Kas majanduslanguse ajal on ohutu töölt lahkuda?

Võtme tagasivõtmine

• Suur tagasiastumine algas 2021. aastal, kui töötajad otsisid kõrgemat palka, suuremat rahulolu ja tasakaalu. Vaikne lõpetamine ei ole üldse loobumine.
• Majanduslanguse ajal vähendavad ettevõtted kulusid, sealhulgas palgafondi, mistõttu on raske otsustada, kas lõpetada või oodata majanduse taastumist.
• Nõrga majanduse tingimustes töölt lahkumisel on mitmeid eeliseid ja puudusi, kuid iga inimene peab ise otsustama, kas see on mõttekas või mitte.

Minu linnas on üks vaikne tüüp, kes on tuntud selle poolest, et on Chrysleri pikim töötaja. Ta läks pandeemia ajal pensionile, kuid saab siiski igal teisel aastal endale ja oma naisele tasuta rendilepingu. Tal on mõned suurepärased lood piirkonna edasimüüjate kohta ja aegadest, mil ta Lee Iacoccaga ringi sõitis, nii segamini, nagu selle professionaalse pärandi arvustused praegu olla võivad. Ta on kindlasti keegi, keda imetleda, kes on 54 aasta jooksul sama ettevõttega asju pingutanud. Imetlusväärne, kuid mitte midagi, mida ma kunagi jäljendada prooviksin.

REKLAAM

Möödas on päevad, mil töötasite kogu oma karjääri ühes ettevõttes. Alates pandeemiast on töötajad töölt lahkunud ajaloolise kiirusega. Kui majandus aeglustub ja majandusteadlased hoiatavad võimaliku majanduslanguse pärast, kas on ikka ohutu töölt lahkuda? Või on suure tagasiastumise periood lõppenud vältimatul punktil, millest vanemad põlvkonnad ütlesid? Loobumisel, et leida midagi paremat, on oma plusse ja miinuseid, loobumine, et võtta aeg maha, et nautida elu ja leida sealt mõni puudujääk, on luksus, kindlasti rohkem valgustatud luksus kui WFH ajastu ülehinnatud töögarderoob. Aga kas on mõistlikum?

Vaatame enne kahe nädala loovutamist korralikult läbi.

Mis on suur tagasiastumine?

Suur tagasiastumine, mille lõi Texase A&M ülikooli professor Anthony Klotz, algas 2021. aasta alguses, kui töötajad hakkasid rekordiliselt töölt lahkuma. 2021. aasta lõpuks lahkus töölt teistele ametikohtadele 47.8 miljonit inimest. Võrrelge seda 37.7 miljoni inimesega, kes loobusid 2017. aastal. 2022. aasta augusti seisuga ei olnud tempo aeglustunud.

REKLAAM

Kuigi sellel jätkuval trendil on mitmeid tegureid, toob enamik inimesi lahkumise põhjustena välja palgatõusu, parema töökeskkonna ja parema tasakaalu.

Tööturg majanduslanguse ajal

Kui saabub majanduslangus, on tööandjate tüüpiline reaktsioon töölevõtmise külmutamine. See kaitseb lõpptulemust, kuni saadakse rohkem teavet majanduslanguse kohta, nagu raskus ja pikkus. Kui majandusteadlased nõustuvad, et langus on lühiajaline, võib ainsaks reaktsiooniks olla värbamise külmutamine.

Kui aga majanduslangus on pikaajaline või tõsine, astuvad paljud tööandjad lõpuks järgmise sammu ja alustada töötajate koondamist. Näiteks 2008.–2009. aasta suure majanduslanguse ajal saavutas töötuse määr 10%, mis ületas keskmisest enam kui kaks korda.

REKLAAM

Majanduslanguse ajal suitsetamisest loobumise eelised

On mitu head põhjust, miks peaksite töölt lahkuma, isegi kui majandus on surutises. Suurim on ebaõnne teie praeguses positsioonis. Pandeemia avas paljude inimeste silmad töö tegemisel, eriti tasakaalu ja kontoris töötamise vajaduse osas. Paljud inimesed mõistsid, et veedavad suurema osa oma ajast tööl, mis neid ei rahuldanud, ja lisaks sellele, et nende töö ulatus ületas mõistlikke ootusi. Paljud said ka aru, et tahavad midagi enamat, kas teistsugust elukogemust või paremat tööd.

Mõned inimesed on tõesti võtnud kaugtöö. Kui nende tööandja seda tööolukorda ei paku või nõuab töötajatelt kontorisse naasmist, võib see olla põhjus uue töö otsimiseks. Teised sama valdkonna ettevõtted võivad pakkuda kodus töötamise võimalusi või isegi hübriidgraafikut.

Samuti pani pandeemia paljud inimesed mõistma, et nad tahavad oma rahaasjade ja oma elu, eriti aja üle suuremat kontrolli – see on vaikse töölt lahkumise tegelik definitsioon, kui inimesed töötavad range 9-5 graafiku alusel ega paku oma töötajale midagi peale suhtelise miinimumi. ootused oma tööle.

