MagnifyMoney uuringu kohaselt tunnistab peaaegu iga viies ameeriklane, et ta ei säästnud 1. aastal üldse raha.
Säästmine võib olla eriti keeruline madala ja keskmise sissetulekuga tarbijatele. Uuringust selgus, et neist, kes teenivad aastas 35,000 XNUMX dollarit või vähem, ütles peaaegu üks kolmandik vastajatest, et nad ei säästnud eelmisel aastal üldse raha.
Pandeemia on paljudele ameeriklastele olnud äratuskellaks, et valmistuda rahaliselt ootamatuteks väljaminekuteks – alates töökaotusest või ravikuludest kuni auto remondini. "Ma arvan, et Covid näitas, et hädaolukorras on vaja säästa rohkem, eriti madala ja mõõduka sissetulekuga leibkondade jaoks," ütles Voya Financiali vanem asepresident Jeff Cimini.
Bettermenti küsitlusest selgus, et peaaegu pooled täistööajaga töötajatest – 46% –, kes ei arvanud, et nad enne pandeemiat hädaabifondi vajaksid, ütlevad, et vajavad praegu.
Tööandjad on teadmiseks võtnud. Nad pakuvad mitmeid viise, kuidas töötajad saavad hädaabifonde luua, alates säästuprogrammidest pankade kaudu kuni spetsiaalsete kontodeni koos traditsiooniliste pensioniplaanidega. Erakorralise meditsiini vajaduste katmiseks saab kasutada ka teist töökohahüvitist - tervisehoiukontosid või HSA-sid.
Veel Invest in You:
Kas otsite uut tööd? Miks peaksite oma CV uuendamisega viivitama
See ettevõte otsustas just anda töötajatele püsivalt 4-päevase töönädala
Jaanuaris toimub veel üks suur tagasiastumise laine, ütleb Muse'i tegevjuht
Hüvitiste eksperdid ütlevad, et kui töötajatel on juurdepääs muudele säästuvalikutele, on neil vähem tõenäoline, et nad sukelduvad nende kulude katmiseks oma 401 (k) plaanidesse või muudesse pensionisäästud. Investeerimisfirmade instituudi andmetel tegi 2.8. aastal väljamakseid umbes 2020% kindlaksmääratud sissemaksega või pensioniplaanis osalejatest ja sama protsent võttis raha välja 2021. aasta esimesel poolel. Kuigi see on suhteliselt väike osakaal, on see suurim protsent pensioniplaanist väljavõetavatest inimestest ICI uuringu andmete üle 10 aasta jooksul.
Selle pandeemia ajal oli "üks asi, mida Voyas oma pensioniäris nägime, töötajate arvu märkimisväärne suurenemine, kes kasutasid lühiajaliste vajaduste rahuldamiseks oma pikaajalisi pensionisääste," ütles Cimini. Voya Financial hakkas 2020. aastal oma töökoha klientidele pakkuma laia valikut hädaolukorras säästmise võimalusi.
Hüvitiste konsultatsioonifirma Willis Towers Watsoni uuringu kohaselt lubab umbes 26% kindlaksmääratud sissemaksega plaanide sponsoritest Rothil või pensionikontodel pärast maksude sissemakseid teha hädaabifonde. Veel 60% plaani sponsoritest on huvitatud ühe nendest võimalustest pakkumisest, et aidata töötajatel säästa, mida saab kasutada lühiajaliste vajaduste rahuldamiseks.
"Oleme näinud oma klientidega palju tegevust, et aidata oma töötajatel sellel väga keerulisel perioodil kõige paremini liikuda," ütles Willis Towers Watsoni vanemdirektor David Amendola. "Tööandjad hakkavad üha enam omaks võtma ja mõtlema erinevatele viisidele seda tüüpi erakorraliste säästukontode rakendamiseks, et töötajad saaksid rahale lihtsamini ja sihipärasemalt juurde pääseda."
HSA-sse raha paigutamisel on tõeline eelis.
David Amendola
Willis Towers Watsoni vanemdirektor
HSA-d on veel üks rahaline heaoluhüve, mida tööandjad pakuvad, et aidata töötajatel säästa hädaolukorras. Osalemiseks peab teil olema kõrge omavastutusega terviseplaan (HDHP). Kui teete seda, saate 3,650. aastal HSA-sse panustada kuni 2022 dollarit omaette katteks ja kuni 7,300 dollarit perekaitseks. Kui te ei kasuta HSA raha koheste tervishoiukulude katmiseks, võivad kulutamata vahendid aastast aastasse üle minna.
"See on viis omavastutuse katmiseks, kui teil on aasta jooksul palju kulusid," ütles Baltimore'is asuv sertifitseeritud finantsplaneerija Roger Young T. Rowe Price'ist. "See on ka viis, kuidas saate selle raha pikaajaliseks investeerimiseks ära panna - ja saate suurepäraseid maksusoodustusi."
Raha läheb HSA edasilükatud maksudesse, tulud kasvavad maksuvabalt ja nende vahendite jaotamine on üldiselt maksuvaba, kui raha kasutatakse kvalifitseeritud ravikuludeks. "Seega on HSA-sse raha paigutamisel tõeline eelis," nõustus Amendola.
Uuringud näitavad, et rahalisi heaoluhüvesid pakkuvate tööandjate jaoks on eeliseks ka uute töötajate meelitamine ja töötajate hoidmine.
Kui tulevane tööandja pakub HSA-d või paindlikku kulukontot (FSA), ütles Bettermenti uuringu kohaselt umbes 33% töötajatest, et see võiks neid meelitada praeguselt töökohalt lahkuma. Umbes 27% ütles, et nad kaaluksid muudatuse tegemist, kui uus tööandja pakuks hädaabifondi. Ja üldiselt ütles 74% töötajatest, et nad lahkuksid tõenäoliselt töökohast tööandja juures, kes pakub paremaid rahalisi heaoluhüvesid.
REGISTREERI: Money 101 on 8-nädalane finantsvabaduse õppekursus, mis saadetakse kord nädalas teie postkasti. Dinero 101 hispaaniakeelse versiooni vaatamiseks klõpsake siin.
VAADAKE OUT: 4 raha teenimise kõrvalt introvertidele: Mõned projektid võivad Acorns+CNBC abil tuua sadu dollareid
Avalikustamine: NBCUniversal ja Comcast Ventures on investorid tammetõrud.
Allikas: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html