates. Selle asemel, et oodata, kuni ta lahkub, et teda mõlemas rollis asendada, võib olla mõistlik asendada ta ühes praegu ja teises hiljem. Ju jätkates Berkshire'i õitseng väljaspool Buffetti institutsiooniliste kohustuste ülekandmist uutele juhtidele. Juhatus lükkaks selle argumendi tõenäoliselt tagasi, kui see esitatakse, kuid see on argument, mis keskendub Berkshire'i konkreetsetele asjaoludele, mitte universaalsetele juhtimisguru üldistele.
Edasi-tagasi vähesus viitab tänaste aktsionäride ettepanekute vaesusele. Ettevõtluskärbsed rändavad ühest ettevõttest teise, korrates samu ninna. Nad esitlevad end teadvana, milline meelevaldne reegel on kõigi ettevõtete ja aktsionäride jaoks parim. Ettevõtte eripära ignoreerimine sunnib juhatusi andma samasugust vastust, mida ettepanek väärib.
Kui aktsionäride ettepanekud võtavad sellise ühtse kuju, väheneb nende väärtus. Häältest saavad mõttetud rituaalid, mida parem ignoreerida kui uurida, rääkimata vastuvõtmisest. Kui aktivistid jätkavad seda halba harjumust, hülgavad nad aktsionäride demokraatia suurepärase tööriista, rikkudes selle ülejäänud Ameerika Ühendriikide ja selle aktsionäride jaoks.
Lawrence A. Cunningham on George Washingtoni ülikooli professor, selle asutaja Kvaliteetaktsionäride rühm, ja väljaandja alates 1997. aastastWarren Buffetti esseed: õppetunnid ettevõtte Ameerika jaoks. " Cunningham omab Berkshire Hathaway aktsiaid. Kui soovite värskendusi Cunninghami kvaliteetsete aktsionäride kohta tehtud uuringute kohta, registreeruda siin.
Rohkem: CalPERS toetab Berkshire'i aktsionäride meedet Warren Buffetti vabastamiseks esimehe kohalt
Loe ka: Buffett peaks valmistuma tagasiostuküsimusteks Berkshire'i aastakoosolekul
Arvamus: Dump Buffett kui Berkshire'i esimees? Just selles on sel aastal nii paljude aktsionäride ettepanekute viga
Eeloleval nädalavahetusel võõrustab Warren Buffett oma kuulsat Berkshire Hathaway aastakoosolekut
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
aktsionärid Omahas, Neb. Üritusele oodatakse kümneid tuhandeid otseülekandeid ja veel miljoneid veebis. Parafraseerides vana joont General Motorsi kohta: nagu läheb Berkshire'i, läheb ka Ameerikasse.
See tähendab, et nagu teisedki suured Ameerika ettevõtted, tõmbab Berkshire aktsionäride vaidlusi tekitavate ettepanekute magnetina. Liiga sageli on need ettepanekud taandunud pigem häirivateks rituaalideks kui võimalusteks tõeliseks kaasamiseks ettevõtete teemadel.
Tänavune aasta pole erand, kuna Berkshire korraldab vaidlusi tekitavates küsimustes kopeeritud hääletusi alates kasvuhoonegaaside heitkogustest kuni tööjõu mitmekesisuseni, mis kindlasti ebaõnnestuvad. Selle aasta äpardus on aga paljude ettevõtete aktsionäridele esitatud ettepanek jagada esimehe ja tegevjuhi töökohad – Berkshire’i puhul vallandades tegelikult Warren Buffetti.
Selle ettepaneku algatab riiklik õigus- ja poliitikakeskus, aktivistide organisatsioon, mis juhtub olema Berkshire'i aktsionär ja mis võib föderaalseaduse kohaselt nõuda, et Berkshire lisaks oma ettepaneku ettevõtte volikirja.
Oma ettepaneku toetuseks esitab keskus lihtsa argumendi, viidates peamiselt "hea valitsemistava" gurudele, kes ütlevad, et juhatuse ülesanne on jälgida tegevjuhti ja juhatuse esimees ei saa tema enda üle järelevalvet teha. Nad väidavad, et juhataja peaks olema sõltumatu ja tegevjuhi juhtimine toob kaasa "juhtimisstruktuuri nõrgenemise".
