Alates esialgsetest pandeemilistest sulgemistest on majandustingimused ja majanduslanguse ennustused tulnud ja läinud, olles metsikult erinevad. Kuid üks asi, mis on jäänud samaks: JPMorgani tegevjuhi Jamie Dimoni arvamus kaugtöö kohta. Nimelt: see on ebaproduktiivne.
Dimon selgitas sel nädalal Davosis toimunud Maailma Majandusfoorumil CNBC-le antud intervjuus oma pikaajalist vaevust kaugtöö pärast. Esimesena teatas Bloomberg. "See ei tööta väikeste laste ega spontaansuse ega juhtimise puhul," ütles Dimon.
Kuid ta jätkas mõne töö, näiteks uurimise ja kodeerimise puhul, toimib. Ta lisas, et naistele kodus töötamise lubamine võib neid "aidata", arvestades, et majapidamine ja hooldamine langevad ebaproportsionaalselt naiste õlgadele. "Muutke oma ettevõtet, et aidata naistel veidi koju jääda," ütles Dimon CNBC-le.
Pidades ühte sammu oma teiste Wall Streeti tegevjuhtidega, on Dimon juba aastaid hoidnud joont kohustusliku isikliku töö osas, kus vähegi võimalik. "Ma tühistan kõik oma Zoom koosolekud,” ta ütles 2021. aasta mais, palju enne seda, kui suurem osa riigist vaktsineeriti. "Ma olen sellega lõpetanud." Ta lisas, et kaugtöö üldiselt ei tööta inimesed, kes tahavad askeldada.
Ta ütles toona, et ootab 2021. aasta sügisel naasmist töökoha normaalsesse olukorda. "Ja kõik on sellega rahul," lisas ta. "Ja jah… inimestele ei meeldi pendelränne, aga mis siis ikka."
Rohkem kui aasta hiljem, augustis 2022, märkis ta, et kaugtöö oli vähem soodustav ausale töökeskkonnale ja soodustas edasilükkamist. Tema eakaaslased nõustuvad temaga.
Davosi neljapäeval, Morgan Stanley Tegevjuht & Turundus James Gorman ütles kaugtöö pole "töötaja valik".
"Nad ei saa valida oma hüvitist, nad ei saa valida oma edutamist, nad ei saa valida viis päeva nädalas koju jääda," Gorman ütles Bloomberg. "Ma tahan, et nad oleksid koos teiste töötajatega vähemalt kolm või neli päeva."
And Goldman Sachs Tegevjuht David Solomon on olnud tegevjuht ametisse naasmise sõja nurgakivi, väites, et tööjõukultuur ei suuda ellu jääda Zoomiga, mis on "hälbe". Samal ajal ütles Citibanki tegevjuht Jane Fraser, kes on olnud paindlikum töökorralduse suhtes oma eakaaslastest avatum, Davosi osalejatele, et on madala töövõimega kaugtöötajate tagasitoomine kontorisse täiendavaks juhendamiseks.
Mida igaüks neist veendunud isiklikud advokaadid tegevjuhid võib jääda kahe silma vahele: Töötajad valdavalt eelistavad paindlik töökorraldus, mis neile kasuks tuleb tervis, nende rahakottja nendega Töö ja eraelu tasakaal. Eriti nn noored lapsed üdini ei nõustu Dimoniga ja nad ei karda lahkuda seltskonnast, mis keeldub paindumast. Tegelikult võib avatus paindlikule tööle oluliselt vähendada käive.
Arvestama Spotify, kus käive langes aastatel 15–2019 2021%, kui kehtestati kõikjalt töötamise poliitika. Kui usaldate oma töötajaid ja kohtlete neid hästi, pole vahet, kus nad töötavad, ütles Spotify personalijuht Katarina Berg ütles heaolu.
Võib-olla avastavad juhid aastal 2023, et need töötajad on hääletanud jalgadega.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Air India süüdistati "süsteemse tõrke" pärast pärast seda, kui äriklassis lennanud rahutu meesreisija urineeris New Yorgist reisinud naise peale
Meghan Markle'i tõeline patt, mida Briti avalikkus ei saa andestada – ja ameeriklased ei saa aru
"See lihtsalt ei tööta." Maailma parim restoran suletakse, kuna selle omanik nimetab kaasaegset peent söögituba "jätkusuutmatuks"
Bob Iger pani lihtsalt jala maha ja käskis Disney töötajatel kontorisse tagasi tulla
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html