Facebooki emaettevõtte Meta kaasasutaja ja tegevjuht Mark Zuckerberg on osutanud sisemisele andmeanalüüsile, mis viitab sellele, et algselt ettevõttega isiklikult liitunud insenerid toimisid paremini kui need, kes liitusid kaugjuhtimisega algusest peale.
Ta soovitas ka, et nooremad insenerid või täpsemalt need, kes on "oma karjääri alguses", toimiksid paremini, kui nad töötavad kolleegidega isiklikult vähemalt kolm päeva nädalas.
Arusaamad tulenevad memost saadeti täna töötajatele, milles Zuckerberg paljastas, et ettevõte vähendab veel 10,000 XNUMX töökohta. Lisaks uuest koondamiste voorust väljakuulutamisele uuris Zuckerberg mitmeid viise, kuidas ettevõte soovis tõhusust parandada, näiteks tühistas "madalama prioriteediga projektid" ja lõi erinevate juhtimiskihtide eemaldamise kaudu tasasema organisatsioonistruktuuri.
Kuid tõsiasi, et Meta ühtlustab jõudlust ja kaugtööandmeid, räägib meile natuke sellest, kuidas Facebook Towersi volitused mõtlevad praegu kogu kaugtöökomplekti ja kaugtöö peale, Zuckerberg arvab, et "isiklik aeg aitab suhteid luua. ja tee rohkem ära."
Pult
Kaugtöö on üks ülemaailmse pandeemia päranditest ja Meta – nagu enamik teisi ettevõtteid – oli sunnitud sellega kiiremini omaks võtma, kui ta muidu oleks. 2020. aasta mais kõneledes ütles Zuckerberg, et Meta (tollal kutsuti Facebookiks) on meie mastaabis "kõige ettepoole suunatud kaugtööga tegelev ettevõte" ja tänaseni tõstab selle karjäärileht tähelepanu tema missioonile ehitada "esimene hajutatud tulevik". .”
Kui võtta arvesse tõsiasi, et Meta kahandab aktiivselt oma kinnisvarajalajälge, kahekordistades samal ajal metaversuaalseid ambitsioone, millele oleks kahtlemata kasu rohkem hajutatud tööjõust, ja Metal poleks mõtet hiljutisest kaugtööst loobuda. Siiski tundub, et Meta soovib inimesi kontorisse tagasi tuua vaid veidi sagedamini.
Viidates sisemiste toimivusandmete "varasele analüüsile", ütles Zuckerberg, et insenerid, kes alustasid Metas enne kaugtööle üleminekut täielikult isiklikult, ja ka need, kes on jäänud isiklikuks rolliks, "esitasid". keskmiselt parem kui inimesed, kes liitusid eemalt.
"See analüüs näitab ka, et insenerid oma karjääri alguses töötavad keskmiselt paremini, kui nad töötavad meeskonnakaaslastega isiklikult vähemalt kolm päeva nädalas," ütles Zuckerberg. "See nõuab täiendavat uurimist, kuid meie hüpotees on, et usaldust on ikkagi lihtsam luua isiklikult ja need suhted aitavad meil tõhusamalt töötada."
Pole sugugi nõme väita, et inimesed, kes on konkreetse tööga alles alustanud, võiksid kolleegide läheduses viibimisest kasu saada, eriti kogenematutele, kes on töömaailmas täiesti värskelt alustanud. Kuid ajal, mil kaugtöö võimalus on nõutavate tehniliste talentide jaoks suur müügiargument, peavad ettevõtted selle probleemi ümber kergekäeliselt näpistama. Samuti võib siin mängus olla laiem probleem kuidas ettevõtted haldavad oma kaugtööjõudu. Meta suuruse ja ülemaailmse levikuga ettevõttel võib ülemineku läbimine olla keerulisem, võrreldes ettevõttega, mis on maast madalast orgaaniliselt kasvanud kauge ettevõttena.
Igal juhul ei taha Meta veel otseseid nõudmisi esitada, kuid see võib muutuda, kuna teised tehnoloogiaettevõtted hindavad ümber oma lähenemisviisi kaugtöö teemale. Kuid praegu soovitab Zuckerberg inimestel võimalusel sagedamini kolleegidega isiklikult koostööd teha.
"Oleme pühendunud hajutatud tööle," ütles Zuckerberg. „See tähendab, et oleme pühendunud ka oma mudeli pidevale täiustamisele, et see toimiks võimalikult tõhusalt. Oma tõhususe aasta raames keskendume selle edasisele mõistmisele ja viiside leidmisele, kuidas tagada, et inimesed loovad tõhusaks tööks vajalikud sidemed. Seniks julgustan teid kõiki leidma rohkem võimalusi oma kolleegidega isiklikult töötamiseks.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/mark-zuckerberg-says-engineers-joined-174435097.html