LinkedIni tegevjuht Ryan Roslansky hoiatas tööandjaid, kes maadlevad ägenev võitlus talentide pärast: "Motiveerige ja inspireerige Z-põlvkonda, vastasel juhul riskige mahajäämisega."
Professionaalne suhtlusvõrgustiku juht kõneles Prantsusmaal Cannes'is rahvarohkes konverentsisaalis reklaami- ja turundusspetsialistide hulgas, kus ta arutas LinkedIni andmetest põlvkondade vahetuse kohta. suhtumine töökohta.
Kuna maailm võitleb aeglaselt COVID-19 pandeemiaga tagasi, paljastas Roslansky, kuidas 2021. aasta lõpp tõi kaasa professionaalid hüppavad laevad uutele tööandjatele pärast suurt ebakindlust.
"See on see, mida me nimetame suureks ümberkorralduseks," ütles Roslansky.
„Inimesed vahetavad töökohta kiiremini kui kunagi varem, kuna nad ei mõista mitte ainult seda, kuidas ja kus nad töötavad, vaid ka miks nad töötavad.
"Põnev on vaadata tõsiasja, et suur ümberkorraldus on põlvkondade lõikes kulgenud erinevalt," märkis ta.
Hoog sisse tööhüppamine Seda juhtisid peamiselt Z-põlvkond ja millenniaalid, kes liikusid rekordilise kiirusega, mis kujutas endast enneolematut nihet reklaamitööstuses.
"Beebibuumi põlvikud, kes on sündinud aastatel 1946–1964, olid oma rollidele kõige lojaalsemad juba ammu enne COVID-i ning otse läbi pandeemia ja taastumise," jätkas Roslansky.
Kindral Xers [1965–1980] järgis peaaegu sama teed kuni COVID-i järgseni, kus nende kalduvus liikuda veidi tõusis.
„Millennials [1981–1996] järgib sarnast mustrit, kuid kui asjad hakkasid 2021. aasta kevadel leevenema, liikusid nad rekordiliselt – üleminekud kaldusid üle 100% aasta-aasta piirist.
„See kõik on aga vastupidine sellele, mida näeme Z-põlvkonna [1997–2012] puhul, kes mitte ainult ei olnud pandeemia ajal ja pärast seda kõige suuremad liikujad, vaid olid ka kõige aktiivsemad liikujad juba enne pandeemia puhkemist.
"See põlvkond usub, et sagedane liikumine pole mitte ainult okei, vaid see on ootuspärane ja sellel võib olla üks või kaks kõrvalkontserti.
"Selle põlvkonna motiveerimine ja inspireerimine on reklaamitööstuse tuleviku jaoks kriitilise tähtsusega," ütles ta.
Kuigi Roslansky leiud viitavad konkreetselt reklaamitööstusele, on see hoiatus igale sektorile, et Z-generatsiooni talentide säilitamine pole nii lihtne kui eelmiste põlvkondade puhul.
Tootmis-, koduehitus-, turismi- ja lugematute muude tööstusharude ettevõtted kurdavad "talendikriis”, „Suur tagasiastumine” ja „riigi tööjõupuudus. "
Alates 2021. aasta maist on USA tööandjad pidevalt teatanud rohkematest töökohtadest kui ameeriklaste töötute koguarv ning vahe on kasvanud peaaegu iga kuu.
Viimased andmed näitavad enneolematut tasakaalustamatust: isegi kui riigi iga töötu saaks täna töökoha, jääks tööandjatel täitmata 5.4 miljonit ametikohta.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html