Naised moodustavad pooled tarbijatest, omavad võimu üle 80% leibkonna finantsotsuste tegemisel ja teevad 70% tervishoiuga seotud otsustest oma peres, kuid nende juurdepääs korralikule tervishoiule jääb sageli napiks.
Eriti Roe-järgses maailmas pöörduvad naised üha enam oma tööandja poole, et saada endale ja oma peredele korralikke tervishoiuteenuseid. Virtuaalne naiste- ja perekliinik Maven Clinic võimaldab ettevõtetel pakkuda oma töötajatele laialdast veebipõhist viljakuse, raseduse, lapsendamise, lapsekasvatuse ja pediaatriateenuste võrgustikku.
„Meie platvormi abil on patsientidel juurdepääs kõikidele nendele eri tüüpi hooldusteenuste pakkujatele – lapsendamistreener, asendusemaduse treener, OBGYN, ämmaemand, doula – nad saavad 10, 20 minuti jooksul kiiret tuge ning rääkida inimestega, keda nad usaldavad ja kes jagavad oma kogemusi. läbielatud kogemused, ”ütles Maven Clinicu tegevjuht ja asutaja Kate Ryder kolmapäeval CNBC töö tippkohtumisel CNBC reporterile Leslie Pickerile. "Meie hoolekandeadvokaadid aitavad neil hüvitiste või seadustega tutvuda ja küsivad, kas nende terviseplaanid on midagi teinud, et neid sellele uuele ja muutunud maastikule lisada."
Ryderi eesmärk Maveni jaoks on seada naised tervishoius esikohale, täites kõik lüngad, mida nad võivad kogeda. See on suurim naiste- ja pereteenuste virtuaalne platvorm.
"Naiste tervis ja pere tervis on alati olnud alateenitud," ütles Ryder.
Alates sellest, kui Ryder 2014. aastal Maven Clinicu asutas, on ettevõte kogunud rohkem kui 200 miljonit dollarit ja pärast viimast rahastamisvooru 1. aasta augustis hinnati selle väärtuseks 2021 miljard dollarit, mistõttu on see esimene naistele keskendunud tervishoiualane idufirma, mis selle verstapostini jõudnud. Selle teenused on aidanud toetada enam kui 15 miljonit liiget enam kui 175 riigis ja platvorm toetab üle 30 teenusepakkuja eriala 30 teenusepakkuja keeles. Maven Clinic oli järjestatud nr 19 2022. aasta CNBC Disruptor 50 nimekirjas.
Alates sellest, kui ülemkohus tühistas juunis Roe vs Wade, nägi ettevõte otsivate ettevõtete võimalusi 67% kasvu reisisoodustused, samuti muud rasedate naiste tervishoiutoetust.
Ryder ütles, et Maven Clinic ootas Roe vs Wade'i ümberlükkamist pärast SB-8-d Texases 2021. aastal, mis keelustas kuue nädala pärast praktiliselt kõik abordid ja nendega seotud tervishoiuteenused.
"Kuna me oleme turul, kuna meil oli platvorm, millele saime juurde pääseda, saime oma toodetega üles hüpata," ütles Ryder.
Maven Clinic on pandeemia ja pingelise tööturu tingimustes viimase kahe aasta jooksul kogenud laiemat nõudluse kasvu oma toodete järele, mille põhjuseks on tema virtuaalse platvormi juurdepääsetavus ja otsene tervishoiualase võrdsuse toetamine.
Suure tagasiastumise ajal on ettevõtteid rohkem lisades oma hüvede loendisse viljakushüvitised mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise jõupingutuste osana konkurentsis püsimiseks. Pakutakse selliseid teenuseid nagu in vitro viljastamine (IVF). 42. aasta seisuga 27% USA suurtest tööandjatest ja 2020% väikestest tööandjatest ning 19% suurtest tööandjatest ja 11% väikestest tööandjatest pakkus munade külmutamist.
Lisaks väidab Ryderi sõnul, et 80% inimestest vaatavad tööandja kaalumisel ettevõtte DEI jõupingutusi ja 40% inimestest oleksid nõus töökohta vahetama, kui nad tunnevad, et nende tööandja ei sea reproduktiivõigusi esikohale.
"Kõik suuremad arstide ühendused on välja tulnud … öeldes, et see on tervisele juurdepääsu probleem, tervishoiu probleem," ütles Ryder. "See on ka õige asi, et tagada, et teie pered saavad ajal, mil nad on tõeliselt haavatavad, kogu õige juurdepääsu ja toetuse."
Covid-19 pandeemia on ebaproportsionaalselt mõjutanud ka madalama majandusliku staatusega kogukondi ja värvilisi inimesi, muutes nende võime leida õiget hooldust.
Pandeemia kiiluvees on toimunud ka naistöötajate väljaränne, samuti naisjuhid, kes on oma ettevõttest lahkunud ja vahetanud töökohta viimaste aastate kõrgeima määraga. Praegu töötavate naiste arv on sarnane 1980. aastate arvuga, mis muudab aastakümnete jooksul tehtud edusamme.
"Kui olete ettevõte, mis püüab oma kasumit kasvatada, on see inimestes," ütles Ryder. "See puudutab tervishoiu võrdsust ja seda, kuidas näiteks kui teil on suur virtuaalse hoolduse platvorm, on seda lihtsam tegelikult lahendada, kuna teil on võimalus saada teenuseosutaja tööjõudu."
Allikas: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html