Vaimne tervis, puuetega inimeste majandus ja töö tulevik

Kui oleme viimase kahe ja poole aasta jooksul midagi õppinud, siis asjaolu, et Covid on kiirendanud kultuurilisi nihkeid, mis mõjutavad töö tulevikku. Sellised sõnad nagu haavatavus, lahkus, empaatia ja psühholoogiline turvalisus muutuvad igapäevases ärikeeles tavaliseks. Praegusel üleminekuajal mõistavad töötajad, et organisatsiooniline vastutus ulatub palju kaugemale pelgalt püsivast palgatšekist, vaid pigem ettevõtete soovist aidata toetada vaimse tervise algatusi, mis toetavad kasvu ja tõstavad töötajate heaolu esile kui mis tahes organisatsiooni põhikasvu keskpunkti.

Arutledes tärkava puuetega inimeste majanduse üle, on üks keerukamaid ja mitmetahulisemaid valdkondi, mis keskenduvad mittenähtavatele puuetele, mis hõlmavad vaimse tervise ja heaolu valdkonda. Kuna oleme näinud, kuidas Covid teeb laastamistööd ülemaailmses tööjõus, kes lihtsalt üritab pinnal püsida, oleme tunnistajaks ka meremuutusele kogu ettevõtte ökosüsteemis, mis reageerib sellele kriisile mitmel viisil. Esiteks, arutelu vaimse tervise üle, mida varem peeti korporatiivkultuuri saalides tabuks, on nüüdseks kujunenud eduka äri arendamise oluliseks komponendiks. Teiseks hakkavad ettevõtted põhjalikumalt uurima personali leidmist, kes rõhutavad vaimse tervise ja heaolu olulisust samaväärselt mis tahes muu äristrateegiaga kogu ettevõttes. Sellised ettevõtted nagu Vayner Media, mille südameametnikuna töötab Claude Silver, on üks organisatsioon, mis on kõverast ees ja tunnistab, et pehmete oskuste jõud ei ole oluline ainult ettevõtte sisemise dünaamika jaoks, vaid määrab tuleviku suundumusi. äritehnikad, mis on 21. aasta digitaalmajanduse jaoks olulised^st Sajand.

Vaimse tervise ja heaolu valdkonna üht peamist võrdlusnäitajat, mis kirjeldab vajaduste kasvutrendi, võib näha rakenduste turul. Andmed näitavad, et vaimse tervise rakenduste turg ulatub 17.5. aastaks 2030 miljardi dollarini, mis näitab, et vaimse tervise teenuste vajadus igas vormis on muutumas igapäevaelu oluliseks osaks. Kuna töö tulevik areneb pidevalt ja töötajate vajadused muutuvad reaalajas, tuleb võrrandisse lisada vaimse tervise probleemid. Kõrgem juhtkond peab ümber mõtlema ettevõtte positsiooni seoses sellega, kuidas nad suhtuvad oma suhetesse oma tööjõuga. Vaimse tervise kujundamine äriedu peamise tõukejõuna ei muuda kogu ettevõtte elu mitte ainult juhtimise vaatenurgast, vaid tõstab hoolduse kui olulise pusletüki väärtuse terviklikumaks inimeste strateegiaks.

Kuigi töömaailm on pidevas muutumises, on oluline vaadata lähemalt vaimse tervise nomenklatuuri ja ühendada punktid, miks see tippjuhtide jaoks nii oluline on. Tööle naasmise poliitikat alustades on ettevõtted seisnud silmitsi tõeliste hõõrumistega, mille hulgas on põhiküsimused, mis on töö paindlikkus ja milline töökultuur on õige nii individuaalselt kui ka kollektiivselt organisatsioonina? Need on väljakutset pakkuvad küsimused, kuid on oluline välja pakkuda mõned mõtted, mis aitavad tippjuhtkonda sellel segasel ajal juhtida. Esiteks peab vaimse tervise keel muutuma standardiks kõigis kogu ettevõtte kommünikees. Kasvava keskkonna loomine toob endaga kaasa tohutu väärtuse ning aitab teenida usaldust ja lõpuks ka psühholoogilise ohutuse taset, mis on paljude töötajate jaoks selle uue töökeskkonna põhisammas. Teiseks peab juhtimine hõlmama hoolitsust kui majanduskasvu keskse rentniku. Töötajate vaimse tervise ja heaolu tunnustamine motivatsiooni, professionaalse arengu ja lõpuks ettevõtte sisseostu allikana on tee usalduse poole. Just see usalduse element on suund meie teadaoleva töö tuleviku ümberdefineerimisele.

Vaimse tervise teadlikkuse kuu tähistamisel on oluline esile tõsta tekkivat puuetega inimeste majandust kui kanalit, mis paljastab selle alamhulga turu mõned põhisuundumused, kuid võimendada ka digiajastu ettevõttekultuuri määratlemise kriitilist tähtsust. Tulevases Mõttemaailm on oluline veergudel süveneme sellesse vaimse tervise uude eesmärki ja arutame üksikasjalikumaid lahendusi, kuidas selle uue töökeskkonna väljakutsetele vastu astuda, et leida suurem tasakaalutunne.