Töökoha vahetajad nägid suuremat palka kui inimesed, kes otsustasid paigale jääda. Siin on kaalul.

Pew Research Centeri neljapäevaste järelduste kohaselt tõusis 60. aasta aprillist 2021. aasta märtsini pärast töökoha vahetamist reaalpalk umbes 2022% töötajatest. See on rohkem kui 51% uutest töötajatest, kes said 2020. aasta aprillist 2021. aasta märtsini kasu.

Samal ajal tõusis samal perioodil 47. aasta aprillist kuni 2021. aasta märtsini reaalpalk vaid 2022% oma töökohal viibivatest inimestest, võrreldes 54%ga eelneva 12 kuu jooksul.

"Enamik töötajaid, kes vahetasid tööandjat, kogesid jätkuvalt reaalpalkade kasvu ja uute töötajate nõudluse suurenemise tõttu näib nende eelis selles osas teiste töötajate ees suurenevat," kirjutasid teadlased Rakesh Kochhar, Kim Parker ja Ruth Igielnik.

Kui aga rääkida nn Suurepärane ümberkorraldus, see ei puuduta ainult palgatõusu tõenäosust uuel töökohal, vaid ka palgatõusu tohutut suurust.

Umbes pooled töökoha vahetajatest teenisid pärast palkade inflatsiooniga korrigeerimist ligikaudu 10% rohkem kui aasta tagasi – see on oluline, arvestades inflatsiooni tõusu. juunil 9.1%.

Teadlased märkisid, et mustanahalised ja hispaanlastest töötajad ning nooremad ja vähem haritud töötajad vahetasid tõenäolisemalt töökohta.

Töötajad maksid paigal püsimise eest hinda. Teadlased ütlesid analüüsis, mis hõlmas peaaegu 2 töötava ameeriklase uuringut, et keskmine töötaja töötasu vähenes inflatsiooniga kohanedes peaaegu 3,800%.

Vastupidiselt sellele pikaajalised vaevused tööeetika üle mis jälle sumisevad, võib juhtuda, et paljud inimesed näevad paksemat palka mujal. Madal palk oli peamine põhjus, miks inimesed 2021. aastal töölt lahkusid, veebruari Pew uuringus märgiti.

Teised andmed näitavad rahakasumit inimeste jaoks, kes pöörduvad uuele töökohale ajal, mil tööandjad soovivad töötajaid leida ja hoida.

Juuni seisuga kasvas töökohta vahetajate keskmine palk viimase 6.4 kuu jooksul 12%. Atlanta Föderaalreservi panga andmed. Seda võrrelduna elama jäänud inimeste keskmise palgakasvuga 4.7%. Kuid neid arve ei korrigeeritud inflatsiooniga.

Kuid selle nädala leiud tulevad, kui tormipilved kogunevad võimaliku majanduslanguse pärast muret tundma. USA majandus kahanes teises kvartalis aastapõhiselt 0.9%. äsja avaldatud andmed riigi sisemajanduse koguprodukti kohta.

See on teine ​​järjestikune kvartali langus, mis soojendab arutelu selle kohta, kas riik on majanduslanguses või vähemalt selle poole.

Tulevikku vaadates ütles üks viiendik Pew küsitluses osalejatest (22%), et nad otsivad järgmise kuue kuu jooksul vähemalt teatud määral uut tööd. Kuid inimesed on jämedalt lõhestunud selles osas, kui lihtne oleks praegu uue töö saamine – 39% ütles, et see saab olema lihtne ja 37% ütles, et see saab olema raske.

Tööjaht

"2021. aasta suur tagasiastumine on jätkunud ka 2022. aastani, kusjuures suitsetamisest loobumise määr on jõudnud tasemele, mida viimati nähti 1970. aastatel," lisasid Pew teadlased.

Nii et kes lihvib oma CV-d ja vaatab ringi keset koondamisi ja värbamise aeglustumisi, eriti tehnoloogiasektoris? Majanduslangus võib mõjutada valgekraed rohkem, kus ühe majandusteadlase sõnul kasvab nõudlus teeninduse ja tootmisega seotud töökohtade järele.

Eksperdid ütlevad, et tõsised ja juhuslikud tööotsijad, kes loodavad mujal paremat palka, peaksid oma tööotsingutest mõnda asja meeles pidama. Esiteks ärge alahinnake selle jõudu hea välimusega CV ja entusiastlik, hästi kirjutatud kaaskiri, ütleb Martha Coven, raamatu "Writing on the Job" autor.

Järgmistes etappides taandub tööintervjuu suure tõenäosusega mõnele ühisele teemale, mida kandidaadid peavad tööotsingu saidi kohaselt selgesõnaliselt ja kaudselt käsitlema. Glassdoor.com.

Alustuseks on abiks järelmeilid, eriti kui tegemist on lähivõistlusega lõppkandidaatide vahel. See näitab, et olete kihlatud ja tõesti soovite seda tööd.

Veelgi enam, tööintervjueerija soovib saada aimu, kas neile meeldib kandidaadiga koos töötada, kas taotleja on töökoha avamisest tõeliselt põnevil ning kas tal on selle töö tegemiseks oskused ja kogemused.

Läbirääkimised

Vastavalt sellele on palgaläbirääkimistel palju kaalutlusi Indeed.com. See hõlmab uuringuid elukalliduse arvestamiseks liikumishindade ja geograafia kohta.

Kuid saidi eksperdid soovitavad taotlejatel püüda vahemiku tippu ja olla küsimises kindel. Nad märgivad, et proovige seda enne tähtaega koos sõbraga. See näitab, et hindate oma teenuseid kõrgelt ja võtab arvesse pingelist tööturgu. (Praegu püsib tööpuudus 3.6% juures.)

Muidugi on palju põhjuseid, miks inimene soovib jääda sinna, kus ta on – näiteks hea ülemus, kasvuruum, head töökaaslased ja mõnel juhul ka töökindlus.

Kuid palgatõusu läbirääkimistega saate siiski ette võtta, ütles müügi- ja läbirääkimisoskusi koolitava konsultatsioonifirma Shapiro Negotiations Institute juhtivpartner Andres Lares.

Olge ette valmistatud läbimõeldud ja harjutatud väljakuga, ütles Lares. See tähendab juba tehtud saavutuste esiletõstmist, aga ka teavitamist viisidest, kuidas saate jätkata ettevõttele lisandväärtuse toomist.

Kuigi Lares märkis, et palk on alati läbirääkimistel, peaksid inimesed tema sõnul olema avatud muudele võimalustele, et kogu paketti parandada.

Võib-olla võib raha küsimine osutuda oodatust raskemaks, kuid läbirääkimisi saab pidada ka muude töö osade osas, sealhulgas ametinimetuse, hüvitiste, vaba aja ja mitmesugused erisoodustused, nagu kulutatud pendelränne ja mobiiltelefonikulud.

Kochhar, Parker ja Igielnik väitsid, et inimesed soovivad oma olukorda parandada, kuna elukallidus kasvab jätkuvalt. "Võib-olla mitte juhuslikult nimetasid ameeriklased 2022. aasta veebruaris läbi viidud Pew Research Centeri uuringus madalat palka kui üht peamist põhjust, miks nad eelmisel aastal töölt lahkusid," lisasid nad.