Peab olema vormis ja aktiivne või digitaalne emakeel: kuidas eakate keel hoiab vanemaid töötajaid eemal

Võtke Neumarki ja kaasautorite hiljutise ja geniaalse uurimistöö tulemused. In "Soovid tõesti abi? Töökuulutustes sisalduvate vanuseliste stereotüüpide mõju vanemate töötajate taotlustele,” valgustavad teadlased eaka keele väge, mis heidutab vanemaid töötajaid isegi mitte vaevuma tööle kandideerima. Teadlased lõid võltsitud töökuulutuste panga haldusassistentidele, jaemüüjatele ja turvameestele 14 linnas. Välikatses kasutati vanuselise keele variatsioone, mis olid seotud suhtlemisoskuste, kehaliste võimete ja tehnoloogiliste oskustega. Näiteks võib reklaam olla kirjas "Te peate olema vormis ja energiline inimene" või "Te peate olema digitaalne põliselanik ja teil on sotsiaalmeedia taust." Teadlased kasutasid masinõppe tehnikaid, et luua sarnaste sõnumite palju peenemaid ja nüansirikkamaid variatsioone.

Alumine rida? "Leiame, et ealiste stereotüüpidega seotud töökuulutuste keel, isegi kui see keel ei ole ilmselgelt või konkreetselt vanusega seotud, heidutab vanemaid töötajaid tööle kandideerimast," kirjutavad nad.

Loe: „Mul oli vaja midagi teha”: kuidas vanemad täiskasvanud ja ettevõtted omaks võtavad pensionieas töötamist

Nende ainulaadne uuring täiendab olemasolevat kirjandust, mis on dokumenteerinud tööandja „tagasihelistamise” diskrimineerimise (sealhulgas mõned Neumarki ja kolleegide poolt). Näiteks Joanna Lahey, Texase A&M ülikooli Bushi valitsuse ja avaliku teenistuse kooli ökonomist, saatis aastatel 4,000 ja 2002 kokkuvõtteid peaaegu 2003 ettevõttele Bostoni ja St. Petersburgi osariigis. Ta keskendus töökogemusega naistele. 10-aastased või nooremad, kes kandideerisid algtaseme ametikohtadele. Ainus erinevus CV-des oli vanus, mis jäi vahemikku 35–62 aastat. In "Vanus, naised ja töölevõtmine: eksperimentaalne uuring”, teatab ta, et alla 50-aastastel taotlejatel kutsuti 40% tõenäolisemalt tagasi vestlusele kui üle 50-aastastel.

Loe: USA saab 315,000 XNUMX töökohtas augustis. Tööturg on endiselt tugev, kuid näitab jahenemise märke.

Nende kahe uurimissuuna tulemused on iseenesest piisavalt õõvastavad. Kokkuvõttes on uuring masendav kinnitus tööandjate seas laialt levinud vanuselisele eelarvamusele. „Sellel eakate tööotsijate taotluste heidutamisel võib olla sama kahjulik mõju vanemate töötajate palkamisele kui ka vanuselisele diskrimineerimisele töölevõtmisel; Tõepoolest, meie tõendid näitavad, et heidutav mõju võib olla peaaegu sama suur kui otsene diskrimineerimise mõju,” järeldavad Neumark ja kaasautorid.

Loe: Unustage hapupall ja golf. Need talude või aedade ümber koondunud kogukonnad määratlevad pensionile jäämise uuesti

Vanuselisuse ja vanuselise diskrimineerimise salakaval mõju peaks olema eriti murettekitav poliitikakujundajatele, kes arvestavad vananeva elanikkonna demograafilist olukorda. Kogenud töötajad soovivad üha enam teenida sissetulekut ka traditsioonilise pensionipõlve ajal erinevatel põhjustel, sealhulgas soovil jätkata aastate jooksul kogutud oskuste kasutamist ja suurenenud rahalise ebakindluse tõttu traditsiooniliste pensionide kadumisega. Kas töötamissoovi ajendab vajadus või soov (või kõige tõenäolisemalt nende kahe kombinatsioon), on tööl püsimine kasulik majanduse aluseks olevale dünaamilisusele. Sellised uuringud nagu Neumarki, Lahey ja teised näitavad, et majanduse potentsiaali ei realiseerita, kuna liiga paljudel vanematel tööotsijatel ei anta võimalust töökohal püsida.

Samamoodi õõnestavad vanus ja vanuseline diskrimineerimine leibkonna rahalisi vahendeid hilisemas elus. Kaaluge seda arvutust, mis on tehtud "Kaua töötamise jõud” koostanud majandusteadlane Gila Bronshtein ja kolm kaasautorit. Nad hindavad, et pensionisäästude suurendamine 1 protsendipunkti võrra 10 aastat enne pensionile jäämist „mõjutab jätkusuutlikule pensionile jäämise elatustasemele sama palju kui 1–2 kuud kauem töötamine”. Vapustav, kas pole? Suurem osa pikemast tööst saadavast kasust tuleneb sotsiaalkindlustushüvitiste esitamise edasilükkamisest. Ülejäänu peegeldab säästmist, millel on rohkem aega liita, ja vajadust elada pensioni sissetulekust vähem aastaid.

Loe: Kuidas pensionitreenerid õpetavad inimesi tegema elu üht keerukaimat üleminekut

"Tulemused on ühemõttelised," kirjutavad teadlased. „Mida kauem suudetakse töötada, seda kõrgem on pensioni elatustase. Näiteks tõstab pensionile jäämine 66-aastaselt 62-aastaselt elatustaset umbes kolmandiku võrra.

Ka vanuselise diskrimineerimise uuringute tulemused on ühemõttelised. Poliitikakujundajad peavad võtma jõulisi meetmeid, et kaotada tööhõivetõkked elu teisel poolel. 

Jah, vanuseline diskrimineerimine on olnud ebaseaduslik alates 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadusest (ADEA), kuid teha saab palju rohkem. Näiteks alla 20 töötajaga eratööandjad ei kuulu ADEA alla ja selle kaitset tuleks laiendada ka väikeettevõtetele. EEOC võib oma jõustamismeetmetes muutuda ka agressiivsemaks, näiteks kaaludes avalikult võimalikku uurimist ettevõtete suhtes, kes kasutavad töökuulutustes vanusega seotud stereotüüpset keelt. Senat võiks heaks kiita parlamendis vastu võetud seaduse "Eakate töötajate kaitsmine diskrimineerimise eest".

Praegu on käes aeg seadusandlikuks ja juriidiliseks kannatamatuseks, kui on vaja võidelda tööandja vanuse ja vanuselise diskrimineerimise vastu. Esiteks vananeb tööjõud koos elanikkonnaga. Teiseks on mitme valdkonna teadlased juba pikka aega plahvatanud negatiivseid stereotüüpe kogenud töötajate võimete kohta. Reform on kõigile kasulik.