Koondatud H1B viisa omanikuna? Siin on, kuidas seda parandada

Hiljutised koondamised Ameerika suurtes ettevõtetes on mõjutanud paljusid välistöötajaid, kes peavad ootamatult leidma uue töökoha, et USA-sse jääda. Tavaliselt antakse sellistele koondatud töötajatele 94-päevane ajapikendus alternatiivse töö leidmiseks, välja arvatud juhul, kui nende I-60 lubatud viibimisperiood on lühem. Kui selle 60 päeva jooksul uut tööd ei leita, peaks töötaja USA-st lahkuma ja seejärel proovima leida uut Ameerika tööd välismaalt. Mis nad teha saavad?

Võimalik staatuse muutus

Üks asi, mida selline töötaja saaks teha, kui ta soovib kauemaks jääda, on taotleda B-1/B-2 külastaja staatuse muutmist. Selline selline taotlus tuleb esitada enne nende 60-päevase lubatud viibimisperioodi lõppemist. A heausksus tuleks esitada põhjus, miks on vaja rohkem aega. Eeldusel, et see on tehtud, on sellise oleku muutmise taotluse heakskiitmise praegune töötlemisaeg umbes aasta või pikem. Kuigi see pole alati kindel, on see strateegia, mida saab võtta õigetes tingimustes, et hankida rohkem aega teise töö leidmiseks ja üleminekuks. Aga mis viisad?

USA valikud

Kui koondatud H1B viisa omanik võitis loterii oma praeguse viisa saamiseks, on valdkond avatud uue töökoha leidmiseks kõikjal, kus tööandjad palkavad H1B töötajaid. Vastasel juhul on H1B taotlejatel õigus saada ainult ülempiirist vabastatud H1B-viisasid (st töökohad ülikoolides või ülikoolidega seotud mittetulundusühingutes või valitsusvälistes või riiklikes teadusorganisatsioonides). Piiratud H1B1 viisad on avatud ka Tšiilist ja Singapurist pärit taotlejatele. Muud võimalused on L-1 ettevõtetevahelise ülemineku viisad, O-1 erakorralised töötaja viisad, E-3 eriviisad austraallastele, TN USMCA kutseviisad kanadalastele või mehhiklastele, J-1 praktikaviisa või muud võimalused, mis on seotud nende abikaasa USA immigratsioonistaatus. Kuid oletame, et selliseid töökohti pole.

USA-s tuleb ühe võimaliku variandina meelde E-2 viisa. lepingu Investori E-2 tööviisad on nende riikide kodanikele, kellega USA-l on investeerimisleping. Sellistel juhtudel an taotlust saab teha USA-s minna E-2 staatusesse, kui on tehtud sobiv investeering ettevõtte asutamisse või ostusse. Tasulist töötlemist saab kasutada USCIS-ilt otsuse saamiseks kahe nädala jooksul. Isegi selliste riikide kodanike puhul nagu India ja Hiina et mitte kui neil on USA-ga investeerimisleping, võivad sellised kodanikud saada USA-s alustava ettevõtte, kui nad investeerivad esmalt mõnda investeerimispõhisesse kodakondsuse programmi, näiteks Grenadasse Kariibi mere piirkonnas, ja seejärel taotlevad hiljem. viieaastase USA E-2 tööviisa jaoks. Seda saab ellu viia vähem kui kuue kuuga, investeerides kokku näiteks umbes 350,000 XNUMX USA dollarit. Kuigi see on keerulisem kui lihtsalt USA töö leidmine, saab seda teha füüsilisest isikust ettevõtjana ilma tööandjata.

Mõned head Kanada võimalused

Märkimisväärset kasu toovad ettevõtjad Kanadasse

Märkimisväärset kasu teeniva ettevõtja tööluba loodi Kanada välisriikide rahvusvahelise mobiilsusprogrammi raames. ettevõtjad füüsilisest isikust ettevõtjana töölubade saamiseks üksikisikud. Esmane tööluba antakse tavaliselt kaheks aastaks ja seda saab pikendada. Tööluba sobib füüsilisest isikust ettevõtjatele, kes soovivad Kanadas äri alustada või ettevõtte osta, või isikutele, kes on valitud provintsi kandidaatide ettevõtjate voogudest.

