Wall Streeti pankuriid ootavad töökohakärped ja väiksemad preemiad

Investeerimispankurid tabasid a aktsia- ja võlaemissiooni kokkuvarisemine sel aastal saavad boonused, mis on kuni 50% väiksemad kui 2021. aastal – ja nemad on õnnelikud.

Vastavalt hüvitiste konsultatsioonifirma neljapäeval avaldatud aruandele on boonuste hooaja lähenedes oodata palgakärpeid finantssektoris laialdaselt. Johnson Associates.

Aruande kohaselt ähvardab väärtpaberite emissiooniga seotud pankurite boonuste kärpeid 40–45% või rohkem, samas kui ühinemisnõustajad saavad 20–25% väiksemaid boonuseid. Varahalduse töötajad näevad ettevõtte suurusest olenevalt kärpeid 15% kuni 20%, samal ajal kui erakapitalitöötajad võivad kogeda kuni 10% langust.

"Paljud inimesed langevad 50% alla," ütles samanimelise ettevõtte tegevdirektor Alan Johnson intervjuus. "Selle juures on ebatavaline see, et see saabub nii kiiresti pärast eelmise aasta kohutavat aastat. Lisaks sellele sööb kõrge inflatsioon inimeste hüvitist.

Wall Street maadleb kapitaliturgude aktiivsuse järsu langusega, kuna IPOd aeglustusid, ülevõtmiste tempo langes ja aktsiate esimene poolaasta oli pärast 1970. aastat halvim. See hetk ilmestab tööstuse pidu või näljatunnet, mis nautis järsult. kaheaastane pulliturg tehingute jaoks, mida toidab pandeemia ajal valla päästetud triljonite dollarite toetus ettevõtetele ja turgudele.

Vastuseks lisasid kuus USA suurimat panka kokku 59,757 töötajad 2020. aasta algusest kuni 2022. aasta keskpaigani, vastavalt ettevõtte dokumentidele.

Nüüd võivad nad olla sunnitud töökohti kärpima kuna investeerimispanganduse väljavaated on endiselt sünged.

"Meil on Wall Streeti mõnes osas koondamised," ütles Johnson ja lisas, et töökohtade kärpimine võib ulatuda 5–10% töötajatest. "Ma arvan, et paljud ettevõtted tahavad, et nende töötajate arv oleks veebruariks väiksem kui tänavu."

Teine veteran Wall Streeti konsultant, Octavio Marenzi Väärtpaberitööstuse ja finantsturgude liidu andmetele viidates ütles Opimas, et juuli oli aktsiaemissioonide osas isegi halvem kui eelnevatel kuudel.

IPO emissioon on sel aastal langenud 95% 4.9 miljardile dollarile, samas kui kogu aktsiaemissioon on langenud 80% 57.7 miljardile dollarile. SIFMA andmetel.

"Järgmise paari nädala jooksul võite oodata teateid koondamiste kohta," ütles Marenzi. "Ei ole märke, et investeerimispanganduses oleks olukord paranemas."

Euroopa investeerimispangad, mis on viimastel aastatel kaotanud turuosa USA liidritele, sealhulgas Goldman Sachs ja JPMorgan Chase, on esimene, kes pandlaga, ütles Marenzi.

Credit Suisse kaalub järgmise paari aasta jooksul strateegilise läbivaatamise osana plaane vähendada tuhandeid töökohti, keskendudes potentsiaalselt tugirollidele kesk- ja tagakontoris. Bloomberg. Pank viib oma plaanid lõpule järgmise paari kuu jooksul.

Uudised pole siiski olnud ühtselt halvad. Johnson ütles, et ettevõtted peavad palgainflatsiooni ja säilitamisvajaduste tõttu töötajate põhipalka tõstma ligikaudu 5%.

Veelgi enam, Wall Streetil on olnud osasid, mis on õitses praeguses keskkonnas. Kõrge volatiilsus ja ebastabiilsed turud võivad ettevõtteid võlgade emiteerimisest eemale peletada, kuid see on hea seade fikseeritud tuluga kauplejatele.

Võlakirjadega kauplejate ja müügipersonalide boonused tõusevad aruande kohaselt 15% kuni 20%, samas kui aktsiatega kauplevatel töötajatel võib see 5% kuni 10%. Makro- või kvantitatiivse strateegiaga riskifondide kauplejad võivad näha boonuste tõusu 10–20%.

Investeerimispangad, riskifondid ja varahaldurid loodavad konsultantidele, kes aitavad neil boonuseid ja lahkumishüvitisi struktureerida, andes neile ülevaate sellest, mida konkurendid maksavad.

Johnson Associates kasutab pankade ja varahaldusettevõtete avalikke andmeid ning klientide omandiõigusega seotud teadmisi, et arvutada prognoositud aastalõpu stiimulid vastavalt töötajate arvule.

"Minu kliendid mõistavad, et see tuleb väga raske aasta," ütles Johnson. "Väljakutse seisneb selles, kuidas te sellest teavitate ja tagate, et õiged inimesed saavad palka."