Hiljutine Microsoft (MSFT) uuringust selgus, et tööandjad ja töötajad on endiselt eriarvamusel kas kaugtöö tõstab või tapab tootlikkust. Uues intervjuus Yahoo Finance'iga ütles Microsofti tegevjuht Satya Nadella, et ettevõtted peaksid töötajate tulemuslikkuse kindlaksmääramiseks andmetega tutvuma, selle asemel, et eeldada, et nad saavad kontoris rohkem tööd teha.
Ettevõtte hiljutises töösuundumuste uuringus, milles küsitleti 20,000 11 inimest 87 riigist, leiti, et 85% töötajatest ütlesid, et nad on produktiivsemad kaugtööna või nii kontori- kui kaugtööga. Seevastu XNUMX% juhtidest väidavad, et hübriidtöö muudab raskeks kindlaks teha, kas nende töötajad on tootlikud.
„Põhimõtteliselt arvab rohkem kui 85% töötajatest või töötajatest, et nad on tootlikud. XNUMX pluss protsenti juhtidest arvab, et tootlikkusel on rohkem soovida,“ selgitas Nadella intervjuus. Yahoo Finance'i kõigi turgude tippkohtumine.
"Seega on see paradoks ja ma arvan, et parim viis paradoksi ületamiseks ei ole rohkem dogmasid, vaid rohkem andmeid. Selle asemel, et see oleks mingi argument, las andmed tõesti aitavad meil edasi liikuda,“ ütles tegevjuht. "Toimub struktuurne muutus ja kõik kasutavad pandeemiajärgses maailmas seda paindlikkust, mis neil oli pandeemia ajal."
Enamik töötajaid pigem lahkuks töölt, kui naastaks viis päeva nädalas kontorisse arvukad aruanded ja uuringud välja antud möödunud aastal. Ettevõtlusjuhid on vahepeal tagasi lükanud, kuna Wall Streeti pangad, nagu Goldman Sachs ja Morgan Stanley, on käskinud töötajatel kontorisse tagasi pöörduda ja piirata kaugtööd.
Microsoftil on hübriidpoliitika, kus töötajatel on lubatud kuni 50% ajast kaugtööd teha. Pärast seda peavad nad taotlema oma juhtidelt nõusolekut. Vastavalt juunikuu uuringule McKinsey & Company, on umbes 58%-l ameeriklastest võimalus teha kaugtööd vähemalt ühel päeval nädalas.
Vaatamata tegelikkusele, et paljud inimesed eelistavad kodus töötada, ei usu mõned ettevõtted töötajate tootlikkusse, välja arvatud juhul, kui nad on oma kontorilaua taga. Microsoft nimetab seda stsenaariumi "tootlikkuse paranoiaks".
Selle lahknevuse lahendamiseks peavad Nadella sõnul juhid seadma selged ettevõtte eesmärgid.
"Ma arvan, et viis selle haldamiseks oleks tõesti veenduda, et teil on juhtide ja juhtidena väga selge, millised on ettevõtte või meeskonna eesmärgid, kehtestades inimeste koostöö ja suhtlemise normid," ütles ta. .
Nadella kutsus juhte üles pakkuma töötajatele edu saavutamiseks vajalikke tööriistu.
"Arvan, et kõik, mida saame teha, et näidata, et me värbame [töötajaid], ja seejärel neile energiat andma, on see väga-väga kasulik," ütles Nadella.
Liituge Yahoo Finance'i tehnika uudiskirjaga
Rohkem Danilt
Kas teil on vihje? Saada Daniel Howley aadressile [meiliga kaitstud]. Jälgige teda Twitteris aadressil @DanielHowley.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html