Taotlejad peavad tõendama, et neile kuulub ettevõttes vähemalt enamusosalus; omad vastavat kogemust ja oskad ettevõtet juhtida; omama piisavalt raha ettevõtte juhtimiseks; näidata, et plaan on teostatav; on astunud olulisi samme oma äriplaani elluviimiseks; ja mis kõige tähtsam, näidata, et ettevõte toob Kanadale märkimisväärset majanduslikku, sotsiaalset või kultuurilist kasu. Töötlemine mõnikord isegi otse sisenemissadamas kui taotleja on pärit viisavabast riigist. Vastasel juhul tuleb esitada konsulaaravaldus.

Ülemaailmne talentide voog Kanadas

Kanada Ülemaailmne talentide voog püüab meelitada ligi välisriikide kodanikke, kes töötavad Kanada ajutiste välistöötajate programmi raames tehnoloogia- ja IT-sektoris. Kvalifitseerumiseks peab välistöötaja leida tööandja Kanadas kes peab esmalt hankima Kanada tööhõive ja sotsiaalse arengu neutraalse või positiivse tööturu mõju hinnangu. Voog loodi Kanada tehnoloogiatööstuse kasvu hõlbustamiseks ja üldiselt proovib see rakendusi töödelda kahe nädala jooksul esitamisest. Enamik selle kategooria rakendusi hõlmab Kanada palka üle 80,000 XNUMX dollari aastas. Sisenemist saab teha sisenemissadamas, kui taotleja on viisavabast riigist, vastasel juhul tuleb esitada konsulaaravaldus.

Kiirsissepääs Kanadasse

Kiire sisenemine on rakenduste haldussüsteem, mida Kanada immigratsiooni-, pagulaste ja kodakondsusorganisatsioon (IRCC) kasutab Kanada föderaalse oskustööliste programmi, föderaalse oskustööliste programmi ja Kanada kogemusklassi programmi haldamiseks. Kandidaadid hindavad ennast ja postitavad seejärel oma profiilid IRCC veebisaidile. Seejärel määrab IRCC nende töökogemuse, hariduse, keeleoskuse ja muude inimkapitali tegurite põhjal tervikliku reitingusüsteemi (CRS) hinde. Mida suurem on arvuline punktisumma, seda tõenäolisemalt saavad taotlejad kandideerimiskutse (ITA). alaline elukoht. Kui kandidaat on ITA saanud, on tal lõpliku taotluse saatmiseks aega 60 päeva. IRCC-l on töötlemisstandard kuue kuu kõigi uute taotluste puhul, kuigi taotluse kinnitamiseks võib kuluda kuni aasta. Kõige tõenäolisemalt saavad edu kandidaadid, kes on alla 40-aastased, kes sooritavad inglise või prantsuse keele testi kõrgeid tulemusi, on omandanud vähemalt üheaastase kraadiõppe ja omavad vähemalt magistrikraadi. Sisenemist saab teha sisenemissadamas, kui taotleja on viisavabast riigist, vastasel juhul tuleb esitada konsulaaravaldus.

Muud valikud

Samuti on väljavaateid saada Kanada tööluba otse sisenemissadamas Kanadas asuva filiaaliga rahvusvahelises ettevõttes töötavatele välisriikide kodanikele, kes saavad seal tööle asuda, ja Mehhiko professionaalil, kes saab tööpakkumise Kanada-USA. Mehhiko vabakaubandusleping (CUSMA). Sama kehtib ka Kanada ja Euroopa Liidu üldise majandus- ja kaubanduslepingu (CETA) ning laiaulatusliku ja progressiivse Vaikse ookeani piirkonna partnerluslepingu (CPTPP) taotlejate kohta. Samuti on võimalik välistööjõu eksportimiseks USA-st Kanadasse Global Talent Streami abil välistööjõu eksportimine, eeldusel, et töökoht ja ettevõtte tegevus on Kanadas piisavalt juurdunud.

Lühidalt öeldes tuleb H1B töötajate jaoks lahenduste leidmiseks kasutada loovust ja pühendumust, et tulla toime praeguste väljakutsetega, millega nad silmitsi seisavad. Kuigi kõiki H1B töötajaid ei saa sel viisil aidata, saab paljusid küll, kui tehakse piisavalt pingutusi.