Life Hack või punane lipp?

Kui olete hiljuti Internetti kasutanud, olete tõenäoliselt kohanud "vaikse lõpetamise" nähtust. See on tava, et käiakse kohustuslikel tundidel tööl, tehakse täpselt seda, mida lepingus nõutakse ja ei midagi enamat. Paljud kasutavad seda meetodit nüüd laialdaselt ning töötajate üldine kaasatus on alates 2020. aastast pidevalt langenud.

Mida vaikne loobumine tegelikult tähendab? Võib-olla olete märganud, et ma pole maininud teie töölt lahkumist. Vaikne töölt lahkumine on eksitav nomenklatuur, sest see nähtus ei tähenda üldse töölt lahkumist. See tähendab, et teete täpselt seda, mida teie positsioon nõuab. See tava loob selged piirid töö ja isikliku elu vahel, kuid mõned tööandjad ei armasta seda suundumust.

See TikToki kasutaja @zaidleppelin tsitaat võtab selle liikumise kokku. Nad ütlevad: "Sa ei lahku otseselt oma tööst, vaid loobute mõttest minna [tööl] kõrgemale ja kaugemale. Täidate endiselt oma kohustusi, kuid te ei nõustu enam tõukekultuuri mentaliteediga, et töö peab olema teie elu. Reaalsus on see, et see pole nii ja teie väärtust inimesena ei määratle teie töö.

Mis seda nihet juhib? Üks ootamatu kingitus, mille pandeemia paljudele meist andis, oli kodus viibimine, et mõtiskleda selle üle, kuidas meie elukutsed mõjutavad meie elu tervikuna. Paljude seas oli üksmeel, et nende töökohad mõjutavad nende elu negatiivselt ja nad lihtsalt ei tahtnud enam selle reaalsusega leppida.

Vaikne töölt lahkumine, mida nimetatakse ka "palga teenimiseks", tagab, et teie tööelu jääb tööaja ja määratud ülesannete piiridesse. See annab inimesele jõu tagasi, kui tegemist on tema eluga väljaspool tööd. Paljud leidsid, et see prioriteetide nihe on hädavajalik pärast olemasoleva töö- ja eraelu tasakaalu hindamist enne pandeemiat ja selle ajal.

Mis kasu on? Töötajad, kes on hakanud "palga maksma", keelduvad kiiresti lisatööst, kui see ei kuulu nende ametijuhendisse. Aja jooksul aitab see hoida töökoormust mõistlikuna ja kaitseb selle eest, et ei võta endale rohkem, kui suudate. Töötajatel, kes juba kogevad tohutut läbipõlemist, võib vaikne töölt lahkumine aidata neil uuesti suhelda sellega, mis pakub rahuldust väljaspool nende tööelu.

Vaiksed suitsetamisest loobujad ei paindu enam oma tööandjate ees, ohverdades samal ajal oma vaimse ja füüsilise tervise. Need, kes neid piire tõmbavad, seavad prioriteediks iseennast ja oma suhteid, selle asemel, et alistuda kontorist tulenevatele pingetele isegi mitte kellaajal. See on töö- ja eraelu tasakaalu võit.

Kellele see hea ei ole? Seni võib vaikne suitsetamisest loobumine tunduda unistus! Kuid on neid, kes ei pruugi sellise tööviisiga endale head teha. Kui töötate komisjonitasupõhisel ametikohal, võib palju vähem pingutada, kui kõik on öeldud ja tehtud. Lisaks pole värsketel ettevõtjatel seda taktikat proovida. Lõppude lõpuks, kui alustate oma tegevust, olgu selleks siis enda heaks töötamine või uuele karjäärile sissemurdmine, on enda kehtestamiseks vaja teha lisapingutusi.

Mida saavad tööandjad vaiksest töölt lahkumisest õppida? Nagu võisite juba arvata, ei laiene vaikse töölt lahkumise laialt levinud eelised tööandjatele. Inimene, kes läheb üle ja kaugemale, tundub ettevõttele kindlasti väärtuslikum kui see, kes töötab tööl. Teisest küljest põleb töötaja, kellele antakse oma tõestatud töökogemuse tõttu pidevalt rohkem tööd, tõenäoliselt läbi ja otsib lõpuks tööd mujalt.

See laialdase eemaldumise suundumus on see, et tööjõud räägib sõna ja tööandjatel oleks mõistlik kuulata. Paljudel juhtudel peab suhtlemine töötajate ootustega olema selgem. Või on ettevõtetel aeg oma juhtimistaktika, ettevõtte kultuur või hüvitiste paketid ümber hinnata.

Vaikne töölt lahkumine on otsene tulemus sellest, et töötajad tunnevad end oma ametikohal „eba-” hindamatuna, toetuseta, alatasustatud, motiveerimata või ebaolulisena. Ilma aktiivsete ja pikaajaliste parandamispüüdlusteta jääb töötajate kaasamine kahtlemata maha. Lõppude lõpuks, kui soovite näha oma tööjõult rohkem pingutusi, peate pingutama, et nende muredega tegeleda. Moraal ei ole midagi, mida loob ainult jõud.