Tööturg on üllatavalt tugev, kuid töölt lahkumine on nendes sektorites aeglustunud – miks see võib kahjustada töötajate läbirääkimisjõudu

Siin on põhjus: töölt lahkumine näitab tööotsijate kindlustunnet, et nad võivad minna välja ja leida uut tööd. Loobumismäärad võivad ennustada ka seda, mis juhtub palgakasvuga eelseisvatel kuudel.

„Kõrge töölt lahkumise määr tähendab, et tavapärasest rohkem on töötajaid, kes väljendavad oma soove vanadelt töökohtadelt lahkudes. Valdav enamus neist läheb uutele töökohtadele,” ütles Bunker. 

Kindlasti on suitsetamisest loobumise määr endiselt kõrgem kui pandeemiaeelsed näitajad ja inimesed vahetavad endiselt töökohta kõrgema palga saamiseks, ütles Bunker, kuid jahenemise suundumus on üsna selge, eriti jaemüügis. 

Tööstatistika büroo andmetel põhineva Indeedi analüüsi kohaselt saavutas suitsetamisest loobumise määr vaba aja ja hotellinduse ning jaekaubanduse sektoris 2021. aasta lõpus ja 2022. aasta alguses ning hakkas langema aasta alguses. 

USA tööturg oli juulis tugev, lisades 528,000 300,000 uut töökohta, mis tuli üllatusena seoses koondamistega tehnoloogiasektoris ja mujal. Majandusteadlased ootasid peaaegu 3.5 3.6 uut töökohta. Reedel avaldatud tööstatistika büroo andmetel langes ka töötuse määr XNUMX protsendini kuu tagasi XNUMX protsendilt.

Majandusteadlased ütlesid, et tööturg on nende hulgas viimase 50 aasta tugevaim. 

Kuid andmetes oli segaseid signaale. Näiteks palgatõusu aeglustumine madalamapalgalistes tööstusharudes jätkamad juulis, märkis Bunker. Madalapalgaliste tootmistöötajate keskmise tunnitasu kasv oli alates 2021. aasta algusest ületanud kesk- ja kõrgemapalgaliste töötajate oma, kuid langes selle aasta algusest. Detsembris oli see 13% ja juuni seisuga langes Indeedi analüüsi kohaselt umbes 6.2%ni. 

Inimeste arv, kes juunis töölt lahkuda Tööministeeriumi viimastel andmetel langes veidi 4.23 miljonini. Aasta tagasi jõudis lahkujate arv esmakordselt 4 miljonini – trendi, mida mõned nimetasid "suureks tagasiastumiseks" ja teised "suureks uuesti läbirääkimiseks". Pandeemia-eelne suitsetamisest loobumise tase oli keskmiselt umbes 3 miljonit kuus. 

Jaemüügi-, restorani- ja külalislahkuse töötajad juhtisid töölt lahkumise suundumust. Enamik 2021. aasta kevadel ilmnenud loobumistest toimus nendes sektorites. Nõudlus tööjõu järele nendes tööstusharudes kasvas, kuna inimesed einestasid väljas ja külastasid poode pärast vaktsineerimist ja majanduse taasavamist. 

Lõpetamine võib end ära tasuda. Umbes 60% töötajatest, kes vahetasid töökohta 2021. aasta aprillist 2022. aasta märtsini, teatasid, et nende sissetulek on suurenenud, Pew uuringu järgi. 

Ligikaudu pooled töökoha vahetajatest teenisid pärast palkade inflatsiooniga korrigeerimist ligikaudu 10% rohkem kui aasta tagasi, mistõttu nad kuulusid valitud töötajate hulka, kelle palgad ületasid inflatsiooni..

Elukalliduse tõus küündis juunis mullusega võrreldes 9.1%ni ning paljudel ameeriklastel on seetõttu raskusi igapäevaste elamiskulude katmisega. Mõned on kulude haldamiseks panustanud oma säästudesse, samas kui teised on muutnud oma kulutamisharjumusi või pöördunud krediitkaartide poole. Föderaalreserv on alates märtsist tõstnud föderaalfondide intressimäära neli korda, et taltsutada 41 aastat kõrget inflatsiooni. 

Majandusteadlased on märkinud, et inflatsiooni mõjud koos intressimäärade tõusuga võivad mõjutada tarbijate kulutusi.

Jaemüüjad tunnevad juba Walmarti näpunäidet
WMT,
+ 0.80%
hoiatuse andmine oodatust väiksem kasum ja mõned teised teatasid kahjudest eelmises kvartalis inflatsiooni ja kasvavate kulude tõttu. 

Milkeni instituudi peaökonomist William Lee, kui majandus langeb, võib praegune suur nõudlus lao-, jaemüügi- ja restoranide töötajate järele kaitsta neid töökohtade kaotamise eest. rääkis MarketWatch hiljuti. Kuid algtaseme valgekraed võivad tema sõnul näha koondamisi, kuna ettevõtted kujundavad ümber oma ärimudeleid. 

Bunker ütles MarketWatchile, et praegu on suur küsimus, kuidas ettevõtted reageerivad tarbijate vähenevale nõudlusele. Tööandjad võiksid oma värbamisplaane kärpida või lasta inimestel minna. 

Kuigi koondamised on majanduslanguse ajal tavalised, võiksid tööandjad tema sõnul kaaluda "nõudluse langusest vabanemist", kuna tööturg on praegu pingeline ja tööandjatel oli viimase aasta jooksul raske tööle võtta, ja hoida töötajatest kinni. mis neil on. Seda nimetatakse "tööjõu kogumiseks," ütles ta.

"Kui see peaks juhtuma, annaks see märku, et võib-olla näeksime madalama palgaga töötajatele vähem mõju, kui oleme varem näinud, eriti kui mõnes sektoris on praegu liiga vähe töötajaid," ütles Bunker. . 

Selle nädala alguses teatas Walmart, et koondab  200 ettevõtte töötajat äri ümberstruktureerimiseks. 

Walmarti pressiesindaja Jimmy Carter ütles MarketWatchile e-kirjas, et samm on üks paljudest ettevõtetest, mille eesmärk on uuendada oma struktuuri ning pakkuda oma klientidele ja laiemale äriringkonnale paremat teenindust. Ta ütles, et Walmart investeerib veelgi peamistesse kasvuvaldkondadesse, nagu e-kaubandus, tarneahel, tehnoloogia, tervis ja heaolu ning reklaam ja müük. 

"Samuti on oluline kontekst, et klientide arenedes areneme, et tagada nende teenindamine," kirjutas ta.  

Walmarti töökohtade kärpimine annab ülevaate survest, millega jaemüüja praegu silmitsi seisab, kuid see ei pruugi anda märku kogu majanduse hädast, ütles Bunker, märkides, et "enamik Walmarti töötajatest on inimesed, kes töötavad füüsilistes jaekauplustes. .” Ta ütles, et see oleks kogu majandusele murettekitavam signaal, kui Walmart koondaks kaupluse kaastöötajaid.

"Kui Walmart ütleks:" Hakkame poekaaslasi lahti laskma, oleks see märk sellest, et nad hakkavad mõtlema: "Olgu, nõudlus meie kauplustesse tuleku ja asjade ostmise järele langeb nii palju, et me tuleb inimestel minna.' Kuid see pole see, mida me teates nägime, ”ütles Bunker.