Koondamised levivad, kuid mõned tööandjad ei saa piisavalt kiiresti tööle võtta

Töökohtade kärpimine tõusevad mõnel USA suurimad ettevõtted, kuid teised püüavad endiselt töötajaid palgata, mis on tarbijate pöörase kõikumise tagajärg prioriteedid alates Covidi pandeemia algusest kolm aastat tagasi.

Tehnikahiiglased Meta, Amazon ja Microsoft, koos ettevõtetega alates Disney et Zoom, On teatas töö kärped viimase paari nädala jooksul. Kokku koondasid USA-s asuvad tööandjad jaanuaris ligi 103,000 2020 töökohta, mis on enim alates XNUMX. aasta septembrist, selgub selle kuu alguses avaldatud aruandest, mille avaldas töövahendusfirma Challenger, Gray & Christmas.

Vahepeal lisasid tööandjad 517,000 töökohta eelmisel kuul ligi kolm korda suurem arv, kui analüütikud ootasid. See viitab endiselt pingelisele tööturule, eriti teeninduses sektorites mida pandeemia varem tugevalt tabas, näiteks restoranid ja hotellid.

Dünaamika muudab USA majanduse tee ennustamise veelgi raskemaks. Tarbijate kulutused on püsinud tugevad ja üllatanud mõningaid majandusteadlasi, hoolimata vastutuulest, nagu kõrgemad intressimäärad ja püsiv inflatsioon.

Kõik see on osa Covidi pandeemia "veidruste pärandist", ütles JP Morgan Asset Managementi ülemaailmne peastrateeg David Kelly.

Tööstatistika büroo avaldab oma järgmise mittepõllumajandusliku palgalehe 3. märtsil.

Mõned analüütikud ja majandusteadlased hoiatavad, et nõrkus mõnes sektoris, pinged majapidamiste eelarvetele, säästude vähendamine ja kõrged intressimäärad võivad veelgi suurendada töökohtade nõrkust teistes sektorites, eriti kui palgad ei pea inflatsiooniga sammu.

Vastavalt viimastele andmetele tõusid vaba aja veetmise ja hotellinduse tööstuse töötajate palgad jaanuaris 20.78 dollarile tunnis, võrreldes aasta varasema 19.42 dollariga. andmed Tööstatistika büroost.

"On vahe, kas öelda, et tööturg on pingeline ja tööturg tugev," ütles Kelly.

Paljud tööandjad on viimastel aastatel seisnud silmitsi väljakutsetega töötajate ligimeelitamisel ja hoidmisel, sealhulgas töötajate lastehoiuvajadused ja võistlev töökohad, kus võib olla parem graafik ja palk.

Kui intressimäärad tõusevad ja inflatsioon püsib kõrgel, võivad tarbijad kulutusi vähendada ja kaotada töökohti või vähendada värbamisvajadusi muidu õitsvates sektorites.

"Kui te kaotate töö, ei kaota te lihtsalt tööd – sellel on mitmekordistav mõju," ütles Jefferiesi peaökonomist Aneta Markowska.

See tähendab, et kuigi mõnes tehnoloogiaettevõttes võib esineda probleeme, mis võivad tähendada väiksemaid kulutusi ärireisidele või kui töökohtade kaotus märkimisväärselt suureneb, võib see ajendada leibkondi teenustele ja muudele kaupadele tehtavaid kulutusi järsult tagasi tõmbama.

Mõned hiljutised koondamised on tulnud ettevõtetelt, kes pandeemia ajal personali suurendasid, kui kaugtöö ja e-kaubandus olid tarbijate ja ettevõtete kulutuste jaoks kesksemad.

Amazon teatas eelmisel kuul 18,000 töökoha koondamist üle ettevõtte. Seattle'is asuvas ettevõttes töötas eelmise aasta lõpus 1.54 miljonit inimest, mis on peaaegu kaks korda rohkem kui 2019. aasta lõpus, vahetult enne pandeemiat, selgub ettevõtte dokumentidest.