REKLAAM

Teine põhjus, miks kaaluda tegelikku loobumist, on see, et tööstusharu, kus te järgmisena töötate, ei pruugi olla praeguse languse ja ootava majanduslanguse suhtes eriti haavatav. Olenevalt majanduslangusest ei mõju kõik majandussektorid võrdselt ja vaid mõned tööstusharud koondavad tegelikult töötajaid. Kui majanduslangus on kerge, võivad reisimise ja vaba aja töökohad olla ainsad. Probleem on selles, et keegi ei tea majanduslanguse ulatust enne, kui see on hästi edenenud. Vaadates tagasi suurele majanduslangusele, ei säästetud ükski tööstus. See ei ole selle majanduslanguse ootus.

Oluline on meeles pidada, et tööandjad pakuvad endiselt kõrgemat palka. Ehkki inflatsioon on mõnevõrra aeglustunud palgakasvu, on siiski hea võimalus, et saate töökoha vahetamisega oluliselt tõsta. Ainuüksi see põhjus on põhjus, miks paljud inimesed otsustavad ettevõtet ja karjääri muuta.

Lõpuks võivad tööandjad olla vastumeelsed töötajate koondamisele, hoolimata majanduslanguse tõsidusest. Alates suure tagasiastumise algusest on tööandjatel olnud raskusi kvaliteetsete töötajate leidmisega. Isegi kui majanduslangus mõjutab lõpptulemust, võib ettevõte soovida vältida töötajate koondamist, sest majanduslanguse lõppedes võib asendajate leidmine olla keeruline. Selle tulemusena võivad nad otsustada sellest loobuda ja leida muid viise kulude vähendamiseks, eriti kui nende uued töötajad ründavad nende vajadusi uue kire ja jõuga.

REKLAAM

Majanduslanguse ajal suitsetamisest loobumise puudused

Muidugi on ka mõjuvaid põhjuseid, miks majanduse nõrgenedes mitte töölt lahkuda. Esiteks on uued töötajad tavaliselt esimesed. Kui tööandjad hakkavad töötajaid koondama, alustavad nad tavaliselt uute töötajate ja ajutiste töötajatega. Selle põhjuseks on asjaolu, et nende töötajate tööle panemine kulutab palju aega ja raha, nii et tööandjad saavad kõige rohkem raha säästa, kui need töökohad esmalt ära vähendavad. Kui te ei paku midagi raskesti asendatavat, on oht, et kaotate oma töö sama kiiresti, kui selle leidsite.

Teine probleem, millega võite kokku puutuda, on töö leidmine. Kuigi praegu on suhteliselt lihtne tööd leida, ei pruugi see alati nii olla. Kõigi tööturu positiivsete makromajanduslike andmete puhul ei aita see ükski inimest, kes just praegu tööd vajab. Majanduslangus võib kiiresti eskaleeruda ja järgmiseks teate, et keegi ei võta tööle. Näiteks võib börsil olla drastiline langus, mis hirmutab kõiki piisavalt, et veidi pausi teha ja olukorda ümber hinnata.

Teine põhjus võib olla see, et avastate, et teie uus tööandja pole see, nagu te arvasite. Iga tööga kaasnevad ainulaadsed väljakutsed. Palk võib olla parem, kuid kultuur on kohutav või võib-olla seetõttu, et neil on raskusi uute töötajate leidmisega, on teie töökohustused kaks korda suuremad kui teie eelmisel töökohal. Kuigi see võib juhtuda majanduslangusest hoolimata, võib teil olla raskem toime tulla uues rollis, kus teie ootused olid kõrged.

REKLAAM

Lõpuks, kuigi vabade töökohtade arv võib jääda suureks, võivad tööandjad kulude vähendamiseks palku vähendada. Nõrgenev tööturg kipub sellega ka hüvitisi alla viima. Kui teie lõppeesmärk on suurem sissetulek, on oht, et vahetate töökohta ja ei näe märkimisväärset palgatõusu, kui üldse. Mõne jaoks võib lühike vaeghõive või vaikne töölt lahkumine olla just see, mida arst määras, vähem stressi ja ootusi madalamale palgale võib olla see, mis vabastab teid stsenaariumi kirjutamisest või uute oskuste õppimisest, mis võib viia rohkem ettevõtlikesse püüdlustesse või külgmised saginad.

Loosung

Tavaliselt ei ole mõistlik majanduslanguse ajal töötamisest loobuda. Kuigi ajaloolastele meeldib leida sarnasusi varasemate majanduslanguste vahel, on reaalsus seda igaüks on erinev. See ei tähenda, et inimesed ei peaks kunagi töölt lahkuma. Parim võimalus on võtta aega, et mõista, miks soovite karjääri muuta, ja seejärel hakata ringi vaatama. Ideaalis lihvite seda oma praeguse töökohaga, kuni saate teiselt tööandjalt pakkumise, mis tegelikult osutub paremaks.

Ükskõik, mille valite, on oluline, et tunneksite, et teie säästud, 401 XNUMX ja muud investeeringud on majanduslanguse ajal kaitstud. Samuti on oluline, et tunneksite, et saate need varad vajaduse korral mõne päeva jooksul likvideerida. Nendel põhjustel pakub Q.ai lisaks paljudele teistele investeerimiskomplekte ja Portfelli kaitse, et saaksite oma kasumit kaitsta ja kahjumit vähendada olenemata sellest, millisesse tööstusharusse investeerite.

REKLAAM

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele. Kui teete 100 dollari sissemakse, lisame teie kontole veel 100 dollarit.