JPMorgan Chase Tegevjuht Jamie Dimon nimetas kodus töötamist ja Zoomi kui „juhtimist Hollywoodi ruudud”, kasutades dateeritud telesaate viidet eelmisel nädalal panga jõukate klientidega peetud kõne ajal, et korrata oma kauaaegset eelistust töötajate kontorisse naasmise kohta, Yahoo Finance aruandeid.
Dimon väitis teisipäevasel kõnel, et kaugtöö loob töökeskkonna, mis on vähem aus ja kaldub rohkem edasi lükkama. "Paljud inimesed kodus saadavad üksteisele sõnumeid, mõnikord ütlevad, milline nõme see inimene on," ütles Dimon. (Tema Hollywoodi väljak kommentaar viitas aastakümneid vanale mängusaatele – mida enam ei toodeta –, kus kuulsused istusid kolm korda kolme ruudustikus, et vastata võistlejate küsimustele.)
Dimoni märkused tulevad siis, kui juhtkonna ja töötajate vaheline tüli kontorisse naasmise üle kuumeneb ning võimalik majanduslangus ähvardab vähendada töötajate võimet koju jääda.
Varem on Dimon öelnud, et kodus töötamine sobib JPMorgani töötajatele halvasti. Eelmisel aastal ta vaidlesid et kaugtöö „ei tööta inimestele, kes tahavad trügida, ei tööta kultuuri jaoks, ei tööta ideede genereerimiseks. "
Selle aasta alguses avaldatud aktsionäri kirjas teatas pank, et see ootas poole oma töötajatest naasta kontorisse täiskohaga, lisaks 40% töötab hübriidsüsteemis. JPMorgan on teatatud ID-kaardi libistamiste jälgimine, et tagada uue poliitika järgimine ja töötajate ajakulu jälgimine Zoom ja meilisõnumid, et tootlikkust paremini mõõta.
Teisipäeval esitas Dimon võitluses kodus töötamise vastu uue argumendi: see kahjustab USA püüdlust mitmekesisuse poole.
Dimon nimetas kontorit "vikerkaareruumiks" ja ütles, et koju jäänud töötajad keelasid endale "võimaluse kohtuda teiste inimestega". JPMorgani tegevjuht väitis, et „kui elate meie riigi teatud osades ja lähete seal väljas sööma, on kõik valge”, mis tähendab, et kaugtöötajatel võib lõpuks olla ühtlasem kogemus kui tööle reisides.
Uuringud näitavad, et vähemused, eriti mustanahalised ja hispaanlastest töötajad, teevad kaugtööd madalamal määral kui valged töötajad. Üks aprillikuu uuring USA haiguste tõrje ja ennetamise keskustest avastatud et 19% mustanahalistest ja 14% hispaanlastest töötajatest tegi kaugtööd, võrreldes 24% valgete töötajate ja 38% Aasia töötajatega. CDC uuring väidab, et erinevus tulenes vähemusrahvuste madalamast kolledžihariduse määrast, samuti mustanahaliste ja hispaanlastest töötajate üleesindatusest töökohtadel, mis ei võimalda kaugtööd.
Personalijuhtimise ühingu mullu septembris läbi viidud uuring näitas, et pooled mustanahalistest kontoritöötajatest tahtis kodus töötada, võrreldes 39% valgete töötajate ja 29% hispaanlastest töötajatega.
Tegevjuhid, kinnisvaraarendajad ja isegi linnapead on kutsunud töötajaid kontorisse tagasi. Arendaja Stephen Ross ennustada juunis, et majanduslangus võib panna "inimesed kartma, et neil ei pruugi olla tööd [ja], mis toob inimesed tagasi kontorisse". Kuid töötajad tahavad koju jääda. Slacki rahastatud tulevikufoorum leiti juulis et vaid iga viies teadmustöötaja soovis kontorisse naasta, mis on rekordiliselt madal.
Vastavalt riiklikule tasemele on kontorite täituvus umbes 43%. Kastle süsteemid, turvafirma.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html