See väide on tavaline, kuid pealiskaudne, kohaldatav mõne ettevõtte, kuid mitte mõne ettevõtte puhul. Ideaalne personalikorraldus sõltub kaasatud isiksustest. Enron, keerukas pettus, jagas funktsioonid; Berkshire, miljonäridest aktsionäride eellane, ühendab need. Avalik-õiguslikud ettevõtted on tänapäeval segatud, pool jagunevad ja pool ühinevad, mis tõestab selle teema jaoks kõige sobivamat reeglit: see sõltub.
Kuid selle ettepaneku autor arvab, et tema teab kõige paremini ja et kõigi ettevõtete jaoks peaks kehtima üks reegel. Seetõttu on ta esitanud sel aastal samad ettepanekud Coca Cola Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc
GS
Home Depot Inc.
HD,
ja Salesforce
crms,
Berkshire'i juhatuse vastus ettepanekule oli sama rituaalne kui ettepanek ise: juhatus usub, et seni, kuni Buffett on tegevjuht, peaks ta jätkama esimehena. Juhatus lisas, et kui Buffett tegevjuhi rollist lahkub, kavatseb ta eraldada tegevjuhi ja esimehe funktsioonid. Võib-olla on see kõik selgitus, mida see ettepanek väärib, kuid küsimus väärib põhjalikumat uurimist.
" Ikooniliste juhtide ja ainulaadse kultuuriga ettevõtetes, nagu Berkshire, võib maksta selle eest, et üks inimene on ettevõtte nägu ja hääl. "
Ikooniliste juhtide ja ainulaadse kultuuriga ettevõtetes, nagu Berkshire, võib maksta selle eest, et üks inimene on ettevõtte nägu ja hääl. Näiteks on Buffett kuulus selle poolest, et äri ajab konkurentidest erinevalt, eriti mis puudutab omandamisi.
Võrreldes teiste ettevõtetega, tegutseb Berkshire omandamise võimalustega kiiresti, sageli mõne tunni jooksul, ning pakub oma parimat ja lõplikku hinda pigem ette, kui kauplema. Ettevõte teostab vähest hoolsust ning lubab omandamisjärgset autonoomiat ja püsivust. See protsess töötab vaieldamatult kõige paremini, kui Buffett on üksi tüüri juures, mis tähendab, et tal tasub mõlemal ametikohal olla.
Kriitikud võivad olla vastu sellele, et funktsioonide jagamine võib olla lühike, kuid tervislik samm Buffetti ähvardava järgluse suunas, nüüd, kui ta on üheksakümnendates eluaastates. Selle asemel, et oodata, kuni ta lahkub, et teda mõlemas rollis asendada, võib olla mõistlik asendada ta ühes praegu ja teises hiljem. Ju jätkates Berkshire'i õitseng väljaspool Buffetti institutsiooniliste kohustuste ülekandmist uutele juhtidele. Juhatus lükkaks selle argumendi tõenäoliselt tagasi, kui see esitatakse, kuid see on argument, mis keskendub Berkshire'i konkreetsetele asjaoludele, mitte universaalsetele juhtimisguru üldistele.
Edasi-tagasi vähesus viitab tänaste aktsionäride ettepanekute vaesusele. Ettevõtluskärbsed rändavad ühest ettevõttest teise, korrates samu ninna. Nad esitlevad end teadvana, milline meelevaldne reegel on kõigi ettevõtete ja aktsionäride jaoks parim. Ettevõtte eripära ignoreerimine sunnib juhatusi andma samasugust vastust, mida ettepanek väärib.
Kui aktsionäride ettepanekud võtavad sellise ühtse kuju, väheneb nende väärtus. Häältest saavad mõttetud rituaalid, mida parem ignoreerida kui uurida, rääkimata vastuvõtmisest. Kui aktivistid jätkavad seda halba harjumust, hülgavad nad aktsionäride demokraatia suurepärase tööriista, rikkudes selle ülejäänud Ameerika Ühendriikide ja selle aktsionäride jaoks.
Lawrence A. Cunningham on George Washingtoni ülikooli professor, selle asutaja Kvaliteetaktsionäride rühm, ja väljaandja alates 1997. aastastWarren Buffetti esseed: õppetunnid ettevõtte Ameerika jaoks. " Cunningham omab Berkshire Hathaway aktsiaid. Kui soovite värskendusi Cunninghami kvaliteetsete aktsionäride kohta tehtud uuringute kohta, registreeruda siin.
Rohkem: CalPERS toetab Berkshire'i aktsionäride meedet Warren Buffetti vabastamiseks esimehe kohalt
Loe ka: Buffett peaks valmistuma tagasiostuküsimusteks Berkshire'i aastakoosolekul
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo