Finantsspetsialistide töö- ja eraelu tasakaalu säilitamine

Töö- ja eraelu tasakaal – pidev tasakaalu leidmise protsess oma töö või karjääri ja elu muude aspektide või nõudmiste (sealhulgas perekond, vaba aeg ja isiklikud kohustused) vahel – on tänapäevase eksistentsi pidev väljakutse. Isegi enne COVID-19 pöördumist kodudest vahekontoriteks, muutsid mitmed megatrendid töö ja eraelu tasakaalu saavutamise keerulisemaks.

Üks tegur on tehnoloogiline areng, mis on kommunikatsiooni tohutult parandanud, kuid on hägustanud piiri isikliku aja ja tööaja vahel. Teine tegur on demograafilised muutused, kuna paljud paaridvõileivapõlvkond” on raske toime tulla ühelt poolt oma vananevate vanemate ja teiselt poolt laste eest hoolitsemisega – olukord, mis paneb üha suurema koormuse üksikvanemate arvu kasvule.

Ebasoodne töö ja eraelu tasakaal võib põhjustada läbipõlemist, stressi ja terviseprobleeme; see võib oluliselt mõjutada ka abielu- ja peresuhteid. Kuna need probleemid võivad oluliselt mõjutada töötajate tootlikkust ja väljundit, peavad paljud edumeelsed organisatsioonid töö- ja eraelu tasakaalu teemaga tegelemise peamiseks prioriteediks ning on kehtestanud poliitikad ja protseduurid, mille eesmärk on julgustada töötajaid seda saavutama.

Õige töö ja eraelu tasakaal on kasulik kõigile: töötajatele, vähendades stressitaset ja suurendades seisakuid; tööandjad, suurendades tootlikkust, vähendades töölt puudumineja heade töötajate meelitamine/hoidmine; ja pered, kes saavad kasu vanemate suuremast osalusest ja üksteisega veedetud aja pikendamisest.

Töö/elu tasakaal rahanduses

Finantssektor on kurikuulus selle poolest, et see on oma pikkade tööpäevade ja tiheda konkurentsi tõttu üks raskemaid sektoreid, kus töö ja eraelu tasakaalu saavutada. Näiteks, finantsanalüütikud rutiinselt rohkem kui 40 tundi nädalas. Paljud (võimalik, et kolmandik) töötavad 50–70 tundi nädalas ja investeerimispankade töötajad võivad töötada kuni 70–85 või isegi 100 tundi nädalas. Kuigi finantsanalüütikud naudivad keskmisest kõrgemat tasu ja kasvuväljavaateid, nagu iga muugi nõudliku elukutse puhul, on sellega seotud kõrge stressitase ja piiratud aja iseendale ja perele kuluks.

Töö ja eraelu tasakaal on ülemaailmne probleem. The Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD) säilitab oma parema elu indeksi osana andmeid töö ja eraelu tasakaalu kohta 41 riigi kohta. Töö- ja eraelu tasakaalu osas on OECD nende riikide seas USA 29. kohal. USA töötajad töötavad keskmiselt 1,767 tundi aastas, mis on tunduvalt rohkem kui OECD keskmine 1,687 tundi, samas kui 10.4% USA töötajatest töötab "väga pikki tunde" (st rohkem kui 50 tundi nädalas). USA on ka töö- ja eraelu tasakaalu skaalal madal, sest see on ainus OECD riik, kus puudub riiklik tasustatud vanemapuhkuse poliitika, kuigi teatud osariigid pakuvad selliseid makseid. Seevastu töö ja eraelu tasakaalu osas on Kanada 14. kohal, kus kanadalased töötavad keskmiselt 1,644 tundi aastas ja ainult 3.3% üle 50 tunni nädalas.

Mida saavad töötajad teha

2022. aasta Pew Researchi uuringu tulemused näitasid töötavate inimeste raskuste ulatust töö- ja pereelu žongleerimisel. 58% töötavatest emadest ja 43% töötavatest isadest ütlesid, et neil on väga või mõnevõrra raske neid kohustusi tasakaalustada. Kuid on olemas viise, kuidas töö ja eraelu tasakaalu saavutamiseks töötada.

Sea töö ja eraelu tasakaal prioriteediks

Enne kui registreerute järjekordsele raskele tööle, mis hõlmab 80-tunnist töönädalat, küsige endalt, kas peate selle tõesti enda peale võtma või oleks parem, kui veedate osa sellest ajast oma perega. Kuigi ettevõtte hierarhias kõrgel kohal olevatel kõrgematel spetsialistidel võib selliseid valikuid olla lihtsam teha, ei karista valgustatud ettevõte töötajat selle eest, et ta keeldub tööst, mis hõlmab pikki tunde. Või vähemalt püüab juhtkond nendega koostööd teha, et töötada välja mõistlikum ajakava või saada lisaabi.

Samamoodi, kui te olete ennetav, kui palute oma ettevõttelt tööaegade osas paindlikkust näiteks väikese lapse eest hoolitsemiseks, teeb teid tõenäoliselt õnnelikum ja produktiivsem töötaja.

