Mis siin siis toimub?
Noh, asjad lähevad kallimaks. USA inflatsioon aeglustus tagasihoidlikult möödunud kuul nelja aastakümne kiireimast tempost, kuid põhilised tarbijahinnasurved jätkasid tõusu.
Personalikonsultatsioonifirma eelmisel kuul tehtud uuring Robert Half leidis, et 60% tehnikatööandjatest tõstavad algpalka, et meelitada ja palgata kvalifitseeritud kandidaate, samas kui 54% tõstavad palku või pakuvad praegustele meeskonnaliikmetele lisatasusid.
"Tehnikavaldkonna palgad, eriti väga madala tööpuuduse määraga ametikohtadel, tõusevad jätkuvalt," ütles Robert Halfi ringkonna president Ryan Sutton. "Inflatsioon ja turbulentsid turul on ainult stabiliseerunud, et töötajad ja tööotsijad hakkavad palku rohkem kaaluma."
Signaali saatmine Sutton ütles, et vabatahtliku töölt lahkumise määr on äärmiselt kõrge – see tähendab, et tehnikavaldkonnas töötavad inimesed, kes varem töölt lahkusid, võivad suurema tõenäosusega seda uuesti teha, et saada palgatõusu.
"Tehnoloogiaettevõtted peavad sellest teadlikud olema ja vaatama oma palgastruktuuri ja tegema muudatusi, et suurendada kinnipidamist," ütles ta.
Anthony Klotz , Texase A&M professor, kes tuli välja terminiga "Suur tagasiastumine", ütles, et "psühholoogilisest vaatenurgast on palga tõstmine töötajatesse positiivne investeering ja see saadab neile signaali, et neid väärtustatakse."
"Laias laastus kipuvad töötajad sellistele investeeringutele ja signaalidele vastama suurema pingutuse ja lojaalsusega," ütles Klotz. „Majanduslikust aspektist vaadatuna suurendab kõrgema palga maksmine töötajate lahkumiskulusid. See tähendab, et kui töötajad mõtlevad lahkumisele, kaaluvad nad sellega kaasnevaid kulusid ja tulusid.
Kuivõrd neile makstakse oma töökohal õiglaselt või üle makstakse, on Klotzi sõnul "töölt lahkumise kulud suuremad, mis vähendab tõenäosust, et nad töölt lahkuvad."
"Töötajate hoidmisel ei ole palk kõik," ütles ta. „Inimesed lahkuvad kõrgelt tasustatud töökohtadelt ja jäävad kogu aeg madalapalgalistele töökohtadele. Kuid palk annab töötajatele signaali selle kohta, kui palju ettevõttes neid väärtustatakse, seega on see kindlasti oluline, eriti pingelise tööturu tingimustes.
Tessa West, psühholoogia dotsent New Yorgi ülikoolis usub, et lool on rohkem kui lihtsalt inflatsioonimäärade tõus.
"Ettevõtted veritsevad töötajaid praegu kiiremini kui kunagi varem – ja mitte ainult tipptalendid, vaid kõik talendid," ütles ta. "Varem oli nii, et peate oma tipptalendile raha viskama, et nad oleksid õnnelikud, kuid nüüd peate raha viskama kõigi talentide jaoks. “
Küljed ja kummitused West ütles, et ettevõtted tõstavad palka, kuna töötajate nõudlus on suur ja nad tunnustavad nende talente, mis on hea põhjus inimestele rohkem raha anda.
"Kuid ma arvan, et suure tagasiastumise ja inimeste hoidmise "suure rüseluse" aluseks on huvitavam suundumus, et inimesi ei identifitseerita ettevõtetega, kellega nad töötavad, nagu nad varem olid," ütles ta. “Vanasti oli nii, et töötad ühes firmas, kolmkümmend pluss aastat ja jääd sinna seniks, kuni oli pensioni saamise aeg. Sa olid oma ettevõttega abielus.
West ütles, et mitte ainult ei vaheta inimesed praegu tihedamini töökohta, vaid ka paljudel ühes ettevõttes töötavatel inimestel on kõrvaltung.
Ta viitas küsitlusele Jätka ehitaja mis leidis, et 69%-l täielikult kaugtöötavatest inimestest on vähemalt üks kõrvaltöö.
"Ja me näeme, et see muster "sa ei kuulu mulle" tekib juba töövahendusprotsessi alguses," ütles West. „Kummitus – esimesel tööpäeval mitte ilmumine või tagasihelistamiste ignoreerimine – on meeletult suur. Ühes uuringus 900 tööandjad , 83% oli uuele tööle sattunud.
West ütles, et on palju märke selle kohta, et inimesed ei ole oma ettevõtetele või karjääriteele pühendunud ega tunne end töökohtadega tugevalt samaväärsena.
"Ja ilma selle sisemise motivatsioonita, et nad tahavad jääda," ütles ta, "peavad nad olema väliselt motiveeritud jääma. See on natuke nagu maksta oma lapsele heade hinnete eest, kui ta koolist ei hooli. Nad vihkavad matemaatikat, nii et sa pead motiveerima neid hoolima, loopides neile raha.
West ütles, et ettevõtted peavad lähemalt uurima psühholoogilisi põhjuseid, miks inimesed lahkuvad – pühendumine ja samastumine ettevõttega on ühed tugevaimad tegurid, mis ennustavad töökohale jäämist – „selle asemel, et probleemile lihtsalt raha visata ja eeldada, et see on talentide probleem. või ainult inflatsiooniprobleem."