Pärast kuudepikkust ootamist said sajad Twitteri töötajad, kelle Elon Musk novembri alguses koondas, e-posti teel lahkumislepingud laupäeva hommikul.
Lepingud pakkusid ühekuulist lahkumishüvitist, kuid suure konksuga – töötajad peavad alla kirjutama oma õigusest kunagi ettevõtet kohtusse kaevata, abistama kedagi ettevõtte vastu algatatud kohtuasjas, kui seadus seda ei nõua, või rääkima negatiivselt Twitterist, selle juhtimisest või Elon Musk.
Silmatorkavam on see, mis dokumendist välja jäeti, ütles üks endine insenerijuht, kes koondati 4. novembril. Lahkumisleping ei sisalda aastalõpu preemiaid, rahalist sissemakset tervishoiuteenuste jätkamise eest, täiendavat ametiajal põhinevat lahkumishüvitist ega piiratud rahalist väärtust. aktsiaosakud, mis antakse tavaliselt igas kvartalis. Need kõik olid osa Twitteri üldisest lahkumishüvitisest enne, kui Musk oktoobris ettevõtte omandas, vastavalt eelmisele kogu ettevõttele saadetud meilile.
Pärast lepingu avamist ütles juhataja, et teadis kohe, et kavatseb kohtusse astuda. Nii tegid ka paljud teised endistes töötajate rühmades, milles ta osaleb.
"On palju arvamust, et Twitter tegi meile valesti," ütles ta. "Me ei taha neile tasuta pääsmeid anda."
Advokaat Lisa Bloom, kes on juba mitme koondatud töötaja nimel Muski vastu arbitraažinõudeid esitanud, nimetas lahkumislepingu tingimusi "üsna häirivaks".
Endistel töötajatel ei ole mitte ainult keelatud vabatahtlikult abistada ettevõtte vastu suunatud kohtuasjades, vaid nad peavad ka aitama ja tegema Twitteriga koostööd ettevõtte vastu algatatud uurimise või kohtuasjade puhul.
Kuigi nad saavad siiski kohtukutse või kohtumääruse alusel ütlusi anda, võib see klausel raskendada tunnistajate kogumist, ütles Shannon Liss-Riordan, hagejaid esindav tööjurist. kolm pooleliolevat ühishagi ettevõtte vastu.
Allakirjutanud loovutavad ka oma õiguse saada väljamakseid nendes ühishagides, mis on loetletud koos Liss-Riordani kontaktandmetega. (San Francisco kohtunik otsustas detsembris, et Twitter peab neid hagisid oma lahkumiskirjades tunnistama.)
Twitter on asunud blokeerima endised töötajad, kes sõlmisid töölevõtmisel vahekohtulepingud, saamast kasu nendest ühishagidest. Föderaalkohtunik teeb ettepaneku kohta otsuse neljapäeval, ütles Liss-Riordan.
Liss-Riordan ütles, et tema firma esitas esmaspäeval Twitteri vastu täiendavalt 100 vahekohtu nõuet, mis viis kokku 300-ni, kusjuures paljud töötajad on pärast lahkumislepingute väljasaatmist abi saanud. Kuna ettevõtte vastu on nii palju pretensioone, ütles Liss-Riordan, et on tõenäoline, et paljud neist lahendatakse ilma iga üksikjuhtumi tegeliku vahekohtumenetluseta, mis võib võtta aastaid.
Twitteriga, millel pole enam ametlikku suhtlusmeeskonda, ei õnnestunud kommentaari saamiseks ühendust saada.
Teine töötaja, endine tootedisainer, ütles, et lõpuks kirjutasid nad lahkumislepingule alla isiklikel põhjustel.
Pakkumises, mille koopia The Times läbi vaatas, on kirjas, et disainerile makstakse 17,250 XNUMX dollarit lahkumishüvitist (miinus kinnipidamised, mahaarvamised ja võlad). Teistele töötajatele on väidetavalt sama palju pakutud.
Seda arvu aga vähendatakse 500 dollarini, kui koondatud töötaja lahkub ametist, saab Twitteris teise töökoha või vallandatakse põhjustel (nt lepingu rikkumisel) enne lahkumiskuupäeva.
"Samuti on Twitter olnud mõne üksikasjaga lohakas," ütles koondatud disainer e-kirjas. "Kõik ei saanud seda ja paljudel inimestel olid valed kuupäevad."
Paljude jaoks sattus lahkumisleping rämpsposti kaustadesse, suurendades esialgset segadust nende esmakordsel väljasaatmisel. See tuli ka [meiliga kaitstud] — meili saatjat, keda keegi ei tundnud ära. (CPT Group on Irvine'is asuv ettevõte, mis pakub ühishagide lahendamise administraatori teenuseid.)
Endine insenerijuht ütles, et mõned teised Twitteri tagandatud töötajad suutsid Twitteri personaliosakonna andmete põhjal kinnitada, et meilid olid seaduslikud.
Paljud töötajad, kelle rolle kärbiti, sealhulgas disainer, kes koondati novembri alguses, on sellest ajast saadik olnud "mitteaktiivse" tööjõu seisundis: tehniliselt endiselt osa ettevõttest ja neile makstakse vastavalt, kuid tööd pole vaja teha. või juurdepääs sisemisele tarkvarale. Kuigi Muski põhjus on jäänud ebaselgeks, on see tõenäoliselt püüd järgida töötajate kohandamise ja ümberõppe teatamise seadust, föderaalseadust, mis nõuab 60-päevast etteteatamisaega, kui ettevõtted teevad suuri kärpeid.
"Töötajatele anti vähe üksikasju "mitteaktiivse" tööjõu tingimuste kohta," kirjutas lahkuv disainer, kes lõpetab ametlikult töötamise 2. veebruaril. "Twitter ei teavitanud inimesi, et nad said selle aja jooksul teha muid ametialaseid tegevusi. ajaperiood. See ütleb midagi suhtluse puudumise kohta ja selle kohta, kuidas see võib mõjutada inimesi, kes otsivad uut tööd.
Twitteri töötajad on olnud mures lahkumislepingud ammu enne, kui koondamised hakkasid tehnoloogiatööstust segama, mõjutades lyft, Facebook ja teised ettevõtted. Tehnilise tööturu olukord on paljude endiste Twitteri töötajate jaoks tähendanud aeglast tööotsimise protsessi.
"Ma 100% eelistaksin praegu intervjueerida kui juristidega rääkida," ütles endine insenerijuht. "Alati oli lootus, et Twitter mõtleb ümber ja on suuremeelsem, kuid ilmselgelt nad seda võimalust ei valinud."
See lugu ilmus algselt aastal Los Angeles Times.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html