Otsige ettevõtteid, mis soodustavad töö ja eraelu tasakaalu

Enamik suurimaid ja parimaid ettevõtteid soodustab töö ja eraelu tasakaalu, sest andekate töötajate hoidmine on nende kasvustrateegia oluline osa. Kuid seda tasakaalu ei paku ainult Fortune 500 ettevõtted. Seda teevad ka paljud väiksemad ettevõtted, seega keskenduge tööotsingutel sellele aspektile. Näiteks Glassdoor.com avaldab töötajate tagasiside põhjal iga-aastase nimekirja oma parimatest ettevõtetest töö ja eraelu tasakaalustamiseks. USA-s hõlmasid 20. aastal 2020 parima hulka jõudnud rahandusega seotud ettevõtted Veterans United Home Loans.

Olge muutuste eestvedaja

Deloitte Dads on töötavate isade tugirühm, mille asutasid paar konsultanti raamatupidamis- ja konsultatsioonihiius Deloitte LLP. Grupp sai inspiratsiooni Career Momsist, mille organiseeris 2007. aastal teine ​​Deloitte'i konsultant, et aidata töötavaid emasid. Kui teie ettevõttel pole veel kedagi, kes töö ja eraelu tasakaalu eest seisaks, kaaluge juhtrolli võtmist.

Mida tööandjad saavad teha 

Kuigi parimate töötajate hoidmine on enamiku ettevõtete jaoks pidev väljakutse, on see viimastel aastatel osutunud eriti oluliseks finantsettevõtete jaoks. Üks tagajärgi 2008. aasta turu kokkuvarisemine Finantssektor sattus üha suurema regulatiivse kontrolli alla, samal ajal kui hüvitiste tase kapitaliturgudega seotud valdkondades langes. Seetõttu ei ole Wall Street enam andekate noorte jaoks vaikimisi valitud sihtkoht. Paljud on otsustanud asutada hoopis oma fintech-ettevõtte.

Mida saavad siis tööandjad teha? Töö- ja eraelu tasakaalu kultuuri edendamine on heade töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks ülioluline, sest üha suurem hulk inimesi võib eelistada sellise keskkonna paindlikkust ja pingevaba olemust tavapärasema töökohaga kaasnevale jäikusele ja stressile. Ettevõtted ja tööandjad saavad seda teha mitmel viisil töötada välja hüvesid, et muuta töö meeldivamaks. Nende hulka kuuluvad kaugtöö, paindlikud töögraafikud, kohustuslikud puhkused ja valikulised hingamispäevad, juurdepääs lastehoiule ja töökohad, nagu gümnaasiumid ja subsideeritud kohvikud.

Kuigi neid hüvesid pakkuval ettevõttel on kahtlemata kulud, on selliste investeeringute tasuvus – parema tootlikkuse, väiksema töölt puudumise, andekate töötajate värbamise, nende hoidmise ning ettevõtte eesmärkidele ja eesmärkidele suurema pühendumuse arendamisel – rohkem kui õigustatud. kulud enamikul juhtudel.

Töö/elu tasakaalu soodustavad ettevõtted

Paindlik tööaeg näib olevat üks eeliseid, mida töötajad kõige enam hindavad. TD pangagrupp (TD), üks Kanada suurimaid panku, on pälvinud oma kultuuri eest mitmeid tunnustusi ja auhindu. See pakub oma töötajatele erinevaid paindlikke töövõimalusi. Nende hulka kuuluvad paindlikkus muuta töö alustamise ja lõpetamise aegu, töönädala lühendamist, tööpäevade arvu muutmist, jättes töötunnid samaks, töö jagamist teise töötajaga ja võimalust töötada kodus teatud arvu päevi nädalas. .

Acuity Insurance, mis oli Glassdoor.com-i 2020. aasta parimate töö- ja eraelu tasakaalustamise ettevõtete edetabelis esikohal, pälvis paindliku ajakava ja tundide, kohapealse jõusaali ja "palju lisavarustuse", kuid ennekõike perekondliku tunne: "Acuity tahab, et ma õnnestuks nii tööl kui ka elus," kirjutas üks töötaja. Lendio pälvis tunnustuse oma suurepäraste eeliste, "tasuta suupistete puhkeruumis", "suurepärase töö- ja eraelu tasakaalu eest, eriti COVID-i ajal" – "ning nad ei halda mikrohaldusvõimet."

Loosung

Kuigi töö- ja eraelu tasakaalu säilitamine on väljakutse enamiku spetsialistide jaoks finantssektoris, kus pikad tööpäevad on normiks, peavad tööandjad andekate töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks edendama töö- ja eraelu tasakaalu. Ebasoodsa töö ja eraelu tasakaalu negatiivse mõju hulka kuuluvad läbipõlemine, stress, terviseprobleemid ning abielu- ja peresuhete lagunemine. Seevastu tervisliku töö- ja eraelu tasakaalu positiivsed mõjud hõlmavad kõrgemat tootlikkust, väiksemat töölt puudumist ja töötajate voolavuse vähenemist, millest saavad kasu kõik asjaosalised – töötajad, tööandjad ja perekonnad.