Viimase kolme aasta jooksul on Ameerika tööjõu ja tööjõu olukord olnud enneolematu volatiilsus. Suure tagasiastumise ajastu arenes kiiresti vaikse loobumise ajastuks ja nüüd oleme "karjääri pehmendamise" suunas, kuna oleme tunnistajaks laialdasetele koondamistele kogu riigis.
Veel Fortune'ist:
Kuigi tehnoloogiatööstuses on toimunud kõige suuremad koondamised, muud tööstused Näiteks pangandus ja kinnisvara on vähendanud töökohti ja rakendanud tööjõu vähendamise strateegiaid, tekitades muret tulevase tööturu ja kogu majanduse pärast.
Olenemata sellest, kas kaotasite hiljuti töö või olete endiselt tööl, kuid pole rahul sellega, mida te elatise nimel teete, on siin viis küsimust, mida endalt küsida ja töö leidmiseks hoolikalt kaaluda mis umbes.
Millest sa sügavalt hoolid?
See küsimus nõuab nii sisemiste kui ka väliste tegurite arvestamist. Sisemine aspekt keskendub teie jaoks kõige olulisematele võimetele, pädevustele ja põhjustele. Väline aspekt keskendub tegevustele, eesmärkidele ja sügavamatele alusteguritele, mis teid kõige rohkem erutavad.
Oletagem näiteks, et olete suurepärane suhtleja, kuid töötate praegu ametikohal, mis ei nõua teilt nende oskuste kasutamist kogu tööpäeva jooksul. Lisaks suurepärasele suhtlejale on teil suur soov oma kohalikku kogukonda muuta. Te pole kunagi mõelnud karjäärile, mis ühendaks need kaks huvi, ja isegi kui olete seda teinud, võisite selle idee kõrvale heita kui ebarealistlikku.
Reaalsus on see, et peaaegu kindlasti on olemas viis töö leidmiseks, mis ühendab mõlemad tegurid. See nõuab oskust lahti saada igapäevastest nõudmistest ja mõtiskleda selle küsimuse üle optimistlikult, käsitledes samal ajal olukorra tegelikkust. Lihtsaim viis olla õnnetu on teha tööd, mis sind kuidagi ei eruta.
Kus sa oled – ja kus sa olla tahad?
Me kõik oleme mingil hetkel seadnud eesmärgid oma isiklikuks ja tööeluks. Iga aasta alguses teevad peaaegu kõik otsused, mida nad loodavad järgmisel aastal täita ja täita. Üllatav reaalsus on umbes selline 80% inimestest, kes annavad uusaastalubadusi, loobuvad need veebruariks.
Eesmärgi püstitamine on harva probleem, kuid teil võib puududa selgus praeguse olukorra ja soovitud tuleviku osas. Sulle võib praegu meeldida unistuste eriala või töökoht. Alustage arvutamist, kus te praegu asute, ja looge nägemus sellest, kus soovite olla üksikasjalikult, selle asemel, et lubada sellel eesmärgil jääda lootusrikkaks sooviks.
Selle küsimuse praktikas rakendamiseks tõmmake paberilehe keskele sirge joon. Kirjutage oma praegune olukord paberi vasakusse serva. Teie sissetulek, konkreetne töökirjeldus, õnne tase, inimesed, kellega koos töötate, energiatase ning üldine karjäär ja isiklik areng on mõned valdkonnad, mida tuleks arvestada. Millised on eelised ja puudused?
Paberi paremal küljel hakake kirjeldama oma ideaalset tulevikku. Kuidas see välja näeb? Kui te ei suuda tulevikku äärmise selgusega ette kujutada, on selle teostumise tõenäosus äärmiselt väike.
Mis peab juhtuma, et lõhe ületada?
Pärast reaalsusega silmitsi seismist ja visiooni loomist sellest, kus soovite olla, taandub kõik konkreetsetele toimingutele, mida tuleb teha, et aidata jõuda sinna, kus soovite.
Unistuste töö leidmine või kirgliku töö leidmine nõuab palju enamat kui pelgalt mõtlemist. Selleks, et see tegelikult juhtuks, on vaja mänguplaani, mis kirjeldab, milliseid samme tuleb astuda.
Samamoodi nagu teie lemmikspordimeeskonnal on strateegia mängu võitmiseks, on meil vaja strateegiat oma tööelu juhtimiseks ja sisuka töö tegemiseks.
Mille eest sa tahad seista?
Reaalsus on see, et suurem osa meie elust möödub töötades. Pettumus kasvab, kui me ei ole seotud sellega, mida teeme – ja kui see ei ole kooskõlas sellega, mida me tahame, et meie elu kujutaks endast.
Töö või see, mida me elatise nimel teeme, ei tohiks meie elu määratleda, kuid tegelikkus on see, et meie töö- ja isiklik elu kattuvad sageli. Mida suurem on meie ebaõnne tööl, seda tõenäolisem on, et see kandub üle meie isiklikku ellu.
Sellel on vähem pistmist sellega, mida teised sinust arvavad või sellega, mida sa elatise nimel teed, ja rohkem oma töö vastavusse viimisega isiklike väärtustega.
Mis teie kõige olulisem mõjupiirkond?
Miski pole rõõmustavam kui teadmine, et me areneme ja muudame maailma. Viimase küsimusena, mida küsida ja analüüsida, määrake kindlaks, kus saate suurimat mõju avaldada. Igaühel meist on ainulaadne kogum võimeid, omadusi ja elukogemusi, mis võivad kuskil tohutult mõjutada.
See puudutab vähem suuri žeste või saavutusi, vaid rohkem teie individuaalsuse ja isikupära kindlaksmääramist tugevused võib avaldada kõige suuremat mõju.
See harjutus ei aita teil automaatselt leida tööd või karjääri, mille vastu olete kirglik, kuid see annab selgema pildi sellest, milline see kirglik töö või karjäär välja näeb. Mida paremini mõistame, mida see endaga kaasa toob, seda rohkem oleme valmis seda järgima.
Matt Mayberry on juhtimise ja tulemuslikkuse ekspert, endine NFL Pro ja autor KULTUUR ON TEE: kuidas juhid igal tasandil loovad organisatsiooni kiiruse, mõju ja tipptaseme jaoks.
Fortune.com-i kommentaarides avaldatud arvamused on ainult nende autorite seisukohad ega pruugi kajastada nende arvamusi ja veendumusi. heaolu.
Rohkem peab lugema kommentaar avaldatud heaolu:
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html