Microsoft ütles, et on lõikamine 10,000 5 töökohta, umbes 221,000% selle tööjõust. Tarkvaragigandil oli eelmise aasta juuni lõpu seisuga 144,000 XNUMX töötajat, võrreldes pandeemiaeelse XNUMX XNUMX töötajaga.

Tehnika "varem oli iga hinna eest kasvav sektor ja see on veidi küpsemas," ütles Bank of America Global Researchi USA majandusuuringute juht Michael Gapen.

Teised ettevõtted lisavad veel töötajaid. Boeingnäiteks plaanib palgata 10,000 XNUMX inimest sel aastal paljud neist tootmises ja inseneritöös. Samuti vähendab see umbes 2,000 ettevõtte töökohta, peamiselt personali- ja rahandusosakondades, koondamiste ja vallandamise kaudu. Kasvu eesmärk on aidata lennunduse ja kosmosehiiglasel suurendada uute lennukite tootmist, et suurendada tellimusi, mille müük on suur sellistele lennufirmadele nagu Ühendatud ja Air India.

Lennufirmad ja kosmoseettevõtted olid pandeemia alguses laastatud, kui reisimine kuivas, ja on nüüd järele jõudmas. Lennufirmad otsivad endiselt piloodid, puudus, mille võimsus on piiratud, samas nõudlus kogemused, nagu reisimine ja einestamine, on hüppeliselt kasvanud.

Beatle plaanib tööle võtta 15,000 töötajate kuna see valmistub kiiremaks kevadhooajaks ja toetab selle laienemist.

Ka suured ja väikesed ettevõtted leiavad, et peavad töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks palka tõstma. Tarbijate ja muude ettevõtete poolt välja langenud tööstusharud, nagu restoranid ja kosmosetööstus, ehitavad pärast töötajate koondamist tööjõudu uuesti üles. Walmart ütles, et tõstab miinimumpalk kaupluste töötajatele kuni 14 dollarini tunnis, et meelitada ja hoida töötajaid.

Montana osariigis Butte'is asuv Miner's Hotel tõstis viimase kuue nädala jooksul kojameeste tunnitasu 1.50 dollari võrra 12.50 dollarini selle ametikoha kõrge käibemäära tõttu, ütles selle peadirektor Cassidy Smith.

Lennujaamad ja kontsessionäärid on samuti olnud võidujooks töötajate palkamiseks reisi tagasilöögis. Phoenix Sky Harbori rahvusvaheline lennujaam on korraldanud igakuiseid töömesse ja pakub töötajatele lastehoiu stipendiume, et aidata rentida.

Austin-Bergstromi rahvusvaheline lennujaam, kus sõiduplaanid istekohtade järgi on selles kvartalis kasvanud 48% võrreldes 2019. aasta sama perioodiga, on käivitanud mitmeid algatusi, nagu 1,000-dollariline suunamisboonus ning allkirjade ja töötajate säilitamise stiimulid.

Lennujaam tõstis ka lennujaamarajatiste esindajate tunnipalku 16.47 dollarilt 2022. aastal 20.68 dollarile 2023. aastal.

"Austinis on kõrge elukallidus," ütles Kevin Russell, lennujaama talentide juhi asetäitja.

Ta ütles, et töötajate hoidmine on paranenud.

Ta ütles, et elektrikuid, torumehi ning kütte- ja kliimaseadmete tehnikuid on aga olnud raske hoida, sest nad saavad töötada muudes kohtades, mis ei tööta ööpäevaringselt ja kõrgema palgaga.

Paljude ettevõtete uued töötajad vajavad väljaõpet, mis on mõnes tööstusharus aeganõudev element, et end üles ehitada, isegi kui uute töötajate meelitamine on muutunud lihtsamaks.

"Tärkamine ei ole enam piirang," ütles Boeingi tegevjuht Dave Calhoun töötasu kõne jaanuaris. "Inimesed saavad palgata inimesi, keda nad vajavad. See kõik seisneb koolituses ja lõpuks nende ettevalmistamises meie nõutud keeruka töö tegemiseks.

- CNBC-d Amelia Lucas pani sellele artiklile kaasa.