Koondamine ei ole maailma lõpp. Siit saate teada, kuidas järgmisele esinemisele jõuda

Ettevõtetele ja nende juhtide, töötajate, investorite ja juhatuse liikmetele meeldib sõna "kasv".

Kasv tähendab laienemist ja suuremat rahastamist. See tähendab töölevõtmist ja väljundi suurendamist. See toob kaasa lõbusaid kontorihüvesid ja suuri boonuseid. See annab märku edust ja milline ettevõte ei taha sellega kiidelda?

Nüüd näeme, et liiga ambitsioonikas kasv nii alustavates ettevõtetes kui ka väljakujunenud tehnoloogiahiiglastes – MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, ja Meta — on inimeste lõivu.

ROHKEM KONKURSIDESTKuidas koondamiste laine võimudünaamikat nihutabBy Jack Kelly

See töölevõtmise ja vallandamise dünaamika on sattunud lõksu 160,000 töötajate kes eelmisel aastal tehnikaettevõtetest koondati ja an hinnanguliselt 46,000 XNUMX rohkem töötajaid, kes said sel kuul oma digitaalsed roosad lipikud Zoomi, Slacki ja meili teel.

Töökohtade kärpimine ei näita mingeid märke aeglustumisest, kuna ettevõtted liiguvad koos kõrgete intressimäärade, vähenenud kasumi, investeeringute tagasitõmbumise ja mahajäänud majandusega. Seetõttu oleme koostanud oma kaasautoritelt ekspertnõuandeid, kuidas oma CV-d täiustada, lihvida oma pehmeid oskusi ja leida kiiresti uus töökoht.

Tõstke esile pehmed oskused

Hoolimata püsivast süngetest väljavaadetest saavad tehnikatöötajad siiski kasutada nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi, kirjutab Tuleviku töö ekspert Sarah Doody. "Sõltumata teie rollist tehnoloogiaettevõttes on teie oskused ja teadmised väärtuslikud ning võivad kanduda paljudele teistele tööstusharudele," kirjutab ta. "See, et teie viimane töökoht oli tehnoloogiaettevõttes, ei tähenda, et teid ei saaks palgata mõnes teises sektoris ja võib-olla isegi palgatõusuga."

Tähelepanuta ei tohiks jätta selliseid oskusi nagu suhtlemine, kriitiline mõtlemine, probleemide lahendamine, meeskonnatöö ja eetika – "need võivad sageli olla erinevus selle vahel, kas saate tööintervjuu ja pakkumisi või mitte," kirjutab Doody.

Pakkumine teostatav nõuanne kuidas neid oskusi esile tõsta, ütleb ta, et kõigepealt küsige tagasisidet kolleegidelt ja lähedastelt sõpradelt.

ROHKEM KONKURSIDESTKoondatud tehnikaettevõttest? 3 võimalust eri tööstusharudes tehnilist tööd leidaBy Sarah DoodyROHKEM KONKURSIDESTKas 2023. aasta tehnilised koondamised mõjutavad? Kasutage oma pehmeid oskusi, et saada tööle mõnes teises valdkonnasBy Sarah Doody

Müüge end isegi siis, kui see on raske

Enda müümine ei pruugi tulla iseenesest, kuid see on uue töökoha leidmise vajalik osa, kirjutab Doody. Selle kuulsa mantra „ole alati sulgemine“ kordamise asemel parem mõelda, kuidas „alati ühenduses olla“, ta. soovitab.

"Kui turunduse eesmärk on tagada, et inimesed teaksid teist ja seda, mida teil on pakkuda, siis müügi eesmärk on tagada, et nad ühendaksid punktid ja näeksid tootes või teenuses piisavalt väärtust, et seda tegelikult osta," kirjutab ta.

ROHKEM KONKURSIDESTKuidas end tööotsingul müüaBy Sarah Doody

Otsige hõbedast vooderdust

Koondamine võib olla õnnistuseks mittetehnoloogiaettevõtetele, kes otsivad kvalifitseeritud tehnikatöötajaid, kirjutab Juhtimisstrateegia ekspert Gleb Tsipursky. Need ettevõtted "saavad konkurentsieelise, pakkudes positiivset ettevõttekultuuri ja võimalusi karjääri kasvuks," kirjutab ta. "See võib aidata meelitada ligi tipptalente, kes võivad otsida stabiilsemat ja turvalisemat töökeskkonda."

ROHKEM KONKURSIDESTTehniliste koondamiste hõbevooderBy Dr Gleb Tsipursky

Kuigi juhtimisstrateegia ekspert Caterina Bulgarella hoiatas koondamiste tegelikud kulud seisma jäänud töötajatele saavad Tsipursky sõnul ettevõtted raputamist kasutada kui Võimalus kultuuri ja väärtusi ümber hinnata.

Pärast seda, kui tehnoloogiaettevõte läbis hiljutise koondamisvooru, viis see ülejäänud meeskonnaliikmete jaoks positiivsema ja produktiivsema töökeskkonnani, mis omakorda tõi kaasa töötajate säilitamise suurenemise, kirjutab ta oma viimases postituses.

ROHKEM KONKURSIDESTTehnika vallandamine on võimalus luua vastupidav tehnikameeskondBy Dr Gleb Tsipursky

Tehke oma järgmine käik

Koondatud või koondamata, sõltumata tegevusalast või ametikohast või ametinimetusest, toimuvad töötajate karjääris alati üleminekud ja muutused, kirjutab Karjääri toetaja Joseph Liu. See aitab alati hinge tõmmata, aeglustada ja hinnata.

"Sõltumata põhjusest avavad üleminekud sageli isiklikke ja praktilisi väljakutseid, mis ulatuvad täpselt järgmise selgitamisest kuni kaaskirja ja CV ümberkirjutamiseni," märgib ta.

ROHKEM KONKURSIDESTMida teha, kui olete koondatud või kavatsete loobudaBy Joseph Liu

"Iga ametialase ülemineku edukaks haldamiseks tuleb kõigepealt mõelda, kus asjad teie karjääris seisavad, ja seejärel võtta konkreetseid meetmeid oma ametialaste ambitsioonide elluviimiseks."