Michael Eric Dyson ütleb, et ettevõtted peaksid pühenduma rassilisele õiglusele, mitte ainult DEI-le

"Kui Elon Musk ja Jeff Bezos vaidlustavad Joe Bideniga selle üle, mis inflatsiooni osas toimub, siis miks ei võiks need ärijuhid astuda üles ja sõna võtta...?" Dyson ütles. "Ärijuhid, ettevõtjad ja ettevõtted saavad tõhustada ja toetada oma klientide, klientide ja inimeste, kes külastavad nende poode - võrgus või isiklikult, mõistlikku kaitset."

Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise eesmärgid, mida Ameerika ettevõtted on viimase kahe aasta jooksul püüdnud, on ebapiisavad, kui rassiline õiglus ei ole võrrandi osa, ütles auhinnatud autor ja professor Michael Eric Dyson hiljutisel Forbesi üritusel.

Ameerika juhtiv rassi mõtleja Dyson ütles, et sellised ettevõtete jõupingutused mitmekesistamiseks on olulised, kuid ettevõtted peaksid leidma ka viise rassilise õigluse edendamiseks sellistes küsimustes nagu politseireform, relvareform, hääleõigus ja alarahastatud koolid.

"Mitmerassilised ja multikultuursed politseinikud pani selle mehe pikali ja hoidis teda seal," ütles Dyson kolmapäeval kaks aastat tagasi tapetud George Floydi mõrva ajal kohapeal viibinud politseinike kohta. „Nii et DEI olemasolust ei piisa. Ei piisa mitmekesisuse nõuetest. Aga õiglus, päeva lõpuks?”

Dyson rääkis kolmapäeval Mustlaste kultuur ja kapital, For(bes) The Culture uus otseintervjuusari, kus mustanahalised juhid ja valgustid hindavad maailma ja äri olukorda. George Floydi teisel surma-aastapäeval kõneledes ütles Dyson, et ettevõtetel on rassilise õigluse edendamisel oma müüride sees ja väljaspool "suurt rolli", kuid ütles: see töö ei tohiks langeda ainult värvilistele inimestele.

"Kas me paneme kogu koorma mustadele ja pruunidele ning punastele ja kollastele inimestele?" Dyson ütles. Ta lisas, et on hea, kui valged inimesed konsulteerivad värviliste inimestega mitmekesisuse küsimustes, kuid nad peaksid ka küsima: "Mida me saame teha?"

Dyson ütles, et pärast George Floydi surma järgnenud toetuse tõusu oli "konservatiivsete kuberneride ja konservatiivsete poliitikute poolt ettearvatav tagasilöök".

„Kus me praegu oleme? Oleme täielikult tõrjutud edusammudele, mida me arvasime, et Geogre Floydi surma järgselt liidu suhete levikuga ennustati, soovitati, millele osutati.

Hiljuti läbi viidud uuring Harris Poll For(bes) the Culture jaoks leidis, et umbes 60% mustanahalistest ameeriklastest usaldab väikeettevõtteid rassilise võrdõiguslikkuse edendamisel, samas kui 40% usaldab föderaalvalitsust ja 38% suurettevõtteid. Dyson ütles, et ta usub, et usaldamatus tuleneb sellest, et suured ettevõtted kardavad poliitilise kriitika hirmus õigluse eest seista. Ta ütles, et "kohusetundlikud" ärijuhid peavad sotsiaalse õigluse küsimustes rohkem rääkima.

"Kui Elon Musk ja Jeff Bezos võistlevad Joe Bideniga selle üle, mis inflatsiooni osas toimub, siis miks ei võiks need ärijuhid astuda üles ja rääkida relvavägivallast Ameerikas?" Dyson ütles. "Ärijuhid, ettevõtjad ja ettevõtted saavad tõhustada ja toetada oma klientide, klientide ja inimeste, kes külastavad nende poode - võrgus või isiklikult, mõistlikku kaitset."

Dysoni kommentaarid tulid päev pärast seda, kui Texase osariigis Uvalde koolis tapeti vähemalt 19 last ja kaks täiskasvanut. deadliest koolitulistamine kümnendi jooksul ja nädal pärast tulistamist Buffalos, NY, mille sihtmärgiks oli valdavalt mustanahaline naabruskond.

Dyson ütles ka, et ettevõtted peaksid looma partnerlussuhteid rohujuuretasandi organisatsioonidega, omaks võtta või koolidesse investeerida. Mõned organisatsioonid Tema nimekirjas on National Action Network (NAN), National Association for the Advanced of Colored People (NAACP), Rainbow Coalition ja National Urban League.

"Kujutage ette, kui me parandaksime nende noorte inimeste hariduse infrastruktuuri ja aitaksime nad Ameerika korporatiivsete ressursside kaudu välja? Mees, sa saad selles maailmas midagi muuta ja muuta nende noorte mustanahaliste ja pruunide ning teiste vähemusse jäänud inimeste ja elanikkonna väljavaateid, kuid luua pikemas perspektiivis ka veelgi lojaalsemaid kliente.

Dyson ütles, et tal pole sellega probleeme Walmarti juuniteistkümnenda jäätis, mille üleaafrikalisele värvilisele karbile oli kirjutatud "Jaga Aafrika-Ameerika kultuuri, emantsipatsiooni ja kestvat lootust". Toode tekitas sotsiaalmeedias vastureaktsiooni ja Walmart
WMT
on pärast seda vabandanud oma toote pärast ja eemaldanud selle poe sügavkülmadest.

Ta ütles, et mustanahalised ei tohiks olla liiga kriitilised korporatsioonide sümboolsete žestide suhtes, kuid mõistavad suhtumist, et ettevõtted peaksid võtma rohkem sisulisi meetmeid.

"See ei tohiks olla, et me anname teile puhkuse vähese mööndusena, kuid me ei tegele süsteemse ebavõrdsuse enda raske tööga," ütles Dyson, viidates ettevõtetele. "Olen sellega nõus... aga see ei pea olema kas-või, see võib olla nii-ja."