Möödunud on enam kui aasta sellest, kui Ameerika töökoht tagurpidi pööras, kuna töötajad lahkusid massiliselt töölt, et otsida rohkem rahuldustpakkuvat tööd ja paindlikku töökorraldust.
Kuid kuna inflatsioon on vaevu jahtunud – ja kardetakse majanduslanguse ees uuel aastal –, on hulkurid leidnud järjekordse põhjuse laevalt hüpata.
Ära jäta
"See on töötajate turg," ütleb töökuulutusfirma Appcast tööökonomist Andrew Flowers. "Ja see läbirääkimisjõud tähendab, et kõrge inflatsiooni korral on käes aeg küsida palgatõusu või leida mujalt parem pakkumine."
. USA tööstatistika büroo viimane aruanne näitab novembris lahkus töölt veel 4.2 miljonit ameeriklast, mis on veidi rohkem kui oktoobris ja on endiselt aastakümnete kõrgeimate tasemete seas. Vabade töökohtade arv kasvas novembris veidi 10.3 miljonini, võrreldes 10.3 miljoniga oktoobris.
Kuna toiduainete, gaasi ja kõige muu kallinemine annab kõigile ameeriklastele palgakärbe, on töötajatel, kes pole veel midagi ette võtnud, kõik põhjused – ja kõik võimalused – varsti tegutseda.
Praegu jääb aken avatuks
Tarbijahinnaindeks langes detsembris aasta varasemaga võrreldes 6.5%-le. Kuigi see liigub õiges suunas, avaldab igapäevakaupade hind endiselt survet töötajatele, kes muidu oleksid status quoga rahul.
Maailmas vahetab tõenäoliselt üks viiest töötajast sel aastal töökohta ja enamik lahkub parema palga pärast. uuring sel aastal raamatupidamisfirma PricewaterhouseCoopersi poolt. Seda juhul, kui nad pole seda juba teinud.
Üle kolmandiku kavatseb küsida palgatõusu, kuigi see arv on oluliselt suurem tehnoloogiasektoris (44%) ja madalam avalikus sektoris (25%).
"Tööandjad teavad, et töölt lahkumise määr on kõrge. Nad teavad, et töökohti on palju. Ja nii nad teavad, et nende töötajad võivad olla valivamad, ”ütleb Flowers.
Hinnatõusust tulenev surve tähendab, et tööandjad võivad kaaluda ennetavalt palkade tõstmist, et vältida töötajate kaotamist. Erasektori palgad kasvasid vahemikus 4.3% ja 7.7% septembris lõppeva 12-kuulise perioodi eest.
"Tööandjatel on praegu tõesti rahuldamatu isu palgata," ütleb Flowers.
Samas lisab ta, et pole selge, kui kauaks tööturg nii pingeliseks jääb, eriti kuna Föderaalreserv tõstab intressimäärasid et aidata hindu maha jahutada.
Kuidas küsida palgatõusu
See, kas teil on õige aeg palgatõusu taotleda või mitte, võib tõesti sõltuda teie valdkonnast ja sellest, kas teie organisatsioon õitseb, ütleb Michiganis Lansingis asuv karjääritreener Chelsea Jay.
Kõige kõrgem on suitsetamisest loobumise määr majutus- ja toitlustusteenuste ning vaba aja veetmise ja hotellinduse sektoris Harvard Business Review, samas kui jaemüügi- ja mittekestvustoodete tootmisharudes on suitsetamisest loobumise määr kõige rohkem kasvanud. Ka kutse- ja äriteenuste töötajad lahkuvad massiliselt.
Flowersi sõnul on õiglane tõsta hinnatõusu küsides esile tõusvaid hindu, kuigi Jay väidab, et see ei tohiks olla vestluse keskmes.
"Võite rääkida inflatsioonist, kuid rohkem kui inflatsioonist julgustan ma spetsialiste rääkima oma oskustest ja sellest, mida nad on organisatsioonile toonud," ütleb Jay.
Ta soovitab rääkida oma töökaaslastega oma palkadest ja teha uuringuid teie ettevõtte, valdkonna, linna, osariigi ja karjääri tasandil. Samuti on hea mõte uurida, millal teie ettevõte tavaliselt tõstab, ja esitada sel ajal hinnang.
Ligi pooled töötajatest, kes püüdsid 2021. aastal oma palga ümber rääkida, olid edukad, a uuring tööotsingu saidi FlexJobs poolt leitud.
Loe rohkem: Üle 65% ameeriklastest ei osta a parem autokindlustus – ja see võib teile maksma minna 500 dollarit kuus
Mis siis, kui sa ei saa palgatõusu?
Kui teie taotlus lükatakse tagasi, kaaluge oma hüvitiste üle uuesti läbirääkimist. Võite uurida hübriidset töökorraldust või rohkem tasustatud vaba aega või paluda oma tööandjal tasuda professionaalse arengu võimaluse, näiteks sertifitseerimiskursuse eest.
Sellegipoolest hoiatab Jay lühiajaliste jaotusmaterjalide, näiteks kinnipidamisboonuste lootmise eest.
"See on ribaabi, et varjata suuremat probleemi," ütleb ta. "Ettevõtted ei anna boonuseid igal aastal. Nii et kui te ei ole oma palgaga rahul, peate kas neilt palka tõstma või liikuma edasi ettevõttesse, mis on valmis teile õigesti maksma.
Ta lisab, et igaühe prioriteedid on erinevad ja kui otsustate mujalt tööd otsida, peate otsustama, mis on teie jaoks kõige olulisem. Intervjuul potentsiaalse tööandjaga küsige ettevõtte kultuuri, juhtimise, teie rolli ootuste ning teid huvitavate hüvede ja hüvede kohta.
"Ära lepi. Oled ajal, kus sa ei pea enam leppima,” ütleb ta.
Mida saavad tööandjad talentide säilitamiseks teha?
Flowers rõhutab, et tööandjad võivad näha suuremat kinnipidamist, kui nad edendavad seestpoolt.
"Üks asi on öelda: "Hei, ma lahkun sellelt töölt ja saan mujalt 10% palgatõusu." Aga kui töötaja näeb, et tal on tulevikku ja et nad saavad sisemise mobiilsuse kaudu redelil ülespoole liikuda … siis võib-olla ei võta ta lihtsalt kõrgeimat pakkumist.
Jay soovitab ka tööandjatel anda lahkuvatele töötajatele ruumi, et oma lahkumisintervjuudel oleks selge, miks nad lahkuvad.
On oluline, et ettevõtted reageeriksid aktiivselt tagasisidele, rakendades uusi poliitikaid ja tehes muudatusi, et vältida tulevikus veelgi rohkemate töötajate kaotamist.
"[Suur tagasiastumine] andis tõeliselt valgust probleemidele, mis Ameerika Ühendriikide ja nende ettevõtete ees seisavad seoses sellega, kuidas nad oma töötajaid kohtlevad, kuidas nad väärtust ja austust üles näitavad," ütleb Jay.
"Nii et kui midagi, siis see, mida see paljude ettevõtete jaoks tegi, pani nad mõistma, et hei, me oleme nendes valdkondades libisemas. Peame siin oma mängu üles tõstma."
Mida edasi lugeda
See artikkel annab ainult teavet ja seda ei tohiks tõlgendada nõuandena. See antakse ilma igasuguse garantiita.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html