Mõelge see pensionipidu uuesti läbi. Üha rohkem staažikaid töötajaid trotsivad ootusi ja jäävad tööturule mõjuval põhjusel – nad lihtsalt ei saa endale pensionile jäämist lubada.
See on järeldus Korn Ferry uuest uuringust, milles leiti, et investeerimisjõuga Fidelity klientide arv, kes saavad endale lubada pensionipõlves kõigi oma kulude katmist, langes eelmise aasta 83 protsendilt tänavu 78 protsendile.
Kui soovite abi oma pensioniplaani haldamisel, kaaluge kontrollitud finantsnõustajaga tasuta sobitamist.
Suur Probleem
Korn Ferry uuring ei ole ainsad andmed, mis näitavad probleemi. Palgaarvestusteenust pakkuv ettevõte Paychex leidis, et umbes iga kuuest praegusest pensionärist (umbes 17%) kaalus tööle naasmist, kusjuures enam kui pooled neist teatasid, et vajavad rohkem raha.
Tööle jäävate vanemaealiste töötajate arv tekitab muret juhtkonnas, sest ettevõtete planeerijad on oodanud, et nende kallid vanemad töötajad lähevad pensionile, mis avaks kõrgema taseme töökohad noorematele töötajatele, kes soovivad oma karjääri edendada.
„Kui vanemate töötajate töötulemused on head, oled sa väikeses kastis,” ütleb Korn Ferry globaalse personalikeskuse juht Ron Porter.
See on suur muutus võrreldes 2020. aastaga, mil ettevõttetüübid soovisid COVID-19 epideemia algfaasis vanemaealisi töötajaid tööl hoida. Sellest tulenev tööjõupuudus, mis jätkus, ajendas paljusid suuri ettevõtteid käivitama nn tagasipöördumisprogramme, mille eesmärk oli värvata ja koolitada inimesi, kes olid pikka aega tööturult lahkunud, sealhulgas lapsevanemaid ja pensionäre. 2023. aastal soovivad paljud ettevõtted aga kulusid kärpida või ümberstruktureerida ning juhid tahavad, et kõrgemapalgalised 50- ja 60-aastased läheksid pensionile.
Mõju noorematele töötajatele
Tegelikult on paljud ettevõtted oodanud, et nende tööjõu vanemad liikmed liiguvad sotsiaalkindlustuse kvalifitseerumiseni sama loomulikult kui eakad ja võivad hakata maksudega edasilükatud pensionikontodelt välja võtma ilma karistuseta. Loodeti, et erinevate oskustega nooremad töötajad saaksid aidata oma äritegevust ümber kujundada.
See soov võib keskealistele ja noorematele töötajatele osutuda halvaks uudiseks. Kuna tööandjatepoolne vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik, on riskantne sihtida vanemaid töötajaid. See võib anda vanematele töötajatele oma tööandjatele uue mõjuvõimu, kes võiksid pöörduda väljaostmise poole. Teine võimalus on tekkiv pensionile jäämise positsioonide praktika. Need töökohad on loodud selleks, et võimaldada vanematel töötajatel minna üle pensionile, pannes nad ametikohtadele, mis jälgivad ja koolitavad nooremaid töötajaid, edastavad teadmisi ja oskusi ning liiguvad lühendatud töönädalatele.
Loosung
Vanemad töötajad, kes on mures, et nad ei saa endale pensionile jäämist lubada, jäävad tööle kauemaks, põhjustades muret ettevõtete juhtide seas, kes soovivad, et nende kõrgema hinnaga töötajad liiguksid edasi ja avaksid noorematele töötajatele kõrgemad ametikohad.
Pensioniplaneerimise näpunäited
Finantsnõustaja aitab teil pensionile jäämiseks valmistuda. Finantsnõustaja leidmine ei pea olema raske. SmartAsseti tasuta tööriist sobitab teid kuni kolme finantsnõustajaga, kes teie piirkonda teenindavad, ja saate tasuta küsitleda oma nõustajaid, et otsustada, milline neist teile sobib. Kui olete valmis leidma nõustaja, kes aitab teil rahalisi eesmärke saavutada, alustage kohe.
Kasutage SmartAsseti tasuta pensionikalkulaatorit, et saada aru, kas olete oma pensionieesmärkide saavutamisel õigel teel.
Foto krediit: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
The post Pensionikriis: vanemad ameeriklased võitlevad pärast tööd endale elu lubamise nimel appeared first on SmartAsseti ajaveeb.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html